Știri de subiect
Recalculeze salariul - prikazpo această operațiune ar trebui să fie obligatorie - este necesar în cazul în care pentru orice motiv, cuantumul salariilor angajaților s-au schimbat după ce a plătit în numerar pentru perioada. În acest articol veți găsi informații despre motivele emiterii unui astfel de ordin, ordinul de pregătire și informațiile sale, care trebuie să fie conținute în ea.
Recalcularea salariilor într-o situație în care banii nu este plătit în întregime
Uneori, există situații în care angajatul primește venituri într-o cantitate care nu corespunde cu poziția ocupată de acesta datorate bonusuri, indemnizațiile și alte suprataxe. Acest lucru face ca angajatorul să efectueze recalcularea sumei câștigurilor, precum și ordinea în fiecare caz depinde de faptul dacă o greșeală a fost făcută în favoarea oricăreia dintre părțile la raportul de muncă.
În cazul în care salariul nu este evaluat pe deplin, angajatorul va plăti deficitul imediat după detectarea erorii. Dacă el refuză să ramburseze underpayment, salariatul poate solicita instanței în termen de un an de la ultima zi a perioadei stabilite pentru plata banilor - acest lucru este indicat de dispozițiile art. 392 din Codul muncii.
salariul angajatului în perioada de intervenție nu poate fi evaluată integral din următoarele motive:
- din cauza erorilor contabile, ceea ce a dus la o scădere a sumei de bani care urmează să fie plătită;
- din cauza întârzierilor în documentarea situației cotelor lucrătorilor și plăți suplimentare.
Recalcularea salariilor în calculul excedentului de numerar. Ce este o eroare de numărare?
La calcularea excesului de numerar angajatorul nu este în toate cazurile au dreptul de a deține surplusul de salarii deja plătite. În conformitate cu prevederile art. 137 din Codul muncii, fondurile plătite în plus pot fi recuperate în următoarele cazuri:
- în cazul în care angajatul datoria angajatorului sub forma unui avans de neterminate (inclusiv emise atunci când faci o călătorie de afaceri și nu a petrecut în totalitate);
- în cazul în care a existat o eroare de calcul în calcularea salariului;
- în cazul în care există o autoritate de aviz formal să ia în considerare litigiile individuale de muncă pe care salariatul este vinovat de faptul că nu a stabilit standarde de muncă sau de nefuncționare are loc.
În aceste cazuri, angajatorul poate dispune reținerea fondurilor plătite în mod necuvenit în termen de 1 lună de la data expirării termenului acordat lucrătorului de rambursare independentă.
In alte cazuri (de exemplu, aplicarea incorectă a legislației în vigoare sau operațiuni duplicatoare de transfer de numerar), în conformitate cu n. 3 linguri. 1109 din Codul civil, angajatul poate să nu se întoarcă acumulate în mod nejustificat să-l salarii. Restituirile pot fi realizate numai pe bază de voluntariat, pentru a obliga angajatul, angajatorul nu are dreptul în nici un caz.
Procedura de alocare a salariilor
- Obține consimțământul scris al salariatului pentru o restituire, în cazul în care una, în conformitate cu alin. 3 al art. 1109 din Codul civil, pentru a le returna nu este necesară.
- Se prepară o reținere la sursă ordine din suma plătită în plus salariul angajatului.
În cazul în care salariul a fost plătit într-o cantitate mai mică decât cea de resursele umane necesare și alte documente interne ale societății, să obțină acordul scris al salariatului de a efectua recalcularea nu este necesară. În acest caz, este suficient pentru a pregăti ordinea corespunzătoare și pe baza acestora supraincarcarea deficit.
Recalcularea salariilor pe parcursul anului trecut
Necesitatea unei recalculare a salariilor pe parcursul anului trecut poate să apară în cazul în care o eroare de calcul au fost găsite după sfârșitul perioadei de raportare. În acest caz, trebuie să acționeze în același mod, care este utilizat în pregătirea documentelor pentru recalcularea mărimii câștigurilor din perioada de raportare. Recalcularea salariilor pe parcursul anului trecut ar putea atrage după sine necesitatea de a face ajustări la documentele contabile ale societății (în cazul în care acestea au fost deja compilate), dar acest lucru ar trebui să aibă nici un efect asupra obligației angajatorului de a pune în aplicare recalcularea.
În ciuda faptului că forma unificată a ordinului de recalculare a salariilor nu există, în elaborarea acestuia, este important să ne amintim că acesta trebuie să conțină următoarele detalii:
O mostră din recalcularea ordinului de salarizare
reținere la sursă a salariilor
Datorită apariției erorilor de calcul în determinarea Inginerul de proces salarial Vasilkovu M. O. au fost acumulate și plătite fondurile excedentare în valoare de 2537 (2537) de ruble.
- În conformitate cu art. 137 Munca kodeksaRumyniyauderzhat salarizare Vasilkova MO fonduri în mod nejustificat acumulate în valoare de 2537 (două mii cinci sute treizeci și șapte) de ruble.
- Șeful departamentului de personal Nekrasovoy N. P. familiariza cu procesul de comanda inginer Vasilkova MO și contabilul-șef Iskhakovu O. S. în termen de două zile de la data publicării.
- Controlul asupra ordinului de execuție dat de contabilul-șef Iskhakovu O. S.
Directorul general al "Dandelion" (semnătură) Vyazemtsev SN
Cu comanda instruit: (semnătura) Iskhakov O. S.
(Semnat) Nekrasova N. P.
(Semnat) Vasilkov N. O.
Astfel, necesitatea de a recalcula salariile pot apărea ca urmare a acumulării de fonduri inutile ale angajaților, și pentru că salariile nu sunt de taxare suma totală. În orice caz, baza pentru punerea în aplicare a conversiei și păstrarea / acumularea de bani este ordinul șefului companiei, care oferă informații cu privire la valoarea alocării și motivele pe care se face.