Recrutarea se face ordine, care este baza pentru a face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru. Pentru înregistrarea documentelor administrative, de regulă, o formă unitară specială, de umplere, care nu va fi dificil. Acest articol descrie ceea ce ar trebui să acorde o atenție în pregătirea comenzilor de angajare, cum să-l scrie textul principal și în ce ordine de a familiariza angajat cu acest document.
Din articol, veți învăța:
- unde se poate descărca sub forma ordinului;
- a crea o comandă pentru ocuparea forței de muncă în Word;
- dacă în data ordinului de angajare să fie mai târziu decât primirea efectivă;
- Se afișează ordinea lucrătorului;
- a crea ordine de la recepție pentru a efectua lucrări pe un sistem bucata-rata de plată.
Recrutare: formular de comandă
Relația de muncă dintre angajator și angajat ar trebui să dea fiecare dintre părți ca anumite drepturi și obligații. Acesta este motivul pentru care procedura de recrutare și de înregistrare a relațiilor de muncă este strict reglementată și, prin urmare, este standardizat. ordinea sa este stabilită ca legile muncii și actele normative locale ale angajatorului.
Înainte de încheierea contractului de muncă. reclamanta, de regulă, trece procedura de selecție și prezentare a documentelor care dovedesc identitate, naționalitate, educație, calificare, experiența profesională. Numai după atât angajatorul, cât și solicitant de loc de muncă asigurați-vă că această stație de lucru și candidatul se potrivesc reciproc, părțile semnează un contract de muncă.
Descărcați formularul sau umplut cu o probă aici.
În unele cazuri, atunci când o entitate din proprie inițiativă, de a recruta stagiari, de asemenea, în mod oficial formalizate relațiile de muncă cu ei. Acest lucru trebuie făcut în cazul în care studentul nu este doar familiarizat cu operațiunile companiei, dar ia parte la procesul de producție, îndeplinește anumite sarcini de locuri de muncă.
În acest caz, studentul este contractul civil sau de muncă și angajarea unui stagiar de comanda. Ordinea de înregistrare este aceeași ca și în cazul general.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Recrutarea: data comenzii
Data la care a fost semnat contractul de muncă, a emis un ordin privind admiterea și data recepției poate să nu coincidă întotdeauna. Astfel, ordinea de la recepție pentru a efectua munca în cadrul unui contract de muncă poate fi eliberată după data semnării prezentului acord.
Acest lucru se datorează faptului că documentul principal atunci când a primit un contract de muncă și este una dintre condițiile esențiale ale acestui document, care trebuie să fie aprobate de către acesta, data începerii lucrărilor. Aceasta este, în contractul de muncă ca dată de începere a lucrărilor, data poate fi indicată mai târziu că, care este data semnării prezentului acord.
În același timp, în conformitate cu art. 68 TC RF, recrutarea se efectuează de ordinea, emisă pe baza unui contract de muncă semnat de cele două părți. Comanda este secundar în raport cu contractul, deoarece este condițiile stabilite prin contractul de muncă, în care angajatul se obligă să îndeplinească funcțiile lor de lucru, iar angajatorul, la rândul său, este obligat să furnizeze pentru ei.
În cazul în care un ordin de admitere din ziua anterioară datei contractului de muncă, aceasta ar califica drept o încălcare gravă a legislației muncii.
Notă: Înainte de a semna un contract de muncă, angajatul trebuie să cunoască reglementările interne și a altor acte normative locale ale angajatorului, direct legate de activitatea sa.
Potrivit h. Al doilea articol. 67 TC RF, nu va fi considerată o încălcare a semnării contractului de muncă după ce angajatul a început efectiv să îndeplinească funcțiile lor de lucru. Odată ce un angajat cu acordul angajatorului a preluat descrierea de locuri de muncă, se crede că, de fapt, a efectuat recrutarea. Prin urmare, un ordin poate fi emis după recepție, adică, după ce noul angajat a început deja să lucreze.
Recrutarea: familiarizarea cu comanda
Aceasta este, în cazul în care de fapt pus în aplicare de angajare și ordinele emise ulterior de recepție, ofițerii de personal trebuie să monitorizeze respectarea stabilită perioada de trei zile.
Notă: Chiar și în cazul în care ordinea de admitere eliberat după ce angajatul a preluat funcția, și-a petrecut timp trebuie să fie plătit pe baza pontajelor.
Înainte de a trimite noul angajat documentul administrativ, pe ordinea de recrutare să se înregistreze. Codurile de numerotare și alfabetice sunt alocate în conformitate cu nomenclatura aprobată afacerilor în cadrul companiei.
jurnal special poate fi utilizat pentru înregistrarea documentelor administrative. Procedura de înregistrare se aprobă prin actele normative locale individuale ale angajatorului.
După angajat familiarizat cu textul ordinului, pe partea frontală, partea de jos a paginii, sau pe partea din spate a foii, el trebuie să pună semnătura sa, indică revizuirea numele, inițialele și data. După aceea, pe baza acestui document în activitatea angajaților înregistrează o intrare pentru ocuparea forței de muncă.
Admiterea la muncă în acord: Comanda
Comanda la recepție pentru postul angajatului cu privire la care va acționa sistemul de plată în acord are propriile sale nuanțe. Instalația trebuie să fie act normativ, potrivit căruia stabili prețuri și tarife, pentru care plata muncii.
În acest caz, textul contractului de muncă ar trebui să reflecte starea corespunzătoare: „Remunerație - piesa“, iar în linia de forma unificate Wm-1 „condiție de muncă, natura muncii“, în plus față de condițiile generale vor trebui să se specifice „salariul de eficiență“. În acest caz, în loc de mărimea tarifului se pune o liniuță. pentru admiterea la proba pentru a lucra pe ratele de piesă este prezentată mai jos.
