Sunt cel mai important - de lucru meteo
Amintiți-vă de celebrul cântec de Larisa Dolina „Vremea în casă“? „Principalul lucru al tuturor - vremea in casa, si orice altceva -. Vanitatea“
În cazul în care compania dvs. creează produsul superkachestvenny, care este vital pentru tot pământul, nu poți face fără oamenii care sunt cu el ce faci. Acest produs creează mâini umane, echipa ta. Și oamenii ar trebui să fie fericit la locul de muncă. Apoi, ei fac un produs de calitate. Nu contează, sau zece mii de oameni lucrează în companie, un singur scop - pentru a crea o echipa de ca-minded, axat pe rezultatul global.
Unele companii organizează micul dejun și mese gratuite, un club de fitness la locul de muncă și alte chifle. Este destul de cool și un plus suplimentar în alegerea unui loc de muncă, dar, uneori, chiar că nu ajută în cazul în care o echipă nu este domnește o atmosferă prietenoasă. Este cel mai important - vremea la locul de muncă.
Știi ce colaboratorul de vis?
Aflați pentru a asculta angajații. ei de multe ori lipsesc cuvintele simple, umane „mulțumesc“ și o unitate de laudă. Nu e atât de dificil - să spunem cuvinte de recunoștință față de om, dacă el le merită. Igor Mann, de exemplu, spune „mulțumesc“ mai mult de 30 de ori pe zi. El face ceea ce trebuie. Urmează exemplul său, și sunteți cu un pas mai aproape de succes.
Este evident că în calitate de director, o mulțime de probleme strategice și probleme importante, și pur și simplu nu va fi capabil să urmeze viața angajaților dumneavoastră. Închiriez un HR-specialist, PR-specialist. În cazul în care societatea este mare, iar numărul de angajați mai mult de 300 de persoane, să ia la locul de muncă de specialitate comunicațiilor interne. În companiile mici, această caracteristică combinate și PR-RC de efort de specialitate. Dar, crede-mă, chiar și în companiile mici atenție de așteptare pentru fiecare angajat.
Deci, ai un expert care este responsabil de comunicarea internă.
Acum poți învăța un pic mai mult despre viața angajaților dumneavoastră și pentru a înțelege cum să le motiveze. Există modalități de materiale și non-materiale stimulente. Puteți motiva bonusuri și premii la sfârșitul lucrului.
Dar ce să facă cu personalul, pentru care banii nu este atât de important? De exemplu, un soț bogat. Ce să fac? Discutați cu angajatul și să încerce să înțeleagă cum să-și îndeplinească visul. Poate că vrea să îmbunătățească abilitățile lor, să treacă anumite cursuri, un MBA. Sau el are un hobby, iar tu, regizorul, stând în scaunul său, și nici măcar nu știu ce specialistul dvs. vise. Ai putea plăti pentru studiile sale, hobby-uri, să-i dea posibilitatea de a participa la conferință, în cazul în care angajatul a arătat rezultate bune. Sau da un bilet la un concert al artistului său preferat ca un bonus.
Ne petrecem la locul de muncă de opt ore pe zi. cei dragi vedem dimineața și seara. Ne petrecem cu colegii lor în ori mai mult decât cu propriul soț. Și fiecare dintre noi vrea să aibă o echipă bună la locul de muncă, la sfârșit de săptămână pentru a spune prietenilor cât de mare colegii de la locul de muncă, și ceea ce o atmosferă magică din interiorul companiei.
Cum de a crea o atmosferă bună în cadrul companiei
Arată angajați importanța întâlnirii de ajutor simplu care potrivesc cel mai bine în fiecare trimestru. În cazul în care zona de birouri există un spațiu mare pentru a aduna toți angajații - asta e bine. În cazul în care un astfel de spațiu nu este, este mai bine să înceapă ziua de lucru în sala de conferințe a hotelului și de a organiza o astfel de întâlnire pentru a face un bilanț pentru trimestru, pentru a vorbi despre planurile de a permite angajaților să facă o prezentare a proiectelor.
Este important să se arate în cadrul reuniunii că fiecare angajat este important. Dacă sunteți în măsură să sublinieze contribuția departamentului de la companie, acest lucru va ajuta foarte mult angajații să creadă în ei înșiși. Aceste întâlniri au loc unul dintre directorii mei. Și îmi amintesc că m-am dus după ei cu un sentiment de mândrie și satisfacție totală de munca lor. Este atât de important să se înțeleagă că aveți nevoie de o companie.
Ne place foarte mult de lucru pentru companie. Dar, uneori, trebuie să se odihnească cu echipa. Este util să se efectueze echipa de formare și de brainstorming. Pentru o mai bună punere în aplicare a ieșirii planificate din funcție și colectiv organizează evenimentul în sala de conferințe a hotelului, restaurant sau în afara orașului.
Echipa este împărțit în mai multe grupuri. Fiecare grup discută obiectivele trimestriale și apoi prezintă noi idei pentru toți participanții la eveniment. Odată ce angajații sunt Quest. În urma rezultatelor capului răsplătește specialiști cu diplome de participare la formarea de team building.
Evenimente corporate sunt, de asemenea, o clădire echipa mare ajutor. Dar ele nu ar trebui să fie standardul și limitat la un mic get-împreună la locul de muncă. Crede-mă, oamenii din spatele anului obosesc la locul de muncă și să aștepte minuni, chiar înainte de Anul Nou. Recent, am petrecut o petrecere minunata TVZavr stilizat, în stilul James Bond.
Filmam un film despre Noul James Bond pe barca „River Pelas“. Colegii au respectat codul vestimentar: fete TVZavr - in rochii de seara, bărbați - în fracuri. Atmosfera serii a subliniat stilizare: jocuri de noroc ruleta, muzica din filme despre James Bond, băuturi, care sunt atât de mândru de Bond vechi, și arme. Așa cum fără ea? Este mirosul de bani.
Este important ca personalul de la eveniment s-ar putea simți ca o stea, datorită executării cu succes a zonei fotografie. Pe covorul rosu, am plasat standul foto, care se bazează pe afișe populare tvzavr.ru filme. Și apoi etalat eroul nostru - tivizavrik cu care personalul va fi fericit să fie fotografiat.
Punctul culminant al serii a fost echipa clădirii în formatul filmului James Bond. dușmanii James Bond confiscate navei și a plantat o bombă. angajații Tvzavr.ru au fost împărțiți în trei echipe, sunt oferite pentru a efectua teste pentru a salva nava. Teambuilding s-au adunat echipa și mulți angajați au descoperit un nou talent.
evenimente personalizate
Este uneori avantajos să se efectueze eveniment non-standard. Non-standard - atât de unic, diferite de cele care sunt de obicei organizate. Despre acest eveniment ar trebui să vorbească.
Există câteva cazuri neobișnuite în practica mea, care au lucrat foarte bine pe imaginea companiei. Una dintre societățile în care am lucrat înainte, sa mutat într-un birou nou în BC „Lefort“. Am fost rugat să organizeze o petrecere pentru angajații inaugurare și pentru partenerii companiei, în același timp, aproximativ 500 de persoane. Sarcina nu este ușor.
Desigur, cu această abordare prezența la vot a fost de 100%. Nici unul dintre parteneri nu a putut rezista invitației, când plicul a fost presărat fân.
Angajații sunt implicați activ în organizarea, efectuat un cântec pe scena melodii chitara pe vioara, tobe de joc. Și, de asemenea, partenerii au decis să felicit housewarming și a cântat câteva numere. În această companie, am încetat de mult să lucreze, dar partenerii amintesc încă acest eveniment și numesc cel mai bine în ziua de azi.
Al doilea caz este numit „Pioneer Camp“. În vara de angajați ai unei societăți în care am lucrat, am fost dus în lagărul de pionier „Hands Up“ pe plaja Pirogov Reservoir. Personalul au fost plăcut surprinși că au fost în anii '90: sala de mese vechi, covorul de pe perete, slot machines, sifon, un butoi de cvas. Ei se distra.
Exemple de măsuri non-standard pentru grupuri mici: Quest „claustrofobie“, în cazul în care, în realitate, este necesar pentru a rezolva golovoloki găsi cache-uri, pentru a primi cheile de la victorie. Quest pe gările Moscovei, căutarea într-un alt oraș, nefamiliare.
Evenimente pentru grupuri mari: imaginea de formare în domeniu. În timpurile sovietice, toate cartofi săpat. De ce să nu urmeze exemplul? Și pentru că puteți planta copaci, a pus bănci în parc. Și util, și splochaet.
Cum de a organiza evenimente interne
În cazul în care HR sau un specialist în comunicare internă au aptitudinile necesare pentru a organiza evenimente și tine, ca regizor, profesioniștii care lucrează sunt dispuși să parte timp să-și petreacă cu privire la organizarea, felicitări. Ești foarte norocos. Ai salva milioane anual. Deoarece organizarea de evenimente costă bani.
Puteți angaja, de asemenea, un eveniment de-manager, în cazul în care societatea este activități mari și necesare pentru departamente. Fie locul de muncă prin eveniment agenție. Principalul lucru - pentru a găsi o agenție demn. Uneori, orele de lucru HR sunt prea scumpe și foarte ușor de a transfera organizarea de evenimente de profesioniști.
Liderii de opinie în echipă
sunt organizate evenimente corporate si team building, nu numai în scopul teambuilding. Cu ajutorul unor astfel de evenimente pot fi identificate lideri de opinie. Primii lideri au început să se manifeste după partidele corporative anunțate. Găsiți o mie de motive pentru a nu merge. De obicei, astfel de angajați dor de cea mai mare atenție. Ei fie nu se manifestă pe deplin nu, și au fost în stare să treacă neobservată, nici în acest mod doresc să atragă atenția. Dă-le timp. Nu lăsați angajații, ascultați-le.
Liderii În al doilea rând se manifestă în mod direct la petreceri corporative în cursul competiției. În alt rol este de a acționa și de șeful tău. Îl știi de cealaltă parte. Managerii ar trebui să monitorizeze îndeaproape comportamentul angajaților. Poate că nici măcar nu știu despre noile calități și abilități care pot arăta oamenii în situații neobișnuite. Poate nu ai observat la echipă, iar noul manager ar trebui să se acorde o atenție angajatului? Sau, dimpotrivă, cineva ajustează prea echipa împotriva cuiva?
Suntem guvernate de emoții
Trăim într-o lume în care există o cameră la emoții în fiecare zi. Aș dori să aibă mai multe emotii pozitive. Dacă da emoții pozitive personal, ei vor face cu siguranță ceva bun.
Am nevoie de o campanie de PR intern? Este nevoie de răspunsul meu, iar companiile mici și mari. Dacă nu creați o echipă de vis, lipsit de valoare pentru oricine, chiar și o idee genială. Prin urmare, să investească în angajații dumneavoastră.
Criza continuă în piață și ridică întrebarea: de ce a făcut criza din nevoia internă de PR? Și pentru faptul că, în timpul crizei, atunci când situația de instabilitate în țară, angajații pot fi în stresul de zi cu zi, și datoria - să aibă grijă de colegi. Cine e criza se intensifică PR internă și crede despre angajații săi, care vor beneficia acum și după criză.
Pentru a scrie o coloană pentru materialele publicate strebovaniyamik CPU citit.