Flexitime este cunoscut de mulți, dar în lucrul cu el trebuie să ia în considerare o mulțime de nuanțe. Începând cu numele acestui mod de operare și se încheie perioadele de muncă și de petrecere a timpului liber, este important să se ia în considerare toate. Vom încerca să facă o scurtă trecere în revistă a articolului.
În acest articol vă va învăța:
- un grafic se numește alunecare;
- cum de a apela un astfel de mod de operare în documentele;
- ca eșalonată corespunde cu punctul de vedere al timpului de lucru rezumate.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Impactul schimbărilor economice recente afectează în mod semnificativ activitatea de ansamblu a multor întreprinderi și organizații. În sectorul comercial, în activități legate de serviciul populației, sunt din ce în ce practicate prin utilizarea așa-numitele alunecare sau de un orar flexibil, de exemplu, „doi câte doi“, „trei zile după.“ Cu toate acestea, mulți angajatori de multe ori nici măcar nu știu cum se instalează în mod corespunzător o săptămână de lucru de la week-end pe un program flexibil, și care este diferența dintre un astfel de mod de lucru schimburi. În plus, directorii nu iau întotdeauna în considerare faptul că lucrările de producție pe baza unui program de rotație, de obicei, nu este demonstrat în mod clar durata normală a unei lucrări de zi cu zi sau săptămânal. Prin urmare, este necesar să se aplice în contul orelor de lucru cuprinse. Pentru a evita diferite tipuri de dificultăți și probleme asociate cu particularitățile de utilizare a unui program de alunecare, trebuie să vă familiarizați cu ei în avans.
Cum la modul în care angajații lucrează două zile suna, iar în următoarele două zile ei stau?
Activitatea de muncă într-un mod în care două zile lucrătoare alternează cu două ieșiri, poate fi numit un înlocuitor sau este numit destul de diferit? Ce să ia în considerare atunci când se planifică un mod similar de muncă?
modul de operare în cauză, nu pot fi considerate interschimbabile. Esența lucrării îl reprezintă faptul că aceleași sarcini sunt efectuate de către diferiți angajați (grup de angajați) în schimburi (două sau trei) pentru o zi (art. 103 TKRumyniya). Dacă luăm în considerare programul de muncă în modul de două zile lucrătoare - două zile libere, se lucrează se face de către o singură persoană (grup de angajați) pe o perioadă de timp de o zi lucrătoare.
Caracterizat prin faptul că, cu o astfel de ieșire program de fiecare dată cad pe diferite zile ale săptămânii. De fapt, muncitorii au propus decalate (h. Primul element. TKRumyniya 100) în timp ce intră în calculul timpului total de lucru.
Diferența principală dintre programul înlocuibil de alunecare este că producția de lucrători în tură are loc strict în mod regulat, la un anumit moment.
Este posibil să se introducă o săptămână de lucru de cinci zile cu alunecare de ieșire modul?
Șeful companiei a stabilit un obiectiv stabilit pentru angajații de obicei de 40 de ore de cinci zile, săptămâna de lucru, dar cu condiția ca da lucrătorilor în week-end va avea diferite zile ale săptămânii ca programate. Se poate face?
Da, puteți introduce un regim de 40 de ore pe săptămână de lucru cu furnizarea de week-end pe o bază de rulare. Dar dacă în week-end nu este instalat într-un rând, trebuie să vă amintiți că restul săptămânal durata lor nu poate fi mai mic de 42 de ore (art. 110 TKRumyniya). În cazul în care angajații asigura durata normală a muncii de zi cu zi este imposibil, în considerare rezumate timpului de lucru ar trebui să fie utilizate pentru evidența exactă a orelor de personal a deșeurilor (Art. 104 TKRumyniya).
Modul săptămână de lucru cu ieșire pe bază de rulare, precum și utilizarea înregistrării rezumat al timpului de lucru trebuie să fie asigurată în regulamentele interne. Și în cazul în care regimul de lucru al angajatului este diferit de regulile generale, care sunt stabilite de către angajator, aceste diferențe ar trebui să se reflecte în contractul de muncă (art. 6 ore. A doua Art. 57 h. Prima Art. 100. h. Al treilea Art. 104 al LC RF) .
Iar dacă lucrarea anterioară a întreprinderii și unii dintre angajații săi a fost efectuată într-un mod diferit, introducerea noului regim va fi posibilă prin acordul părților (art. 72 TKRumyniya) sau acest lucru se va întâmpla cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (Art. 74 TKRumyniya). În primul caz, cu angajații pot încheia imediat acorduri adiționale la contractele de muncă. În ceea ce privește modificările asociate cu modificări ale condițiilor de muncă, lucrătorii trebuie să fie notificat cu privire la trecerea la noul regim, în scris, cu cel puțin două luni (h. A doua Art. 74 TKRumyniya).
Cum este programul de lucru flexibil?
Care este programul (de înlocuire sau de alta), este nevoie pentru a face atunci când modul de funcționare „doi câte doi“? Și cât timp ar trebui să familiarizeze lucrătorii cu el?
Este necesar să se stabilească familiarizarea pe termen lung a lucrătorilor cu programul de rotație în actul juridic local sau în contractul de muncă.
Legislația nu are nevoie să revizuiască programul de angajați în doar o lună. Dar, totuși, merită în avans pentru a aduce în atenția angajaților.
Anunțuri de numere viitoare