Având în vedere realitățile actuale de angajare, nu fiecare angajat în România devine tot salariul oficial. Pentru mulți oameni, o mare parte a câștigurilor este emis „în plic“, care limitează în mod semnificativ capacitatea lor de a-și afirma drepturile lor statutare în cazul diferitelor tipuri de litigii de muncă cu angajatorul. Cu toate acestea, pentru a obține salariul de gri la separarea este posibilă în cazul în care dreptul de a pregăti o apărare a propriilor interese.
Reglementarea juridică a salariilor „gri“
Plata salariilor în plicuri și discrepanțele câștigurilor emise în mod oficial în comparație cu realul este o infracțiune administrativă sau a unei infracțiuni din partea angajatorului. În acest caz, angajatul nu este responsabil pentru orice acțiuni ale persoanelor fizice, oferindu-i un loc de muncă, cu excepția situațiilor în care acesta poate fi implicat în astfel de infracțiuni. Pentru acei angajați includ:
- Reprezentanții departamentului de resurse umane;
- personal contabil;
- Directori și personalul de conducere.
În acest caz, o încălcare directă a reglementării legale a legislației fiscale a muncii și prevăzute de dispozițiile art. 122 și 123 din Codul fiscal, precum și art. 199 din Codul penal. Pedeapsa pentru angajator prevede în primul rând pentru evaziune fiscală, deoarece este responsabilitatea angajatorului de a deduceri de impozit pe venit personal pentru fiecare plată.
Angajatul nu poate fi tras la răspundere pentru obținerea de salarii gri, nici pentru eșecul de a raporta încălcări ale acestora sunt faptele din partea angajatorului, astfel încât să fie precaut de orice fel a fost consecințele cerinței legale de a recalcula veniturile puse sub formă oficială nu ar trebui.
Cum de a forța angajatorului la plata salariilor „gri“ la concediere
În general, există două moduri de bază pentru a forța un angajator să plătească un angajat în semn de recunoaștere a salariilor sale neoficiale - un apel la o instanță sau de soluționare preventivă a acestei probleme în persoană. Fiecare dintre aceste metode are atât anumite avantaje și dezavantaje. Astfel, disputa juridică cu angajatorul:
- Aceasta va face posibilă recalcularea contribuțiilor de pensii și de asigurări și creșterea pensiilor ulterioare;
- Acesta garantează că plata ridicat de plecare și pachet de plecare pentru a reduce sau elimina organizația;
- Este nevoie de timp considerabil pentru a rezolva problema;
- Va necesita colectarea de auto-dovada faptului de plata a salariilor gri și dimensiunea acestora;
- Se poate deteriora reputația de afaceri a angajatului și pentru a preveni în mod indirect ocuparea forței de muncă în continuare.
aceeași soluție poate fi benefic inainte de proces precum și angajator, și să concedieze lucrători ca:
- Nu implică nici inspecții, investigații, amenzi și posibila urmărire penală;
- nu va duce la necesitatea unor litigii și plata cheltuielilor relevante;
- Permițând angajaților să primească o sumă mare de bani, din cauza salariilor „gri“ nu trebuie să plătească impozitul pe venitul personal și alte deduceri;
- nu va duce la nevoia de recalculare a plăților de sprijin pentru copii și alte plăți obligatorii pentru salariat;
- Ea nu are niciun impact asupra cuantumului pensiei, plățile compensatorii și beneficiază de centrul de ocupare a șomajului.
Cum de a rezolva problema cu plata salariilor gri fără proces
Astfel, soluția la această problemă prin instanțele pot suporta cheltuieli suplimentare din partea angajatorului, în orice caz, și indiferent de rezultatul cauzei. După cum arată practica - în cele mai multe situații, cu o abordare serioasă, angajatorii nu doresc să intre în conflict cu instanțele și agențiile de aplicare a legii și, văzând interesul angajatului de a exercita o astfel problemă înainte de sfârșitul preferă să plătească salariile integral sau ajunge la orice fel a fost reciproc avantajoase acord.
Revendicarea salariul gri în instanța de judecată
Pentru a putea pretinde salariul angajatorului posited în instanță, ar trebui să fie trimise la un proces la Tribunalul Districtual la locul de reședință al angajatului, sau la locul de muncă. Declarația de cerere ar trebui să atașeze, de asemenea, toate faptele cunoscute care ar putea confirma prezența salariului gri. Aceste dovezi pot include:
Determinată de greutatea sau importanța probelor va fi, în orice caz, instanța de judecată, nici una dintre ele nu poate fi exhaustivă sau suficientă. Prin urmare, trebuie să se țină seama de posibilitatea de a oferi cât mai mult posibil aceste fapte.
În general, cer salariile nu sunt plătite în mod oficial la instanțele de judecată, este dificil, în practică, cu toate acestea, este real. Dar numai cu condiția ca instanța va furniza dovezi suficiente de dimensiunea sa reală reală. Simpla dovadă a plăților „gri“ de către angajator, fără posibilitatea de a confirma suma specifică de plată pentru întreaga perioadă de muncă nu este suficient pentru a obține fonduri compensatorii stabilite.
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.