63.Trudovaya pravodeesposobnost lucrătorilor.
64. Reglementări juridice privind timpul de lucru a legislației muncii în vigoare.
65. Conceptul de tehnologie și organizare socială a muncii și relația lor.
66. reglementarea juridică locală a lucrătorilor raporturilor de muncă.
67. Raportul de reglementare centralizată și contractuale.
În prezent, mai mult și mai mult de la controlul deșeurilor centralizat al multor regulamente. Nu este nevoie de a reglementa relațiile de muncă în detaliu. Scopul intervenției guvernamentale pentru protecția lucrătorilor împotriva pretenții excesive din partea angajatorului. Prin intermediul reglementării centralizate stabilește principiile generale și standarde comune pentru utilizarea protecției muncii a vieții și sănătății lucrătorilor, și sa stabilit într-un mod centralizat de probleme de remunerare. În materie de organizare a salariilor, reglementarea centralizată rămâne doar pentru organizațiile bugetare, alte întreprinderi folosesc metoda contract de ajustare a salariilor. Bazele instalate central ale sistemului de tarifare, dar acum acestea sunt recomandări, concentrându-se pe faptul că acordurile tarifare și acordurile colective stabilesc tarife specifice organizației de remunerare. Statul centralizat stabilește salariul minim, dimensiunea minimă a unei abateri de condiții normale de muncă, precum și valoarea normalizată a costurilor forței de muncă. Este determinată de lucrătorii salariale reale care urmează să fie incluse în costul de producție și numărul real al organizației. Centralizată, reglementarea legislativă a muncii stabilește numai un nivel minim de garanții ale drepturilor de muncă, care nu pot fi reduse la procesul de tratat. Valoare Reglementarea centralizată și contract de mai multe schimbări în direcția de expansiune și a contractului de reglementare locale.