managementul personalului sau crearea unei atmosfere de cooperare
selectate cu grijă și echipa bine gestionat este visul oricarui manager, cu toate acestea, nu este atât de simplu, și de a organiza fluxul de lucru, și de a gestiona personal.
Conceptul de management al personalului, în ultimii ani a fost transformat, indepartandu-se de obiceiurile de departamente de personal de multe ori mai multe pacatuit cu selecția și să nu acorde atenție la calitățile personale ale candidaților.
mecanismul de gestionare a forței de muncă include recrutarea și identificarea necesităților pentru specialiști, care formează rutina de zi cu zi, fișele de post, evaluarea performanței. De asemenea, aici este de a controla calitatea muncii și motivația sub forma unor prime suplimentare, treptele scării de carieră, și plăceri similare concepute pentru a înveseli munca de zi cu zi.
Deci, din această cifră este de așteptat să nu doar un mare profesionalism, dar, de asemenea, un bun psiholog competențe, care vor fi necesare atât în management și în cadrul negocierilor de afaceri, „mânca“ de până la 80% din timpul total de lucru. Bine ai venit carisma și încrederea în sine - „gri mouse-ul obișnuit“ pentru poziții de conducere nu sunt potrivite, deoarece este important să fie în măsură să inspire un singur scop, pentru a face toate lumina în sus ideea generală. Pentru un lider ține neapărat de cuvânt, să răspundă și să livreze pe promisiunile lor, să fie responsabil și de încredere.
În plus, gândirea creativă importantă, o capacitate anumită practică a deciziilor rapide și calitative a problemelor care decurg, luminozitate și ușurință în comunicare.
Piața modernă este axat în mare măsură pe cererea clientului, și, prin urmare, atât foarte apreciate de către lideri talentați, deci este important pentru capacitatea de a gestiona inteligent de personal, să organizeze munca productivă și să se bucure de realizările.