Compilarea comentariile ordinului angajatului poate avea loc într-o varietate de cazuri. De regulă, acestea sunt încălcări mici ale disciplinei de muncă, erori minore în muncă, neglijarea măsurilor de sănătate și siguranță la locul de muncă în producție, etc.
FILES
Descărcați un formular gol pe ordinea de observare .doc Descărcați un ordin de probă pentru comentarii .doc
Care este observația și modul în care amenință lucrător
Nota se referă la cele mai comune tipuri de acțiuni disciplinare (a se vedea ordinea acțiunii disciplinare) este cea mai usoara pedeapsa. De obicei, angajatorul a recurs la o astfel de măsură este impactul atunci când un angajat dorește să avertizeze asupra inadmisibilității unor astfel de încălcări în viitor.
Notă nu contribuie în mod necesar la afacere privată a angajatului, dar uneori angajatorii încă o fac. În plus, observația poate fi însoțită de o astfel de acțiune, ca eliminarea bonusurilor (în cazul în care acest tip de promovare prevăzut acordul salariatului).
Cât de multe acte remarca
Odată ce angajatorul a făcut o remarcă la subordonatul său, acesta din urmă trebuie să se țină seama de faptul că, după anul pe care el a fost sub supraveghere atentă.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a anula prematur aplicate anterior, la angajat la măsuri disciplinare. Asigurați-l destul de simplu: trebuie doar să elibereze ordinea corespunzătoare anularea ordinului și de a le familiariza cu persoanele responsabile, precum și angajat. De obicei, motivul pentru care pedeapsa anulare este pocainta, semne clare de ofițer de corecție, respectarea strictă a disciplinei muncii și performanțe excelente de lucru.
Cine scrie ordinul de a comenta
Funcția de a scrie comanda pe observația poate fi responsabilitatea oricărui angajat al companiei, au unele cunoștințe de muncă și de competențe pravaRumyniyai civile elaborarea unui astfel de document. De obicei, acest consilier juridic, Departamentul de personal specializat, secretar sau manager. Cu toate acestea, indiferent de cine a scris documentul, trebuie să se țină seama de faptul că este creată în numele societății și trebuie să fie aprobată de către directorul acesteia.
Motivele pentru comanda
Absolut orice ordine, întocmit în numele conducerii firmei trebuie să se bazeze pe o bază scrisă. În cele mai multe cazuri, acționează ca atare
- memo sau un memento de cap a unității structurale, care angajează angajatul vinovat,
- precum și actul de stabilire a unei infracțiuni și o notă explicativă.
Fără aceste documente documente nu vor fi considerate valabile și în cazul în care acesta va fi foarte ușor să respingă, de fapt - pentru lipsa unei baze pentru scrierea comenzii, și, prin urmare, a pedepsei, angajatorul poate face obiectul unei pedepse administrative.
Înainte de a anunța remarca angajat, prin lege angajatorul trebuie să stabilească mai întâi încălcarea în sine (pentru ea într-un act special sunt semne detaliu a ceea ce sa întâmplat, data și ora evenimentului), și apoi a primi o explicație de la un angajat pentru încălcarea.
Explicații ar trebui să se acorde mai mult de două zile lucrătoare - dacă nu, se crede că angajatul nu are un motiv întemeiat pentru a justifica infracțiunea comisă.
Dacă explicația este, dar angajatorul nu le-a considerat suficient de greu (și acest punct de vedere este susținut de lege), ea servește, de asemenea, ca bază pentru măsuri disciplinare.
În continuare se face o ordine în care pedeapsa numit în formă de comentarii.
În cazul în care contravenientul nu este dispus să semneze documentul, acesta trebuie să elaboreze un act adecvat.
Un angajat pentru care a emis ordinul, întotdeauna în termen de trei zile, ar trebui să fie familiarizați cu ea de mână, precum și acei angajați ai companiei, care sunt responsabile pentru executarea acestui ordin.
Prin impunerea unei proceduri de sancționare disciplinară trebuie tratate cu mare atenție, pentru că în cazul în care caz merge la proces în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată, întregul proces și fiecare bucată de hârtie în ea va fi considerat „sub microscop“.
Reguli privind ordinea de compilare
În prezent, ordinea eșantion unificat cu privire la acțiunea disciplinară nu este prezent, astfel încât angajatorii pot scrie în orice formă sau un model dezvoltat în cadrul întreprinderii. În acest caz, este necesar ca documentul conținea o serie de informații specifice, inclusiv:
- numele organizației,
- numărul de document,
- data și locul pregătirii sale,
- informații personale despre angajatul a fost vinovat (poziția și numele său).
În ordinea în care este necesar să se indice motivul creării sale (de exemplu, esență desemnat al cererii salariatului), data infracțiunii, precum și să ofere o referință la sol. Deoarece acestea din urmă sunt, de obicei, actul de stabilire a raportului de încălcare și a personalului sau nota de cap a infractorului și expunerea de motive (dacă este disponibilă).
Reguli de inregistrare a comenzii
Are dreptul lucrătorilor de a contesta ordinea
Angajații întreprinderilor, nu este de acord cu aplicarea pedepsei disciplinare are tot dreptul să conteste acest ordin. Cu toate acestea, orice rezervat anterior trebuie să fie scrise nevinovăție probe sau acte legislative, care confirmă corectitudinea lucrătorului. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu argumentele de mai sus, este posibil să se aplice la Inspecția Muncii, sau în cazuri extreme, la instanța de judecată.