Din păcate, acest tip de interviu are dezavantajele sale. Deci, de multe ori aceste interviuri template-uri pot fi găsite pe internet, din cauza care reclamantul a venit deja pregătite în prealabil, și a ști cum să răspundă la întrebări. Cum se poate efectua în mod competent un interviu situațional, și ceea ce ar trebui să fie amintit, practicând desenul lui?
Ce este un interviu situațional?
Evaluarea a fost realizată în conformitate cu criteriile de evaluare și de profil profesional. În cursul de luare a deciziilor nu este întotdeauna evaluează validitatea lor (o astfel de decizie într-un caz particular nu poate fi).
─ principal înțeleg cum poate fi revendicată cunoștințele și trăsăturile de personalitate ale colegilor viitoare pentru organizarea și locuri de muncă.
Dacă doriți să deschideți IE, ce documente sunt necesare? O listă completă poate fi găsită în articol.
Care este costul de imprimare de fabricație pentru SP? Du-te la link-ul.
Acesta evaluează angajatorul atunci când efectuează interviuri de caz:
- Profesionalism.
- Capacitatea de a scăpa de probleme.
- gândire
- Creativitate.
- Abilitatea de a face fata stresului.
cazuri de probațiune sunt împărțite în grupe:
- Pentru a verifica aptitudinile specifice ale solicitantului.
- Pentru a clarifica valorile și punctele de vedere ale solicitantului.
- Pentru a clarifica comportamentul și personalitatea calităților individuale ale candidatului.
În unele cazuri, utilizați metoda Express și care sunt problemele sale?
- În cazul în care solicitantul în activitatea viitoare necesare abilități de comunicare (consultanta, marketing, vanzari, analiza de afaceri, suport tehnic).
- În cazul în care deciziile trebuie să ia singur (proiectant-coder).
- În cazul în care un solicitant se aplică pentru o poziție de conducere.
- În cazul în care compania are propria cultura corporativă strictă.
interviu situational nu este utilizat pentru interviurile cu tinerii profesioniști fără experiență, iar în cazul în care recrutarea de masă se efectuează.
Principalele probleme ale interviurilor de caz pot fi descrise după cum urmează:
- Cum de a face cazuri și de a efectua un interviu.
- Cum de a evalua soluții și să acorde în continuare atenție.
- Ce restricții pot fi pentru această tehnică.
Ca cazuri sunt făcute?
Venind cu condițiile inițiale, fără a utiliza cazuri banale, cum ar fi „cum să-și vândă zăpadă la eschimosi.“ În cazul în care posibilitatea ca instrument de modelare adaptate la condițiile lor, nu prin această metodă ar trebui să fie abandonată, din moment ce toate avantajele sale vor veni la zero.
Subiecte pentru creativitate în pregătirea cazurilor exclusive:
- cazuri reale în cadrul companiei.
- ajutorul colegilor de pe o poziție similară.
- Organizațiile profesionale ale experților.
Poate complica cazuri lipsesc sau depășește condițiile inițiale pentru a afla:
- Activitatea solicitantului: întrebări de clarificare, elucidarea detaliilor, clarificarea situației.
- Nivelul de responsabilitate: dacă el recunoaște că prea mult (sau prea puțin) informații.
- Posesia a „obiect“: în cazul în care un potențial angajat este nici o experiență profesională și cunoștințe, și înțeleg mai repede orient situația nu va fi ușor.
Pune într-un caz mai multe opțiuni pentru rezultate corecte, pentru a evalua flexibilitatea gândirii reclamantului și disponibilitatea de a lucra la diferite scenarii.
Pune în situația de conflict de valori (opțiunea ─ onestitate și profit în afaceri), în cazul în care alegerea solicitantului va determina motivația lui, și lipsa unui răspuns pregătit, și incapacitatea de a rezolva valorile companiei va reduce posibilitatea de ajustare.
Pentru a oferi cazurile solicitante nu sunt familiarizați cu el în lucrarea anterioară. Această metodă prevede recrutor informații de mult ca reclamanta nu este în măsură să se bazeze pe propria lor experiență.
Nu utilizați un interviu situațional ca singura metoda de evaluare a solicitantului, și să verifice presupunerile lor de către alte instrumente. Tehnicile Raznovariantnost sunt probabilitate mult mai mici de eroare.
Cum de a evalua soluțiile?
Cazurile cu răspunsurile corecte preparate.
Cazurile în principiu, nu poate fi răspunsul corect (important să se definească criteriile companiei - pentru o creativitate importantă a solicitantului, la celălalt - secvența de prezentare, pentru a treia - controlul intern de focalizare, fiecare criteriu trebuie să se acorde o parte din importanța și să ia în considerare atunci când se evaluează punctele).
Dacă utilizați toate mijloacele necesare să se acorde atenție oricărei metode:
- activitate challenger;
- gradul de răspunsuri constructive;
- originalitatea gândirii;
- a dezvoltat un număr de opțiuni;
- viteza de reacție.
Întreaga listă va oferi o imagine a persoanei care corespunde sau nu cerințele corespunzătoare pentru solicitanți sonore și să fie un instrument de încredere pentru alegerea potrivită.
Avantajele și dezavantajele tehnicilor
Utilizarea limitată a metodei. Există situații în care nu este necesară pentru a modela cazuri, pentru a verifica profesionalismul ─ avocați, contabili, inspectori au evaluat testarea profesională HR, deoarece aceasta este un mod complet diferit de evaluare.
Candidații pregătire. multe cazuri cu transcrieri pregătite și acestea sunt disponibile nu numai pentru ofițerii de personal în rețeaua globală și literatura tematică. Deci, solicitantul indiscret se pregătească pentru o întâlnire cu un potențial angajator este destul de real. Chiar dacă el se pregătește cazuri neconvenționale, au replicat apoi la site-urile relevante, ceea ce înseamnă că puteți uita răspunsurile spontane ale potențialilor angajați.
Omul este capabil să se schimbe. Competitor ─ un organism viu capabil să schimbe modelul de comportament, dezvoltarea abilităților, reevaluarea lui de valori și viziuni asupra lumii poate avea loc. În această situație, este mai important modul în care candidatul va fi mâine.
Adaptarea la condițiile de muncă. Comportamentul reclamantului în activitatea anterioară se poate datora „reguli de joc“ al companiei, mai degrabă decât propria sa. Odată cu schimbarea mediului și specificul angajatului întreprindere se va comporta diferit.
În cazul în care este furnizat mesajul cu privire la deschiderea unui cont de verificare, SP? Cum se face?
Toți candidații sunt prevăzute cu un material pentru interviu, ajută să compare răspunsurile și de a face alegerea potrivită.
Obiectivitatea solicitantului de evaluare este relativ ridicată, așa cum este determinat de gradul de conformitate al solicitantului și răspunsul pregătit în mod corect compania realizare.
O mare credibilitate, deoarece interviurile sunt simulate condițiile de funcționare reale.
Solicitanții înțeleg situația și informațiile solicitate, aceasta crește acuratețea răspunsului și să demonstreze comportamente.
Metoda Express folosită de numeroase companie de recrutare internă și externă poate lua rapid măsuri în cazul unui anumit candidat, dar o garanție de 100% din rezultatul poate fi realizată numai printr-o abordare integrată, folosind toate metodele de evaluare a CV-ul cu o poveste despre tine la interviu situațional.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!