O condiție obligatorie pentru apariția raporturilor de drept de muncă este faptul că subiecții pravodee capacității de muncă ᴇᴦο (capacitate legală de muncă). Spre deosebire de XYZ cetățenilor capacitatea juridică apare din momentul nașterii, adevărate-dovaya pravodeesposobnost apare la persoanele sub o anumită vârstă. Acesta este împărțit într-un total, complet, restricție-chennuyu și speciale.
muncă limitată pravodeesposobnost Salariatul care provine de la 14 de ani și continuă până la vârsta de 16 ani. Persoanele care au împlinit vârsta de 14 ani poate încheia contract de muncă pentru acoperișuri-Kö
1), cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară;
2) atunci când acestea sunt de învățare pentru a da învățământul secundar;
3) să efectueze în munca lor lumină timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea lor și nu perturba procesul de învățare.
pravodeesposobnost totală a muncii apare la 16 ani. Zuko-nodatel nu lega un contract de muncă în OMS creșterea cu orice termeni și condiții suplimentare. Dar legea-datelstve există restricții cu privire la încheierea muncii pentru a-vorbi cu persoane sub 18 ani. Prin urmare, în total capacitatea de muncă-pravodee rezultă din majoritate, și anume 18 ani.
Personalitatea muncii aparține omului în proto-zhenii ᴇᴦο întreaga viață și nu se limitează la momentul retragerii de pensionare. Cu toate acestea, în unele cazuri, federale de restricție a legii Chiva persoane posibilitatea de a încheia un contract de muncă după atingerea orice vârstă (de exemplu, starea-TION de angajați - 65 de ani, etc.).
a se vedea, de asemenea,
O condiție obligatorie pentru apariția raporturilor de drept muncii este faptul că subiecții săi pravodee- capacității de muncă (capacitate legală de muncă). Spre deosebire de capacitatea de cetățeni-TION, care rezultă din pravodeesposobnost naștere, munca-dovaya. [Citește mai mult].