Diagnosticul de conflict intern

și posibilitățile de aplicare a acestuia

SCOPUL DESTINAȚIE

"Finding conflict interior"

Metodologie „evaluare Scala disconfort“ a fost creat pentru a compara diferențele de nivel stabilite în mod obiectiv între „valoarea“ și „disponibilitatea“, în sfera personală motivațională (diferențele index „C-D“ la 12 notiuni USTSD tehnica, valoarea ei integrală) și gradul de experimentat cu subiectiv disconfort.

Metodologie „Libera alegere a valorilor“, sistemul de finală, cu scopul de studiu suplimentar „al valoroase de bază“ subiect, dezvăluind unicitatea. Prin urmare, metoda principală de recepție - este gratuit. valorile individuale pentru fiecare alegere dintr-o listă lungă prevăzută.

Având în vedere faptul că libera alegere poate fi completat prea mare și dificil de interpretat lista de valori, am restricționat al 10-lea valorile sale cele mai importante, care reprezintă al doilea, ultimul test alegere. Această re-selecție se bazează pe primul test, au compilat o listă de valori în care alegerile lor nu sunt limitate.

Luate împreună, datele obținute prin metodele sistemului, „Diagnostics de conflict intern“, oferă o oportunitate de a răspunde în mod constant la următoarea serie de întrebări.

Tehnicile de versiunea de calculator USTSD fiecare VC estimat ca de severitate (VC poate fi de severitate ușoară, moderată și severă), și în funcție de relevanța acestuia (zona joasă, mijlocie și mare relevanță sunt determinate de parametrul înălțime „Value“).

Tehnicile USTSD versiunea de calculator, la fel ca în cazul VC, VV, de asemenea, evaluate pentru severitate (ușoară, medie și nivelul puternic de severitate) și în funcție de nivelul de „Accesibilitate“ (zona de lumină, mediu și realizare dificilă).

• 
  Care sunt stările emoționale care însoțesc VC și explozibili?
  
• 
  Care sunt aspectele specifice ale subiectului experiențelor sale BK și BB?
  
• 
  Care este gradul de severitate al anumitor stări emoționale care însoțesc VC și substanțe explozive în anumite domenii ale vieții?
  

De fiecare dată când evaluarea este, în principal de testare VC, au rămas nerezolvate întrebări despre senzitivnost emoțională cu privire la VC, adâncimea și specificitatea experienței VC, și anume, în general, a rămas imagine neclară a experiențelor subiective ale subiectului în zonele de exces semnificativ de C peste D pentru noi (VC), și D peste D (BB).

Pentru a obține răspunsuri la întrebarea despre specificul reglementării emoționale BK și BB în diferite discipline, ținând seama de stările emoționale și negative și pozitive emoționale (AES și XPS), a doua tehnică, „afirmă Șapte“ a fost creat de noi.

• 
  Am sugerat în mod repetat că cea mai mare disocierea în sfera motivațională și personală, cu atât mai mare diferența de index în ea „D-D“, cu atât mai puternic va fi sentimentul subiectiv de disconfort interior. Cu toate acestea, aceasta a fost doar ipoteza noastră că, uneori, a confirmat și, uneori, nu. Pentru a testa, am creat o alta, de-a treia tehnica, numita „Scala pentru evaluarea disconfortului.“ Rata sa - nivelul de disconfort perceput subiectiv (UD) având trei clase: lipsa unui sentiment de disconfort intern, disconfort ușor și-a exprimat disconfort. Pentru a răspunde la întrebarea cum să se refere disponibile în mod obiectiv în eroare sfera motivațional-personală și percepută subiectiv în același disconfort, ne-am potrivi reciproc doi indici - indicele de divergență „C-D“ (prima USTSD tehnica) și nivelul de disconfort (UD cu o treime Procedura de „estimări disconfort Scale“).
  

Făcând cercetare, „valoros de bază“ personalitatea folosind tehnici USTSD, noi nu doar convinși că cele 12 concepte, valori, chiar și cele mai de bază, nu poate fi atotcuprinzătoare pentru un anumit individ, iar noi întotdeauna rula riscul de a pierde ceva important, poate chiar și cele mai elementare valori în profilul individual al subiectului. Cu toate acestea, creșterea a fost numărul metodic imposibil de 12 valori de concepte în număr mai mare în procedura de USTSD, așa cum se aplică aceasta metoda pairwise asumată încă de la început un număr limitat de concepte (total 10 - 12) clasament. Această metodă este cea mai exactă în ceea ce privește construcția de „interval de valori“ psihometric, așa credem că datele privind procedura USTSD - cele mai exacte.

Dar pentru a crește numărul de valori, lungimea „unui număr de valori“, a trebuit să facă un alt sistem finală „Diagnosticul de conflict intern“ tehnica. Această a patra tehnica noi numim „Libera alegere a valorilor.“

Procedura metodologică principală corespunde numelui său, așa cum este construit pe libera alegere a valorilor lor dintr-o listă mare (73 nume valori). În plus, dacă se dorește, subiectul este oferit posibilitatea de a crește această listă cu valori suplimentare, care nu sunt incluse în lista principală, dar care sunt foarte importante pentru el, deoarece ambele ar constitui o parte valoroasă a miezului său.

Metodologia „libera alegere a valorilor“ sunt instalate IC și BB, dar nu metoda de perechi înțelept clasament, și folosind un sistem de 10 puncte de evaluare C și D.

Astfel, tehnica de „libera alegere a valorilor“ este conceput ca douchest tot ceea ce nu am putut captura USTSD din cauza duratei limitate de „un număr de valori.“

Acesta din urmă se datorează faptului că această tehnică se referă la dezvăluirea de reglare emoțională și BB VC identificate prin prima procedură USTSD principală. Cu toate acestea, în cazul în care tehnica „Șapte state“ să ia un parametru independent - „Statul meu general de astăzi“ (OS), atunci, de asemenea, poate fi utilizat independent de alte tehnici.

În continuare, vom da un rezumat detaliat pentru fiecare dintre tehnicile, prezentând principalele lor parametri, iar la sfârșitul a da un exemplu specific al testului, care a avut loc cu ajutorul cercetării „Diagnostic de conflict intern“, folosind toate cele patru metode.
PROCEDURA 1:

„Nivelul raportului de“ valoare „și“ accesibilitate "

în diferite sfere ale vieții. "

1. 
   C și D sunt identice;
   
2. 
   C și D sunt în mare parte coincid;
   
3. 
   C și D sunt în mare măsură diferite, iar această divergență are două opțiuni: C D este mai mare decât (D  E) D este mai mare decât D (D  C);
   
4. 
   C și D sunt complet la cote.
   

Astfel, caracteristicile psihometrice metodologia de bază a apărut indicele „valoare-disponibilitate“ ( „D-D“), care reflectă gradul de dezintegrare nepotrivire sfera personală motivațională. Acesta din urmă, la rândul său, indică gradul de nemulțumire față de situația actuală de viață, conflictele interne, blocade nevoi de bază pe de o parte, și, la nivelul de auto-realizare, identitate interioară, integrare și armonie cu altă parte.

Astfel, indicele integral al diferențelor metodologice index „C-D“ în ansamblu poate acționa ca un indicator al blocadei care operează în domeniul motivației personale și a structurilor de valoare semantică. Prin urmare, pentru starea optimă de evaluare a clientului și alegerea de tactici de psihoterapie este importantă pentru primul rând să recunoască natura și gradul de disociere (divergență) între „valoroase“ și „disponibile“, în principalele zone de locuit. mai degrabă decât a găsi doar o valoare deosebită în mintea omului.

Rezultatele acestor studii au arătat că starea de conflict intern - este, mai presus de toate, starea de „decalaj“ în „conștiința-ființă“, și anume diferența între necesitatea de a atinge valori semnificative interne ale obiectelor și capacitatea de a realiza acest lucru, în realitate, [3-8].

În acest sens, indicele „C-D“ este, la rândul său, este un indicator al conflictelor interne din motivațional-personale sfera umană, deoarece valoarea sa va indica întotdeauna la gradul de divergență între ceea ce este. și ceea ce ar trebui să fie. între Vreau și am. și între vor si pot sa.

Adâncimea conflictului intern și nemulțumirea psihologică concomitentă va avea întotdeauna în abordarea metodologică propusă, indicatorii calitativi și cantitativi exacte.

În ceea ce privește un anumit domeniu de diferență indicelui de viață C-D va avea o caracteristică dimensională în funcție de care parametru este mai mare C sau D. Diferența maximă între C și D, atunci când TSD va însemna rezistent, profund, până în prezent timp de conflict interior permanent. O relație inversă când D  C, pe de altă parte, se va indica starea de „vid interior“, vidul interior, reducând motivele.

Ilustrarea posibile discrepanțe C și D în diferite domenii vitale prezentate în Fig. 1.

Fig. 1. B termen-P-Stand, în vârstă de 27 de ani. Diagnostic: hipertensiune arterială prima etapă. Discrepanța dintre „Value“ (linia solidă) și „Disponibilitatea“ (linia punctată) este posibil: R ( „D-D“) = 72, care corespunde tehnicii limita superioară. Numerele de pe axa orizontală corespund următoarelor definiții: 1 - viața activă, activă; 2 - Sănătate (sănătate fizică și mentală); 3 - lucru interesant; 4 - Frumusetea naturii și artei (experiența de frumusețe în natură și artă); 5 - Iubirea (spirituală și intimitatea fizică cu un iubit-o); 6 - viața materială și sigură (lipsa de dificultăți financiare); 7 - Disponibilitatea de prieteni buni și adevărați; 8 - Încrederea în sine (libertatea de contradicții interne, fără îndoială); 9 - Cognition (posibilitatea de a extinde orizonturile sale educaționale, de cultură generală, dezvoltare intelectuală); 10 - Libertatea și independența în comportamentul și acțiunile; 11 - viață de familie fericită; 12 - Creativitate (posibilitate de activitate de creație).

Procedura de investigare a fost după cum urmează. Subiectul este pe un formular special, cu instrucțiunea oferit 12 concepte care reprezintă diferite valori ale vieții (a se vedea. Anexa). Manualul spune că subiectul trebuie să efectueze comparațiilor duble (Pairwise clasament) ale acestor concepte la matrici specifice pe formularul de înregistrare de două ori: prima dată - pe „valori“ (prima matrice), iar a doua oară pentru „disponibilitate“ (a doua matrice). Experimentatorul contează atunci numărul de ori fiecare termen a fost dominat de „valori“ (Tsi) și de câte ori pe „disponibilitatea“ (dl). Rezultatele de numărare sunt introduse în tabelul de la partea de jos a formularului. Ca rezultat, metodologia calculat indice integral, care este suma diferențelor absolute pentru toate cele 12 concepte:

unde i - conceptul de număr în formularul de înregistrare și instrucțiunile. Atunci când un număr par de concepte diferență maximă indice este R max = n 2/2 pentru impar R max = (n 2 -1) / 2, unde n - numărul total de concepte. Pentru claritate, formularul de înregistrare este construit grafic ce ilustrează conceptul de divergență pentru fiecare procedură între indicele de „valoare“ și „disponibilitatea“ (formeaza de obicei, atunci când se utilizează roșu reprezentate grafic prin „Valori“, albastru sau negru - pentru „disponibil“). În cazul nostru, n = 12 teoretice discrepanțe indicele de frontieră sunt la 0 72 (0 - atunci când grafica pentru „valori“ și „disponibilitatea“ sunt la fel, ceea ce indică o lipsă totală de divergență în zona personală motivațională formula subiectivă corespunzătoare: „valoroase“ - același lucru pentru mine, că „accesibil“, și vice-versa, „disponibil“ este același ca și „valoare“; 72 - în cazul în care grafica de „valori“ și „accesibilitate“ oglindă divergentă, ceea ce înseamnă o nepotrivire completă „valoros“ și „accesibilitate“, corespunde formulei fizice: „Togo, care este valoros pentru mine, nu, dar asta este, nu am nevoie „- a se vedea figura numărul 1) de mai sus ... Indicând prezența unui conflict intern într-o anumită zonă ar fi un decalaj mare în acesta ( 4) între „valoarea“ și „disponibilitatea“ de orice concept de (i) în cazul în care Tsi> dl. Decalajul dintre „valoarea“ și „disponibilitatea“ ( 4), atunci când dl> Tsi. Aceasta va indica prezența unui „vid intern“ nemulțumire într-un anumit domeniu de viață (i), „sentimentul de balast intern“ și alte posibile senzații - „prezență Redundanța“, inutilitate, inutilitate. Integrala Indicele (total) de „Valoare-disponibilitate“ (R), la rândul său, va depune mărturie la adâncimea nu întotdeauna conștient de statutul de implicare a individului în propriile lor conflicte interne, gradul de blocadă nemulțumire interne necesitățile de bază ale vieții.

Am dat înțelegere a acestor concepte și tehnici de performanță USTSD ca „valoare“ (D), „Accesibilitate“ (D), „conflict intern“ (VC), „vid intern“ (BB), indicele de divergență „Valoare - Accesibilitate“ ( " C - R „sau R). Trebuie remarcat un alt concept - „Zonă neutră“ (NC). Acest întreg set de indicatori, în cazul în care nu există nici un semnificative „conflicte interne“ și „vid intern“, adică unde | C-D |>

articole similare

• Diagnosticul de hemoragie internă

• Diagnosticul vizual de mijloc otită și urechea internă

• Hemoragie internă - bolile infecțioase majore, de laborator și metode de diagnostic