Incurajarea angajat - un lucru bun. Sunt de acord, pentru a face o comandă de promovare este mult mai plăcut decât, de exemplu, să declare o mustrare. Da, si colegii sai nu au rănit să se cunoască „eroii în față“ - experți consideră HR: publice recunoașterea realizărilor de către angajații săi - unul dintre cei mai puternici factori de stimulente non-financiare. Deci, în cazul în care motivele de promovare este, cazul pentru mici - de a asigura în mod corespunzător documentele, și anume ordinea de promovare a angajaților ...
După cum puteți vedea, promovarea poate fi moral sau material. Iar legea nu interzice utilizarea unui angajat mai multe stimulente, în același timp. De exemplu, pentru livrarea proiectului la timp, puteți declara o apreciere angajat și un premiu în bani.
Alții nu sunt menționate drept, stimulentele pot fi stabilite printr-un acord sau intern reglementări colective, precum și statutele și regulamentele disciplinei. Astfel, pot fi prevăzute prin contractul colectiv de acordare a titlului „Lucrător emerit în“ timp de mai mulți ani de muncă asiduă în organizație.
Trebuie să știți
Pentru un angajat, puteți aplica mai multe măsuri pentru a încuraja atât
Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat. Trebuie remarcat faptul că, în alte cazuri în care aceasta nu este o reprezentare a angajatului la distincții de stat, termenii „atribuire“ și „promovare“ sunt utilizate în regulamentele ca sinonime. Prezentarea de premii de stat are particularitatile sale proprii, despre care vom vorbi altă dată. Astăzi, să vedem cum de a asigura în mod corespunzător promovarea unui angajat în cadrul organizației.
Indiferent de motivul și tipul de angajat de promovare, angajatorul trebuie să emită decizia de promovare. În acest scop, acesta îndeplinește ambele comenzi emise.
Procedura și regulile pentru crearea unui astfel de ordin, nevoia de documente, care este baza pentru emiterea acestuia, precum și forma acestor documente - aceste probleme sunt rezolvate de către singur angajator.
Concluziile
Concluziile privind promovarea angajaților pentru succes în activitatea desfășurată de către singur angajator și aprobat ca parte a baza politicilor contabile organizatsii.Za pot fi luate înainte de a acționa unificat numărul formularului T-11 sau T-11 un număr.
revista ca un cadou!
La proiectarea instructiuni HR outsourcing, defini regulile de depunere de înregistrare la promovarea și ordinea (instrucțiuni) privind promovarea
Pentru o promovare angajat includ:
• numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului; o unitate structurală, în care funcționează; (ocupația de specialitate) lui;
• recompensarea motiv;
• tip de promovare;
• Suma (pentru gratuitati).
A se vedea, de asemenea:
Cu toate acestea, înregistrarea ordonanței prin promovarea acestor informații nu este limitat.
Atunci când detaliile pregătirea documentelor sunt grupate în termen de trei părți principale ale documentului: antet, conținut și matrița. Să luăm în considerare fiecare comanda mai multe elemente de recuzită.
Numele organizației este indicată în toate documentele sale oficiale, în voi. H. Și, în scopul de a promova, în deplină conformitate cu denumirea stabilită în documentele fondatoare, inclusiv denumirea prescurtată și numele unei limbi străine (dacă este disponibilă).
În cazul în care există sunt abreviate nume de organizații, în primul rând numele complet, apoi, sub sau în spatele, prescurtată (în paranteze).
Partea 2. Semnificativ. Aceasta este principala parte a documentului, care reflectă sensul și scopul său.
Numele, prenumele, patronimicul angajat
Numele, prenumele, patronimicul angajat înregistrat fără reduceri în cazul nominativ.
Ordinul privind promovarea personalului trebuie să fie specificat numărul angajatului. Acest număr este atribuit fiecărui angajat în angajarea, la reținut pe durata lucrărilor, și este indicat în majoritatea documentelor de personal.
Această linie indică ordinea unei unități structurale în care lucrează angajatul (în cazul în care acesta a fost angajat într-o unitate structurală).
Unități structurale indicate în nominativ, pe deplin în conformitate cu repartizarea internă în organizație. În cazul în care unitatea structurală nu a fost specificat în contractul de muncă, această linie este de ordinul nu este completat.
Poziția (o meserie, profesie)
Titlul postului, profesie, lucrător de specialitate, de asemenea, în scris, fără abrevieri, în cazul nominativ.
Ordinea (ordine) de promovare a angajatului (extras)
De exemplu, este posibil să se încurajeze angajatul „pentru introducerea de noi tehnologii“, „pentru implementarea cu succes a proiectului.“ De multe ori să încurajeze angajații asociate cu evenimente specifice și datele -yubileyami, vacanțe profesionale și altele. Desigur, de la sine, astfel de evenimente nu par să încurajeze motivarea angajaților pentru succesul în muncă, dar ele pot apărea în această linie de ordine, împreună cu motivul de încurajare. De exemplu, în linie de comandă pot fi specificate :. „Pentru munca pe termen lung și fără cusur, în a 50-a aniversare“
A se vedea, de asemenea:
Este de asemenea posibil combinația de stimulente materiale și morale. În acest caz, în scopul de linie conține mai multe tipuri de promoții, cum ar fi „Mulțumesc și premiul.“
Un șir de cantitatea de promovare poate apărea în ordinea după cum urmează. „În valoare de ruble ____. ____ politist. "
Ordinea (ordine) privind promovarea lucrătorilor (detaliu)
Cu titlu de reprezentare ca ordinul a bazei publicare.
Ca o regulă, prezentarea făcută capul unității structurale în care lucrează angajatul. Dar acest lucru nu înseamnă că inițiativa privind promovarea nu poate veni de la supervizorul angajatului, personalul de serviciu, sau chiar șeful organizației. colectiv de muncă (de exemplu, la adunarea generală) sau sindicală (de exemplu, la o reuniune a comitetului sindical) - cu cererea și organul reprezentativ poate acționa în promovarea angajatului. În acest caz, va fi necesar să se precizeze nu numai tipul de document (vizualizare petiție), ci și pe cele de la care emană.
Cel mai adesea oferă pentru a încuraja angajații să practice este emis sub forma de prezentare a supervizorul său imediat. O astfel de reprezentare se face în conformitate cu regulile de înregistrare a memorandumului și a prezentat șefului organizației, care elaborează decizia sa privind promovarea reprezentării angajaților cu privire la rezoluția Consiliului de Securitate. Ordinea de promovare ar trebui să fie date detalii ale documentului.
Ordinea (ordine) de promovare a angajatului (extras)
Conținutul promovarea ordinului este umplut.
Partea a 3 este eliberat. Acesta conține detalii ale documentului care confirmă autenticitatea și exactitatea informațiilor conținute în acesta.
Semnătura șefului organizației
Ordinul de promovare trebuie să fie semnată de conducătorul organizației sau o altă persoană autorizată. Recuzita „Signature“ include titlul de locuri de muncă a persoanei autorizate, semnătura sa personală și decriptare.
Ordinea (ordine) de promovare a angajatului (extras)
Data de pregătire a ordinului
Data pregătirea comenzii - este data semnării lui de către conducătorul organizației sau o altă persoană autorizată. Aceasta se face digital cu cifre arabe, în următoarea ordine: zi, luna, an. Ziua și luna sunt fixate două perechi de cifre arabe separate printr-un punct; an - de patru cifre arabe.
Numărul comenzii de promovare a angajatului este pus în jos după ce a fost înregistrată într-o formă specială de înregistrare.
Comenzile pentru personalul numerotate în cursul anului calendaristic; numărul este de obicei completat cu indicele de litere.
Se înregistrează documentul după ce este semnat, astfel încât numărul de înregistrare se aplică manual sau cu ajutorul unei cutii automate de numerotare.
Ordinea (ordine) de promovare a angajatului (extras)
Visa, familiarizarea angajaților cu ordinea
Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea de promovare de mână. Termen angajat familiarizarea cu TKRumyniyane ordinea furnizată. Noi credem că pentru a întârzia o astfel de introducere nu este necesară.
Ce urmează?
Prin ordin de promovare trebuie să facă o intrare în titlul VII din cărțile personale ale angajaților.
Citește această lună
