Un lucrător angajat angajarea primară ca tâmplar pe o săptămână de lucru de cinci zile (program de lucru de 8 până la 17 ore, cu 12 de ore până la 13 ore de prânz) tabeliruem timp de 8 ore pe zi. Același personal sunt angajați în aceeași organizație a părții gărzii interne (program cu două două 18 pm până la 6 pm). Întrebare: locul principal tabeliruem de cinci zile, săptămâna de lucru de 8:00 pe zi sâmbătă duminică de vacanță. Cum să tabelirovat munca la negru interne?
Prin urmare, în timpul compatibilizare poate să nu funcționeze mai mult de 20 de ore. În cazul în care programul de 2/2 până la 12 ore, o săptămână pe muncitorul mediu va lucra 48 de ore, ceea ce este contrar legii.
Când ceasul timpului de lucru în tabel trebuie să fie separat să reflecte activitatea în timpul zilei și pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore) timp (art. 96 LC RF).
- „I“ cod de litere sau un „01“ digital, care indică numărul de ore în timpul zilei;
- cod scrisoare, „N“ sau „02“ digital, care indică numărul de ore pe timp de noapte.
Pauza de prânz nu este inclus în timpul de lucru, precum și prezența și durata (cel puțin 30 minute și nu mai mult de 2 ore) în funcție de condițiile specifice de muncă (Art. 108 din LC RF).
Exemplu: după două ore. Durata de deplasare este de 22 de ore (pauze de 2h-24h), inclusiv 7 ore de noapte. Schimba ora de la 8 dimineața până la 8 dimineața în ziua următoare.
număr
în ordine
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1.Otvet: Care este durata zilei de lucru pluraliste
ore de restricții de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să se respecte în cazul în care locul principal de muncă al angajatului:
- Este suspendat activitatea din cauza plății cu întârziere a salariului său (h 2 al articolului 142 TKRumyniya ..);
- suspendat de la locul de muncă din motive de sănătate menținând în același timp poziții de până la patru luni, în cazurile prevăzute la alineatul 2 al articolului 73 din Codul muncii;
- El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 284 din Codul muncii.
Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
