Relațiile de muncă sunt reale numai în alocarea subiectele acestor relații. Codul Muncii românesc (în continuare - Codul muncii) prevede două competențe subiect de bază și capacitatea de a lucra. Este angajator și angajat. Mai jos considerăm muncitorului, ca subiect al dreptului muncii.
Cum funcționează
Statutul juridic al „angajat“ apare din momentul intrării în vigoare a contractului de muncă (TD). După aceea, un individ nu-și pierde drepturile civile, dar primește noi. Ce - depinde de componența contractului, calificări, temeiuri juridice, capacitatea juridică. Subiect (TD) este obligat să respecte toate prescrise în TKRumyniyapolozheniya în schimbul drepturilor și garanțiilor.
Un angajat are dreptul să se odihnească, pentru ea un fel de activitate reglementată. Numărul de ore de muncă și spațiile dintre ele sunt definite de Codul muncii, dar poate fi schimbat în cazul în care aceasta nu contravine dispozițiilor sale. De asemenea, angajatul are dreptul de a rezilia (TD) în prevăzute de lege.
Obligațiile angajatului ca subiect al raporturilor de muncă după cum se specifică în articol. 21 LC RF. Conformitatea cu legislația muncii, îndeplinirea misiunilor sale în cadrul calificărilor lor, având grijă de inventar și a mediului sunt îndatoririle angajatului. În anumite situații (TD), de asemenea, încheiată, deoarece angajatul nu a preveni pagube materiale, de gestionare a ordinelor de potențial periculoase, sau pur și simplu nu se potrivesc abilitățile lor.
Pravodeesposobnost
Dreptul de a îndeplini sarcinile de serviciu provin mai ales dintr-o anumită vârstă. Pentru majoritatea claselor este de 16 ani, pentru a lucra la unele posturi - 21, 25, etc. În mod similar, pravodeesposobnost poate fi încheiată pentru anumite industrii. În alte cazuri, numai moartea se oprește o persoană dreptul la muncă.
Pravodeesposobnost lucrător este indisolubil legat de abilitățile lor, toate regulile TKRumyniyai (TD). Se oprește atunci când angajatorul a descoperit că angajatul nu este în măsură să își exercite atribuțiile în mod eficient. Împreună cu handicap fizic vine imediat poziția nepotrivire juridică sau sarcini efectuate. Totul cu privire la drepturile de muncă și sarcinile lucrătorului pot fi găsite în acest articol.
De exemplu, dacă o persoană încearcă să rămână în vigoare, fără a avea drepturi adecvate, atunci mai devreme sau mai târziu va exista un moment în care o persoană nu poate face treaba lor fizic.
Munca angajat personalitate - este potrivirea cu biroul său. Pot exista situații în care obiectul dreptului muncii are dreptul la ceea ce face el, pentru că el o face. Primul cetățean se dovedește (documentar confirmat) pravodeesposobnost lui, și numai atunci poate începe să îndeplinească sarcinile cerute. Nu puțini importante de auto-protecție și a drepturilor de muncă ale angajatului, toate informațiile din acest articol, care presupune dreptul deplin de a proteja drepturile angajaților.
Cât despre acest subiect, va fi interesant de știut dacă veteran de muncă plătește taxa de autovehicule. Toate informațiile din acest articol.
De asemenea, este posibil să fie întrebam ce o discriminare ocuparea forței de muncă. Articolul descris în detaliu situația.
Angajatul este subiectul unor raporturi de muncă. Capacitatea sa este indisolubil legată de capacitatea juridică. limitări pravodeesposobnosti nu poate fi decât cele care sunt anunțate în Codul Muncii al Federației Ruse.