După consultarea avocatului sindicale - răspunsurile la întrebările presante legate de sărbători primite de la educatori regiunea noastră. Să încercăm să le înțelegem și să dea un răspuns calificat, împreună cu inspectorul principal de muncă legal, vicepreședinte al Organizației Sindicale Altai Regional pentru Muncă juridic Nataley Mihaylovnoy Lysikovoy.
Când răspundeți la ultimele două întrebări au beneficiat, de asemenea, prietenii noștri minunați - inspecția muncii legală Bașchiră organizarea republicană a sindicatelor.
Când plata se face de vacanță?
- În conformitate cu articolul 136 din partea 9 din Codul muncii în România plata de vacanță se face în termen de cel mult trei zile înainte de a începe.
Are dreptul unui lucrător la concediu pe care a plătit înainte de vreme, muta concediu anual plătit?
- În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul ( partea a 2 a articolului 124 din Codul muncii).
Are dreptul angajatorului de a împărtăși de vacanță în afară?
- Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (Partea 1 125 din Codul muncii).
Lăsați o organizație a cadrelor didactice durata învățământului superior, este un pluralistă?
Locuri de munca profesor organizarea învățământului superior în ceea ce privește combinarea nu implică nici o restricție de zile de concediu. Având în vedere cele de mai sus, profesorul organizației educaționale a învățământului superior, care este pluralistă, are dreptul la un concediu prelungit plătit de 56 de zile calendaristice.
Care este durata se poate acorda concediu fără plată?
- Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată pe durata oricărui acord între angajat și angajator (Partea 1 din articolul 128 din LC RF).
- În conformitate cu partea 2 din articolul 128 din Codul muncii, angajatorul este obligat să România pe baza unei cereri scrise a concediului de finanțare angajat fără plată: Războiul pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an; de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an; părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an; lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an; angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile; în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale sau a unui acord colectiv de-TIVE.
Am lucrat într-un tutore grădiniță 10,5 luni. Am fost invitat să lucreze în școală de transfer. Ar trebui să compensații pentru concediu nefolosite? Dacă da, atunci se calculează proporțional cu timpul lucrat sau plata trebuie să fie pentru o vacanță completă?
În cazul concedierii unui angajat în vederea transferului lucrătorului de a schimba angajatori. Prin urmare, angajatorul, în acest caz - grădiniță, este obligat să plătească despăgubiri pentru îngrijitorului concediul anual nefolosit (articolul 127 din Codul muncii). Compensarea se calculează în conformitate cu normele în zilele libere regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 04.30.1930 (în continuare - Regulamentul). compensație completă pentru concediul nefolosit este necesar, în cazul în care experiența de vacanță a angajatului este de 11 luni. Bani pentru o vacanță completă sunt, de asemenea, angajații a căror numire este reziliat din cauza lichidare sau reducere de personal sau a personalului. Pentru acești lucrători suficient timp de la 5,5 până la 11 luni.
Eu lucrez ca profesor. Vacanță de vară am fost dat înainte de expirarea unui termen de 6 luni de muncă. Calculați-mă lăsați în condițiile legii, cu plata integrală, la rata de 56 de zile calendaristice. După vacanță, am decis să demisioneze. Ar trebui să mă întorc vacanța nemeritat?
