CE FACE convenție colectivă?
Un rol deosebit este dat contractul colectiv. Reprezentanții angajatorilor și ale angajaților nu ar trebui să fie o dilemă: să intre sau să nu încheie un acord colectiv. În cazul în care compania are organizații sindicale, este de a proteja drepturile și interesele angajaților săi, se poate, mai ales prin intrarea în negocieri colective cu angajatorii și să încheie un acord colectiv. În cazul în care organizația nu are un sindicat, un angajator nu ar trebui să aștepte când iese și începe să „protejeze drepturile și interesele lucrătorilor“? Ea nu se recomandă să ia inițiativa acum? Ajuta personalul dumneavoastră să formuleze drepturile și garanțiile sale juridice, pentru a le face într-o convenție colectivă, precum și pentru a determina ce condițiile de muncă sunt mai favorabile?
Negocierea colectivă la întreprindere, desigur, întărește angajamentul de muncă al personalului organizației în ansamblul său, precum și legea stabilește responsabilitatea reciprocă a acordului colectiv al părților. Cu negocierea colectivă a oferit un nivel mai ridicat de satisfacere a intereselor părților, specificarea raportului de muncă, oferind beneficii suplimentare și garanții angajaților. Odata cu aceasta, există o responsabilitate a angajatorului și angajaților pentru realitatea angajamentelor asumate de părți.
În contractul colectiv ar trebui să fie incluse următoarele secțiuni:
- Dispoziții generale. Secțiunea trebuie să conțină elemente care indică poziția și numele complet părțile au încheiat contractul, art. 40 LC RF; pentru prelungirea acordului tuturor angajaților organizației, cu privire la termenii contractului, art. 43 TKRumyniyai etc.
- Furnizarea de muncă a lucrătorilor. Aceasta include obligația de a asigura angajarea lucrătorilor, oferindu-le beneficii la eliberarea din organizație, ceea ce privește concedierea, posibilitatea de re-formare a altor profesii, formare, etc. avertizare
- Remunerarea. În plus față de elementele privind remunerarea salariaților în contract este imperativ să includă anumite zile plata salariilor.
- Program de lucru și perioadele de odihnă. Secțiunea constă în reguli și obligații care reglementează timpul de lucru și timpul de odihnă al angajaților de la orice entitate de afaceri.
- Protecția muncii. Acesta include elemente de organizare a sistemului de întreprindere de măsuri ce vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor la locul de muncă.
- Garanții de activitate ale organizațiilor sindicale sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Nu sunt stabilite relații de subordonare și sindicat sau alt organism reprezentativ al angajaților.
Prin convenție colectivă, se recomandă să se aplice regulile regulamentelor interne ale muncii, să se prevadă plata lucrătorilor și a plăților de stimulare (bonusuri, alocații, etc.), aplicații de securitate a muncii și așa mai departe.
Un rol mai important în asigurarea funcționării în condiții de siguranță a personalului din întreprinderi este instruirea angajaților cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, care a asigurat, de asemenea, contractul.