Cei care au studiat managementul la universitate, iar cei care au citit cartea pe această temă, știu concepte cum ar fi „misiune“ și „viziune“.
Pentru formularea „misiunii“ și „viziunea“ Unele companii angajează consultanți care merg pe organizarea înțelept, angajații interviu și „cristalizat“ din opinia lor combinată este ceva care apoi se transformă în ceva care reprezintă, probabil, cele două ultrazaumnyh cuvinte.
De ce ultrazaumnyh? Da, pentru că chiar și un singur om de afaceri de câteva mii care au participat la seminariile mele (și printre ei au fost bine educat și foarte influent, crede-ma), nu mi-a dat o definiție corectă și precisă a acestor concepte. Unii oameni de afaceri novice care și-au pierdut doar obiceiul în liceu sau ceva de genul asta, definiția otbarabanivali unui manual, dar atunci când testarea a arătat o neînțelegere completă a modului de a aplica aceste concepte în practică.
Cu toate acestea, ceea ce este în spatele acestor două cuvinte, anatomia lor, iar ideea este cel mai înalt nivel de activitate de planificare. Oamenii l-au acceptat cu ajutorul cărților, a fost de acord, dar, din păcate, în cele mai multe cazuri, în acest proces, și se ridică.
Nu spun că nimeni nu are o „misiune“ și „viziune“. Acolo. Dar, în primul rând, în unități. Și în al doilea rând, jumătate dintre acestea sunt formulate pentru spectacol, și nu își îndeplinesc scopul. Ei nu poartă „misiunea“ lor.
Prezenta înțelegere a scopului real - nu este vorba doar de PR. (Unii consultanți cinici susțin că „misiunea“ și „viziune“ - o limbă folosită exclusiv în scopul de PR, în scopul de a atrage de tip public o astfel de manipulare :. Vom spune câteva cuvinte magice, prin care vei merge salivarea și tu ca zombie veni cu noi. Din fericire, aceasta nu funcționează).
Lipsa de înțelegere a subiectului exprimat în dicționare, astfel încât să nu scotoci în motorul de căutare. Am pescuit. Determinarea procentului exact de la fiecare douăzeci, le-am citat ca un exemplu, și nu ca un răspuns corect.
Modern Dicționar de economie: Misiunea organizației de misiune economică, vocație, scopul organizației - (missio latină - instrucțiunea parcelă.).
Cel mai aproape de adevărul Wikipedia, există o definiție corectă (bine, în cele din urmă), dar o explicație greșită (inexacte punct de vedere tehnic, ceea ce face ca punerea în aplicare a anumitor posibile numai pentru cei care înțeleg cum să facă acest lucru în practică. O persoană care încearcă pentru prima dată pentru a înțelege problema prin încercarea de scris utilizați această definiție pentru a experimenta dificultăți insurmontabile - deci este inexactă).
Misiune - unul dintre conceptele de bază ale managementului strategic. Diferiți savanți au dat diferite declarații de misiune, dar, în general, două abordări pentru a înțelege misiunea poate fi identificată.
Într-un sens larg, misiunea - este o filozofie și scop, rațiunea de a fi a organizației.
Filozofia organizației determină valorile și principiile conform cărora organizația intenționează să desfășoare activitățile sale. Scopul definește acțiunile pe care organizația intenționează să le efectueze, și apoi, ce obiective în care intenționează să realizeze. Filozofia organizației este determinată în etapa stabilirii organizației și rareori se schimbă, atunci ca destinație poate fi schimbată în procesul de schimbare, atât în mediul intern și extern al organizației.
În sens restrâns al misiunii - o definiție a ceea ce sau pentru ce motiv există organizație, și anume misiune este de a dezvălui sensul existenței organizației, care se manifestă, spre deosebire de organizarea ca ea.
De obicei misiunea formulată în două variante constructive. Versiunea scurtă a misiunii este 1-2 propoziții scurte - marca organizație slogan, care vizează în primul rând la formarea imaginii organizației în comunitate. secundă - o versiune extinsă a misiunii de multe ori formulate doar pentru uz intern și detaliul trebuie să dezvăluie toate aspectele necesare ale misiunii, inclusiv:
Misiunea definită în mod corespunzător are însă întotdeauna sens filosofic general, cu toate acestea, poartă întotdeauna ceva ce o face unic în felul său, se caracterizează tocmai de către organizația în care a fost dezvoltat.
Ce sa întâmplat - așa că este complexitatea excesivă a conceptului. Definiția în sine este surprinzător de precisă. Dar dacă încercați să înțelegeți dicționarul pe bază, ceea ce înseamnă că filozofia organizației, dar nu au găsit conceptele exacte și confuze. O metodă poate fi atât de extinsă, care va include toate reglementările și codurile care merg în mod clar dincolo de misiunea și afectează următoare, nivelul de planificare separat (și foarte mare) - orgpolitiku.
În general, definiția în lucrarea Wikipedia, trebuie doar pentru a da drumul filozofiei sale, precum și orice mențiune a acesteia, și metode. Dacă nu merge mai departe decât scopul așa cum este stabilit în definiția Wikipedia, vă articuleze ceea ce poate fi numit cu adevărat o misiune.
Vezi cât de mult confuzie? O „misiune“, chiar și un cuvânt simplu. Cu „viziune“ mai multe probleme. Iată de ce.
Vision - este traducerea greșită a viziunii cuvânt. Traducerea nu este o „viziune“. și „vis“. Deci, este cel mai des folosit în limba engleză. Este sinonim cu vis.
Vision - este doar un obiectiv al organizației în forma, care visele fondatorului său (regizor) scopuri.
„Misiune“ a țintei, în „viziunea“ obiectivul - cum să se ocupe? Aceste obiective sunt diferite la nivel mondial.
Me personal cu această problemă a ajutat să înțeleagă textele L. Rona Habbarda scrise pe obiective, timp de aproximativ treizeci sau patruzeci de ani înainte ca tema „misiune și viziune“, în general, a devenit la modă în management. Hubbard nu folosește cuvântul „misiune“ și „viziune“, el folosește termenii „Obiectiv“ și „scop“. că, în traducerile românești ale operelor sale sunt menționate ca „țintă“ și „proiectare“. Deoarece instrumentele utilizate la același nivel de planificare, și determinarea sunt foarte similare, este probabil, este vorba despre același fenomen.
În conformitate cu scopul Hubbard - face obiectul unui angajament pe scară largă, ceea ce este necesar pentru a atinge sensul strategic al cuvântului. "Conquer Everest", de exemplu. Acest concept este probabil echivalent cu cuvântul „viziune“. În obiectiv există un anumit moment al punerii sale în aplicare, precum și criterii, cum ar fi de fezabilitate. De fapt, este o provocare globală, care poate fi atins, va pune o sarcină nouă la nivel mondial, atunci este necesar.
Ideea - un „obiectiv mai mică specificând acțiunea.“ și „intenție“ și „scop.“ Foarte similar cu „misiunea“, așa cum este formulată în Wikipedia.
PR pot folosi ambele. Dar aceste valori nu sunt formulate în scopul de PR - ar fi o înșelăciune cinică, tentativele de manipulare, care, din cauza falsității sale încă nu duce la nimic bun. „Scopul nostru - comunismul“ a fost scris pe acoperișul casei părinților mei în Samara litere uriașe iluminate. Astăzi, cele mai multe, cunosc adevăratul scop al conducătorilor din acea vreme.
Comuniștii au folosit „misiunea“ și „viziune“ în scopul de PR, și nimic mai mult. Din păcate, societatea lor este pe cale de disparitie. Aceeași soartă befall o organizație care este situată angajaților săi și a publicului. Este mai mică organizație, vin mai repede dispariție.
Spit asupra inadmisibilității, formularea adoptată în societate. Ce vrei cu adevărat? Dacă ești cinstit, sincer cu tine însuți și cu oamenii, vei primi trei efecte:
- Nu trebuie să modificați „misiunea“ și „viziune“, dacă nu se schimbă lumea ta (ceilalți factori nu vor juca un rol)
- Sunteți surprinși să constatați că aderarea acestor susținători și nu „pasageri“
- Acest obiectiv va fi realizat. E magie.
În toate acestea se află captura atât de gravă încât mulți vor fi șocați, în imposibilitatea de a începe. S-au găsit în două lucruri: în primul rând oamenii nu știu propriile lor scopuri și nu le pot articula. Și nu este o jucărie, ci o stare foarte dureroasă, care caută să scape de un om puternic, și nu se poate. În al doilea rând, adevăratul scop, care este condus de un om, de multe ori îngropat sub un morman de gunoi, cum ar fi „cumpărați un nou Jeep“, astfel încât nu se poate spune fără asistență.
Deci, rămâne întotdeauna de 2,5% din totalul populației, scopul real al care sunt distructive. Dar astfel de oameni sunt o minoritate, iar lumea se mișcă înainte, nu din cauza lor, dar, în ciuda.
subiect complex, nu-i așa? Dar aceasta este doar o aparență. Iar cei care au gândit în ea, se confruntă cu o mare ușurare că afacerile lor sunt de multe ori în mod automat crește de mai multe ori. În primul rând ordine în cap, apoi în treburile - și a mers.
Primul pas în această ordine, a oftat o ușurare și să strălucească în ochii spiritului jocului - acesta este programul nostru, „Amplificator de putere Cap.“ Pentru a atinge aceste efecte și de a ajuta pentru a restabili ordinea în mintea și inima, este ideea de „Kicker“. În acest scop a fost creat.
Cineva se va înțelege. Jos pălăria pentru el. Cineva are nevoie de ajutor.