Pe baza cererii, face un aranjament profesionist contractului său de muncă. Aceasta indică faptul că angajatul ar trebui să fie atribuit un supliment de jumătate de rată (presupunând că el lucrează la o întreagă rata salariului). Și trebuie să facă trimitere la articolul 151 din Codul muncii, care reglementează condițiile pentru a crește domeniul de activitate. Asigurarea unui acord suplimentar semnat de către o persoană autorizată, ștampila firmei. Pe hârtie el pune semnătura lui la un specialist, cu care un acord. Numărul documentului și data, numărul contractului de muncă nu trebuie să fie schimbat.
pentru publicarea bazei de comandă este un acord suplimentar. „Cap“ a documentului conține numele companiei, numărul, data și orașul despre locația companiei. Obiectul ordinului în acest caz, ar corespunde stabilirea unor plăți suplimentare. Cauza documentului ar trebui să indice acest lucru :. „În legătură cu creșterea volumului de muncă“ Partea administrativă a listei datelor personale ale salariatului. o poziție el deține, numărul angajatului și mărimea plăților suplimentare pe care le-l instalați, adică jumătate din rata de salariu. Pentru angajat este destul de profitabilă, deoarece trebuie să perceapă o primă sumă de salariu și plăți suplimentare, adică jumătate rata. Petreceți certificarea unui ordin semnat de un director sau o altă persoană autorizată, ștampila societății. Familiarizați specialist cu documentul. Linia de referință a pune semnătura lui și data.