^ Întâlni materiale naturale semnificative și a intereselor spirituale ale oamenilor în viața lor. Angajații care lucrează într-o echipă, de obicei, în strânsă interacțiune în comun de rezolvare a numeroase sarcini de menaj. De multe ori interacțiunea continuă a personalului în timpul său liber. În procesul de interacțiune constantă între interesele oamenilor din când în când întâlni. Este un conflict de interese, nu numai că depinde de voința și dorința lor, și oferă o bază obiectivă pentru posibile conflicte.
* Lipsa de semnificative pentru viața normală a bunăstării materiale și spirituale a poporului. Faptul că trăim într-o societate tot felul de deficiențe, desigur, are un impact semnificativ asupra vieții oamenilor, numărul și natura conflictului dintre ele. Principala deficiență de bani a devenit astăzi. Dacă organizația dvs. are posibilitatea de a obține un loc de muncă bine plătit pentru un număr limitat de angajați, atunci există conflicte naturale între cei care devine locul de muncă, iar restul angajaților. Distribuția de locuințe, bonusuri, călătorii în străinătate, alte resurse materiale și spirituale este un proces obiectiv de conflict.
Informații insuficiente, pierderea sau lipsa acestuia, la toate, precum și distorsionarea informației în procesul omului interpersonale și intergrup de comunicare în procesul de comunicare, din diverse motive, nu sunt capabili de a pretinde să transmită informația așa cum este conceput inițial pe deplin și în detaliu motivele care pot fi atât subiective și obiective natura rezultatului - probabil o înțelegere sau interpretare a deformațiilor rezultate ale inf corespunzătoare, care poate provoca pentru apariția unei situații de conflict sau agrava conflictele existente Lipsa unor informații importante (disimularea, ascunderea, nedivulgare) creează adesea zvonuri care conduce la un situatsiiatsіy de conflict.
relații de rol Dezechilibrul dintre oameni - o altă cauză comună este adesea într-o situație de oameni de comunicare interpersonale pe sau ambii parteneri nu poate juca aceste roluri, care este de așteptat să partenere luate zaemodii cele mai periculoase din punct de vedere al conflictului este rolul statutului senior psihologic al interacțiunii partener, rolul egal partener și molodshoggo rol.
Imposibilitatea de a înțelege diferența de poziții nu este cauzată de diferențele reale, și abordarea greșită a problemei este cauzată de diferențele vor fi în faptul că fiecare parte va avea o estimare de doar părți sau adevăr general.
Cauza comună gravă a conflictului devine căile diferență de evaluare a diferitelor părți ale rezultatelor activităților reciproc în evaluarea acțiunilor altora, oamenii sunt, de obicei baza pentru evaluarea ia ceea ce nu au reușit să facă în comparație cu idealul inițial, cu setul înainte de sarcinile altor activități umane, au făcut deja această lucrare lucrarea sa de multe ori în comparație cu alte activități umane, care au îndeplinit acest început mai rău prin urmare, aceeași muncă poate fi evaluată în mod diferit această situație creează oportunități ample konfliktektіv de formare a germenilor.
În plus față de aceste cauze comune, putem indica o serie de alte motive psihologice, care pot fi private sau situațională Acestea includ: ism intra favorit, natura competitivă a relației, capacitate limitată (dacă este posibil) să își schimbe poziția în cursul relațiilor lor cu alții, dorința de putere, și incompatibilitatea psihologică în.
Cauzele de personalitate de conflict sunt adesea legate de caracteristicile individuale și psihologice ale participanților la confruntare, climat psihologic în care are loc, precum și Executivului mediului.
Una dintre principalele cauze ale conflictelor personale în favoarea evaluarea subiectivă a comportamentului partenerului ca invalid pentru alte părți să se angajeze într-o varietate de relații, fiecare partener are un anumit interval de speranțe în acțiunile corespunzătoare în cazul în care aceste speranțe sunt în concordanță cu acțiunile unui partener sau au caracter valid, relații suplimentare pot continua fără conflicte comportamentul nedorit poate duce la o situație de conflict de Obra și inacceptabile - în konfliktktu.
Incapacitatea sau lipsa de cunoaștere a comportamentului în situații de stres, modalități de ieșire a conflictului creează condiții pentru apariția unui om într-o stare de conflict este lipsa de pregătire conduce la un conflict de oameni ini la o acțiune eficientă în astfel de situații În plus, oamenii nu pot avea suficientă rezistența psihologică la impactul negativ asupra psihicului de stres situatsiiії factori de conflict
Un motiv major poate fi o lipsă de înțelegere a stării emoționale umane, capacitatea ei de empatie a comportamentului uman, care nu înțelege emoțiile și sentimentele de interacțiune partenerului poate provoca o reacție de conflict UTsIyu.
Un nivel supraevaluat de aspirație, stima de sine poate, la rândul său, provoacă o reacție negativă de la alții * a redus ratingul se poate manifesta în anxietate în creștere, dezechilibru, se sustrage otvetstvennostiі.
Foarte adesea cauza conflictelor de personalitate sunt accentuării caracterului Această condiție se manifestă în dominația excesivă a unei trăsături umane individuale Acest lucru poate duce la opțiunea standard maximă s poate frontieră deja pe psihopatieyєyu.
Atunci când există o nevoie de a explica activitatea și evoluția oponenților de acțiune în conflict, căutăm motivele lor