Acum personalului de conducere și ofițerii de întreprinderi mici și mijlocii se întreabă de multe ori, dacă este necesar, în organizarea convenției colective. Pe de o parte, Codul Muncii vorbește despre dreptul, nu și obligația angajatorului de a încheia un contract colectiv. Dar, pe de altă parte - Codul contravențional prevede răspunderea în legătură cu refuzul angajatorului de a participa la încheierea acestuia. Explicați chestiunile controversate legate de contractul colectiv.
Întregul capitol atribuit contractului de muncă kodekseRumyniyakollektivnomu (Ch. 7). Dar, odată cu apariția Codului nu se abrogă înainte de a acționa Legea federală din 03.11.92 „Cu privire la contractele și acordurile colective“.
Prin termenii contractului colectiv, principiul „tot ceea ce nu este interzis prin lege“ (în conformitate cu Convenția privind libertatea sindicală și protecția dreptului sindical numărul ILO 87.
Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă care nu depășește trei ani și va intra în vigoare la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv.
Negocierea colectivă - este voluntară. Articolele 21 și 22 din dreapta TKRumyniyapredusmatrivayut, nu obligația de angajat și angajator să încheie un acord colectiv. În plus, nimeni nu poate forța un angajat să se alăture contractelor existente (Art. 21 TKRumyniyaotsutstvuet datoria angajatului de a adera la convenția colectivă).
Astfel, este legitim să fie situația în cazul în care proprietarul unei organizații sau colectiv de muncă nu doresc să încheie un acord colectiv, și limitat la contracte obligatorii de muncă numai. Nici o responsabilitate pentru faptul că acordul colectiv nu este în organizație, angajatorul, în acest caz, nu se va efectua.
Cu alte cuvinte, atâta timp cât nici una dintre părți nu au luat inițiativa de a încheia un contract colectiv, există doar dreptul la opinia sa. Responsabilitățile în calitate de angajator apar numai după notificarea oficială scrisă de la angajați pentru a începe negocieri.
Aceasta înseamnă, care a adus la răspundere administrativă pentru încălcări legate de contractul colectiv, angajatorul poate doar trudinspektsiya și numai în cazul în care a primit o notificare din partea angajaților, cu o propunere de a începe negocierea colectivă și a admis încălcarea. De exemplu, în mod nejustificat a refuzat să încheie un acord colectiv sau refuzat să participe la negocieri colective.
De obicei inițiatori sunt încheierea lucrătorilor contractuale. În TKRumyniyane cu condiția o astfel de opțiune, atunci când reprezentanții angajatorului sunt inițiatorii de la începerea negocierilor, iar lucrătorii nu doresc să creeze un organism reprezentativ, cu toate că acest lucru poate fi bine. Se pare că, în acest caz, nimeni nu poate obliga lucrătorii să intre în negocieri.
Părțile la o convenție colectivă sunt angajatorul și angajații prin reprezentanții lor.
O parte a acordului colectiv este clar definit în Codul muncii: proprietarul companiei - angajatorul. Dar a doua parte, în cazul în care nu există nici o organizație sindicală poate fi dificil de identificat companiei.
Între timp, majoritatea firmelor mici și mijlocii până în prezent, nici un sindicate, care au exprimat interesul cel puțin o majoritate a lucrătorilor. Pentru aceste cazuri, legea cu privire la acordurile colective prevăd că reprezentanții angajaților pot fi organisme de inițiativă publică formată la adunarea generală (conferința) a angajaților organizației și autorizate de către această Adunare. Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, pot autoriza organismul sindical să le reprezinte interesele în negocierea colectivă, concluzie, modificări, completări, convenții colective și monitorizarea punerii în aplicare a acestora.
Respectă cealaltă extremă: întreprinderea sunt mai multe organizații sindicale, fiecare dintre care combină cel puțin jumătate din muncitori. Sau au un puternic sindicat care reprezintă cea mai mare parte, și, în același timp, care rulează o organizație sindicală mică.
În acest caz, trebuie să fim ghidați de Codul muncii, din care rezultă că acordul colectiv este una în întreprindere. Prin urmare, sindicatele sunt în primul rând pentru a decide cu privire la instituirea unui singur organism, care în mod proporțional ar trebui să includă reprezentanți ai tuturor sindicatelor. Chiar dacă o unire doar câțiva angajați, iar celelalte - sute, într-o singură comisie va include cel puțin un reprezentant oficial al unei uniuni mici. Dacă un astfel de organism nu poate fi creat (sindicatele nu au putut conveni), angajatorul va intra în negocieri cu majoritatea uniunii.
Astfel, TKRumyniyadovolno ferm împingând sindicatele stau la masa de negocieri și să negocieze. În primul rând între ei și apoi cu angajatorul. Dar chiar și absența unui singur organism nu privează mici sindicatele dreptul de a participa la procesul de negocieri. Ele se pot alătura dialogul cu angajatorul, în orice moment și să participe în mod oficial în cadrul negocierilor până la semnarea contractului colectiv (art. 6, art. 37 din RF LC). Acest interesate muncitorii înșiși, care sunt membri ai sindicatelor de mici, pentru că în caz contrar ei vor pierde dreptul de a fi reprezentate la un nivel corespunzător. Numărul de reprezentanți ai sindicatelor mici, trebuie să se potrivească cu numărul membrilor acestora. Un număr de reprezentanți din rezultatul votului este dependent.
Poate, că nici unul dintre sindicatele care operează în întreprindere, nu reprezintă majoritatea lucrătorilor. În acest caz, primul pas este același, adică, din nou, trebuie să fie creat un singur organism care reprezintă interesele angajaților. În cazul în care, cu toate acestea, nu a reușit să ajungă la un acord, problema este rezolvată în cadrul unei reuniuni de personal general sau o conferință.
Reprezentanții de la angajatorul poate face funcționarii care efectuează managementul companiei în timpul negocierilor pentru a încheia un acord colectiv. Cei care dețin informațiile necesare pentru a negocia, formarea și experiența corespunzătoare, cum ar fi lideri de afaceri, unitățile lor structurale, consilierii juridici, angajați ai departamentului de personal, sociologi, și așa mai departe. N. La latitudinea angajatorului membrilor săi pot acționa și pe cei care nu lucrează la acest întreprindere, dar care au o anumită experiență în negocierea colectivă, cum ar fi asociații, experți și avocați angajatorilor.
Negocierea colectivă trebuie să înceapă nu mai târziu de șapte zile după ce reprezentanții angajaților notifică în scris angajatorului.
Codul muncii conține o listă orientativă a aspectelor pe care angajamentele pot fi incluse în contract (Art. 41 din Codul muncii). Această listă este consultativ în natură și are ca scop să dea producătorilor contractului colectiv de o idee de conținut posibil și structura sa.
Există cinci seturi de probleme care urmează să fie incluse în contractul colectiv.
Al doilea grup include obligația de a asigura angajarea angajaților sau a le oferi beneficii speciale la eliberarea din partea companiei, posibilitatea de re-formare a altor profesii.
Al patrulea grup este compus din reguli specifice, care, în legi și alte reglementări (cum ar fi industria) conțin prevederi explicite privind adoptarea obligatorie a acestor prevederi în contractul colectiv.
Al cincilea grup include obligația personalului de a renunța la greva atunci când condițiile corespunzătoare ale contractului colectiv.
Înregistrarea contractului colectiv nu este obligatorie, ci este numai de notificare și se efectuează în termen de șapte zile de la semnarea contractului. A semnat un contract colectiv este trimis la un reprezentant al angajatorului către autoritatea corespunzătoare a Muncii (Comitetul de muncă al administrației publice locale). acordurile de aderare colectivă acord în vigoare nu depinde de faptul notificării lor de înregistrare. În punerea în aplicare a acordului colectiv de înregistrare autoritatea de muncă corespunzătoare identifică condițiile care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu Codul muncii, legi, alte reglementări și informează reprezentanții părților care au semnat convenția colectivă, precum și inspecția corespunzătoare a muncii de stat. Termenii și condițiile contractului colectiv, înrăutățind situația lucrătorilor sunt nule și nu se aplică.
Monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv poate exercita reprezentanții lucrătorilor, angajatorii, organele puterii executive și a autonomiei locale, precum și inspectoratului de muncă.
Acești reprezentanți și organisme, angajatorii sunt obligați să furnizeze informațiile necesare pentru a monitoriza respectarea contractului colectiv.