Work-carte - document nu mai puțin valoroasă decât un pașaport, certificat de naștere, certificat de căsătorie sau alte necesare în viața fiecărui document uman. Cu toate acestea, există cazuri când o eroare în numele de mijloc din registrul de lucru lipsește sau este înregistrat scrisoarea greșită. În momentul de față, există reguli și reglementări care guvernează umplerea și siguranța fiecărui registru contabil al drepturilor de muncă. Ei reglementa umplere și patch-urilor în registrul de lucru.
Standarde de umplere carnetele de muncă
Înainte de a repara o eroare în numele de mijloc din registrul de lucru, este necesar să se cunoască regulile de umplere competente și corectă a documentului:
- dosarele de angajare ale angajaților sunt completate în conformitate cu normele definite în mod clar stabilite prin reglementări ale legislației muncii în România>
- fiecare angajator este obligat să furnizeze un nou angajat un record de muncă gol și pentru a asigura competente de umplere angajat autorizat al departamentului de personal>
- sub formă de înregistrare de muncă nu ar trebui să fie înregistrări vagi, incomplete și inexacte>
- nu este permis să aibă Estompări, ăsteia și eliminări, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
Astfel, de angajat carnetul de muncă ocuparea unui angajat responsabil al departamentului de personal ar trebui să fie abordată cu cunoașterea a cel puțin elementele de mai sus.
O greșeală de numele de mijloc din registrul de lucru
Prima dată când un loc de muncă este dat angajat carnetul de muncă net. Ea a completat în documentele prezentate de solicitant. Printre acestea se numără:
- pașaport sau alt document care poate confirma identitatea proprietarului (permis, pașaportul de conducere, pașaport temporar)>
- documente care confirmă prezența învățământului secundar, tehnic sau superior (diplomă, certificat, certificat, certificat, certificat)>
- alte documente prevăzute de legislație.
Erori în timpul umplerii inițiale record de muncă poate avea loc în timpul umplerii:
- Copertă de muncă> Formulare
- introducerea de informații despre angajatului>
- introducerea de informații cu privire la activitatea și plină de satisfacții.
Numele, prenumele și patronimicul angajatului sunt pe prima pagină a lucrării de carte. Dacă găsiți că este scris angajat corect patronimic, aceasta poate duce la mari dificultăți în proiectarea viitoare a beneficiilor de pensie, deoarece chiar și o singură literă poate face proprietarul cărții de muncă martoră la acest document.
Cum de a rezolva bug patronim în registrul de lucru, care este umplut pentru prima dată
Dacă în timpul umplerii inițiale a formei de înregistrare, după ocuparea forței de muncă fiind ofițer de informații de bază a detectat o eroare în patronimicul înregistrată, acesta trebuie să informeze imediat angajatul care a adus informația. Angajatul trebuie să aleagă imediat una dintre modalitățile de a aborda această problemă:
- completați un formular nou>
- a face corecții în primul eșantion.
Cei calificați în această situație sunt mai înclinați spre primul exemplu de realizare.
Cum de a stabili un patronim în registrul de lucru în cazul în care a fost făcută cu o eroare care a fost făcută într-un loc de muncă anterior
În acest caz, angajat trebuie să facă o cerere scrisă la locul de muncă anterior. Conducerea acestei companii ar trebui să emită un ordin, care va servi drept bază pentru corectarea erorii departamentului de personal. Dacă, din orice motiv, întreprinderea anterioară nu mai există, potrivit Codului muncii, salariatul are dreptul de a solicita corectarea erorilor și la locul de muncă actual.
Un angajat al departamentului de personal pentru a rectifica problema acționează după cum urmează:
- după primirea liniei subțire de gestionare a comenzilor angajatului în cruce patronimicul de intrare incorecte (a se elimina după cum este necesar, astfel încât să puteți vedea postul anterior), și scrie în partea de sus corectă>
- transmite angajat-proprietar al muncii sale pentru testul de control a inclus date>
- Dacă totul este corect, iar angajatul nu are nici o pretenție la includerea în munca a datelor lor cu caracter personal, îl semnează>
- în spațiul gol de pe pagina cu ofițerul de personal de intrare corectat indică poziția sa, numele, prenumele, patronimicul, data depunerii de intrări corecte și a asigurat tot ce semnătura lui.
Întotdeauna dublu verifica fiecare intrare făcută în documentul de muncă. Aceste măsuri elementare pot preveni consecințe negative pentru ambele părți ale raporturilor de muncă în viitor. Acest lucru este valabil mai ales a lucrătorilor înșiși, în documentele care au fost făcute greșeli.