Este posibil să se prevadă organizarea reglementării locale în conformitate cu primul paragraf al art. 124 TKRumyniyaperenos concediu lucrător la o altă dată din cauza nevoilor operaționale, fără consimțământul său?
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu are dreptul de a stabili un act normativ local, normal ca din cauza nevoilor operaționale, concediu angajat fără consimțământul lor poate fi transferat la o altă dată.
Conform primei părți a art. 123 TKRumyniyaocherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de anul calendaristic. A doua parte a acelorași reguli prevede că programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
În conformitate cu primul element. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, în următoarele cazuri:incapacitate temporară de muncă a angajatului;
performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
Din prima parte a art. 124 din Codul muncii, angajatorul este obligat să se extindă sau să amâne concediul anual cu plată, în aceste cazuri, în această normă. În plus față de numit în prima parte a art. 124 TKRumyniyasluchaev, cazurile în care angajatorul este obligat să se extindă sau să amâne lucrătorul concediu, poate fi instalat ca o reglementare locală a organizației. Astfel, angajatorul este un act local poate prevedea alte cazuri în care concediul ar trebui să fie extinse sau amânate.
Cu toate acestea, în stabilirea unor astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că concediul anual plătit acordat angajaților pentru a asigura dreptul la odihnă (art. 2 din RF LC).
În această parte a treilea element. 124 TKRumyniyapryamo cu condiția ca, în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul de muncă următor. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Noi credem că sensul normelor actului local al organizației, cazurile în care concediul ar trebui să fie extinse sau amânate, angajatorul poate fi furnizate numai pentru cazurile în care are dreptul la un transfer de concediu din cauza faptului că el nu poate pentru totdeauna motive pentru a utiliza concediu la ora indicată în programul (de exemplu, în cazul în care coincide cu perioada în care lucrătorul, pe baza trimiterii de apel are dreptul de a utiliza concediu de formare; pasaj în timpul călirii examen medical (directe și nici semne incapacitate temporara de munca), etc.).
Transferarea vacanțe de către angajator în legătură cu nevoile operaționale ar trebui să fie efectuate în ordinea stabilită prin partea a treia a articolului. 124 din Codul muncii, și, în consecință, este posibilă numai cu acordul salariatului.
Cum ar trebui să problema angajatorului în această situație, de fapt, destinat să consolideze actul local al dreptului lor de a nu acorda concediu angajat plătit în termenul orar specificat în prezența unei nevoi de afaceri, care în mod evident nu corespunde sensul art. 124 TKRumyniyai agravează situația angajatului. O parte astfel cum este a patra art. 8, Codul muncii, regulile de reglementările locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii, cererea nu poate fi.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Panova Natalya
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Voronov Elena
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.