concediu de maternitate
Prin lege, fiecare femeie în cazul sarcinii lasă să se pună o sută patruzeci de zile. Dacă după nașterea ea nu vrea sau nu poate să intre la locul de muncă, prevede, de asemenea, pentru un concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate sau trei ani. Aceasta este perioada de timp și a primit numele de popular al decretului. Desigur, toate zilele de ședere acasă plătit.
Ca un concediu?
Stai departe de maternitate de muncă se face pe baza pe foaia de comandă spital scrise de specialitate corespunzătoare. Uneori, un certificat eliberat în clinicile prenatale, care face apel la ei pacientul este gravidă. Deci, indiferent de forma certificatului concediului de maternitate, aceasta este baza pentru vacanță nu este.
In timp ce sunteti cazat la domiciliu pentru îngrijirea copilului sunt furnizate pe baza declarațiilor angajaților și copii ale certificatului de naștere (prezentarea în original, desigur).
Cum să plătească pentru perioada de ședere la domiciliu?
În timpul zilelor care se bazează pe un concediu de maternitate, a plătit o indemnizație unică, care se calculează prin:
- perioada de facturare;
- câștigurile medii zilnice;
- durata totală a perioadei de timp plătit.
Pentru perioada contabilă luând în ultimii doi ani de deșeuri (din care calculează toate zilele, atunci când salariile nu au fost achitate sau au fost achitate parțial).
Perioada de facturare se calculează prin câștigul mediu: toate plătit timp de doi ani, sumele adăugate, și apoi împărțiți numărul rezultat de numărul de zile calendaristice complet de evacuare, în perioada de facturare. În fiecare zi a concediului de maternitate este plătit la rata câștigurilor salariale medii zilnice.
Fiind în afara amplasamentului pentru îngrijirea copilului se plătește lunar, la o rată de patruzeci de procente din salariul mediu. Această valoare este calculată pentru ultimele douăsprezece luni. Cu toate acestea, astfel de plăți pot obține atât tânăra mamă și tati copil, și chiar bunici - pentru că, de asemenea, pot emite o scutire de la locul de muncă. De aceea, s-ar putea avea nevoie de un certificat de constatare în concediu de maternitate.
Perioada de îngrijire pentru un copil sub un an și jumătate sau trei ani
După cum sa menționat deja mai sus, o astfel de oportunitate disponibilă pentru toți membrii familiei, în care a existat un nou-născut. Pentru noi, părinții nu sunt inselat pentru a produce beneficii în proiectarea, acestea sunt, de asemenea, trebuie să prezinte un certificat de angajare a unui soț care nu se află în exact aceeași vacanță. În plus, un astfel de certificat poate fi necesară în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, unii angajatori sau de învățare.
eșantion de referință de concediu de maternitate
Stabilit la nivel de stat certificatul eșantion de concediu de maternitate nu există, ci ca o regulă, are atributele standard ale acestor valori mobiliare.
HR angajat sau contabil, în cazul în care el a fost abordat cu o cerere de a scrie un astfel de certificat trebuie să fie scris pe antetul companiei, după cum urmează:
Rata și Spune-le prietenilor