Creativitate: capacitatea de a se exprima și samosover-îmbunătățire,
măsuri disciplinare specifice KZoTRumyniyapredusmatrivaet împotriva, respectiv: o remarcă, mustrare, mustrare aspră, transferul la un loc de muncă plătit mai mic timp de până la trei luni, trecerea la o poziție inferioară plătită pentru aceeași perioadă, eliberarea din funcție a eșecului sistemului ATIC pentru a se conforma fără un motiv bun de muncă obja-de afecțiune și pentru absenteism fără un motiv bun.
Scopul stimulentelor pentru muncă
stimulente cu scop de muncă este dezvoltarea sistemelor avem nevoi umane, structura de interes personal în divulgarea abilităților angajaților, îmbunătățirea responsabilității lor pe termen social-economice și. Stimulente pentru a juca rolul lor în totalitate, în mintea publicului trebuie să fie depășite pentru a aborda o persoană numai ca individ, atribuindu să beneficieze de creșterea materialului bunăstarea lor cu greutățile mai-Inten-intensitate și munca grea. O astfel de abordare (din păcate, NAI-mai frecvente) limitează sistemul de stimulente pentru inferior salarii, recompense, oportunități „comodificare“ de venit. stimulente morale și creative pentru a lucra Având în vedere, ca fiind mai puțin importante, ele sunt adesea retrogradate la un rol marginal.
• să garanteze formarea, întreținerea, dezvoltarea abilităților umane și abilități în primul rând la locul de muncă;
• garanții de competențe la locul de muncă Dey-secvența (securitatea locului de muncă, la locul de muncă și curs procesului de producție-TION pentru a asigura punerea în aplicare integrală a capacității);
• Luând în considerare distribuția rezultatelor și a costurilor forței de muncă pentru conservarea veniturilor din muncă drept principalul angajat care definește bunăstarea și familia sa (într-un sens larg - combinație rațională de distribuție, în conformitate cu costul, prețul forței de muncă pe piața muncii și distribuția în funcție de locul de muncă);
• Garanții în vânzarea și schimbul (garanția comercială acoperă venitului monetar și disponibilitatea bunurilor pe piața de bunuri și servicii pentru marea majoritate a populației nu numai în Assor-timentu, dar, de asemenea, la prețuri și tarife);
• garanții în sfera consumului (posibilitatea de a atinge standarde mai ridicate de consum) pe baza creșterii veniturilor și a depozitelor mai mari ale salariilor reale și a veniturilor reale.
Un rol important în stimularea dezvoltării forței de muncă joacă motive „sohozyayskih“, adică, accesul angajaților în consiliile de luare a deciziilor, lencheskih, nu numai în mod direct în fabr-stve, dar la un nivel mai ridicat de management.
Satisfacția în muncă, conversia și întreținerea echipamentului de lucru tehnice ca stimulente pentru muncă
Prin urmare, este evident că activitatea de muncă ocupată-guvernamentală Existent-dependent de modificările la locul de muncă. Factorii principali care determină aceste schimbări, sunt după cum urmează:
• renovări, raționalizarea locurilor de muncă în timpul recon-tru a proceselor de producție;
• formarea lucrătorilor de tip Sun-intensivă adecvată a producției, pentru a crea condiții pentru creșterea activității de muncă bazată pe creșterea cursurilor generale și profesionale, educație angajați la nivel de componente;
• asigurarea interacțiunii eficiente a materialului și ve-factorii personali și sem de producție, și anume, duale de locuri de muncă și de dezvoltare a sistemului muncitor colectiv; Acest lucru poate fi realizat prin formare și recalificare a noilor tehnologii și forme avansate (progresive) de organizare a muncii și a producției.
Toți acești factori, individual și în formă de atitudine ruyut-lucrător agregat, dorința sa de a lucra cu o eficiență maximă. În același timp, ele creează premisele pentru întregul CE de utilizare a potențialului forței de muncă, impactul asupra de lucru afară.
9.2. Evoluția motivației de a lucra într-o economie de piață
Relația dintre esența și natura economiei dezvoltate și de tranziție, cu motivația de a lucra
Desigur, au fost realizate și rezultatele pozitive ale privatizării-TION. Este mai presus de toate de stoc și de fabricație întreprindere indie-indivi întreprindere care lucrează cu succes, oferind venituri mai mari ale lucrătorilor în legătură cu creșterea eficienței muncii. În același timp, ponderea acestor întreprinderi este foarte scăzută. Dominat relații de piață necivilizat bazate pe corupție, evaziune, ascunderea impozitelor pe venit, neplata salariilor pentru o perioadă lungă de timp, nr. mecanismele economice de tranziție adesea vor rambursa-exista pe atitudinea angajaților față de muncă și rezultatele finale ale funcționării structurilor industriale nu sunt constructive și distructive. Acesta arată o comparație a proceselor proish-dyaschih în piață dezvoltată și de tranziție în economia românească (tab. 9.2).
O comparație a proceselor economice în economiile de piață și în tranziție dezvoltate românesc 1
Dezvoltarea economiei de piață
Economia românească de tranziție
Creșterea producției de bunuri
Producătorii interesați în creșterea producției de bunuri din satisfacerea cererii
În toamna producției, lipsa de piață de saturație (orientarea saturării din cauza importurilor), standarde scăzute de viață ale NACE împăcării și a redus cererea efectivă sunt stimulente pentru o scădere eliberarea de bunuri
Comparația de mai sus arată subdezvoltarea non-maturitate a „economiei de piață“ românească care definește în mod opțional-divergență obiective ajustări semnificative ale poli-economice ticuri și mecanisme pentru implementarea acesteia. Printre acestea locul important ocupat de mecanismele asociate cu dezvoltarea proceselor motivaționale și de stimulare.
Mecanismul Spontan-șoc pentru a crea o piață a dus în mod inevitabil la o scădere artificială a veniturilor o parte semnificativă a întreprinderilor (organizații), sărăcirea populației și o reducere în darstva Gosu veniturilor în general. Producătorii pierdut capitalul de lucru (de bani), care ia lipsit de posibilitatea de a normale și productive ra-Botha, și chiar să efectueze o reproducere simplă. Consumatori (cumpărători), atât întreprinderile cât și populația, a pierdut venituri-Dy, a scăzut în mod semnificativ a cererii, ceea ce în mod inevitabil, a condus la o producție și de aprovizionare drop-INJ pe piețele de bunuri otechest-guvernamentale. Doar recent a existat o oarecare recuperare în aceste piețe.