2) să definească procentul planului de curent continuu:
Planul depășit de acest indice este de 6,5%.
3) Definim numărul de angajați creștere și creșterea veniturilor ca procent.
4) definesc o creștere a cotei veniturilor ca urmare a creșterii productivității muncii:
Răspuns: 79% din veniturile suplimentare obținute de întreprindere, datorită faptului că, în comparație cu productivitatea planului a crescut cu 6,5%, restul veniturilor suplimentare (21%) a fost obținut datorită faptului că numărul mediu al salariaților a crescut în comparație cu planul de 1, 8%.
2) de economisire numărul de angajați datorită creșterii productivității muncii condițională - arată cât de mulți angajați suplimentari nu vor fi angajați ca urmare a creșterii productivității muncii, calculată după cum urmează:
în cazul în care - numărul mediu anual al faptelor;
- numărul condiționată de angajați, adică. e. numărul de lucrători care ar trebui să lucreze în companie, în cazul în care nu a existat nici o creștere a productivității muncii, adică. e. În cazul în care UT este PT planificat.
Numărul Condiționată determinat prin formula:
3) Numărul absolut de economii ale lucrătorilor în detrimentul creșterii productivității - arată cât de mulți lucrători ar putea fi concediați de la companie, ca urmare a supra-îndeplinirii (planul) a productivității muncii, definită ca:
Se determină procentul planului de productivitate a muncii, economii condiționate și absolute numărul de angajați pe următoarele date:
1) Definim creșterea productivității conform planului și punerea în aplicare:
= 99900/51 = 1958800 Rub..; = 103896/50 = 2077900. Frecați.
2) pentru a determina numărul absolut al angajaților economiei:
pers. adică 1 angajat poate fi eliberat din întreprindere, ca urmare a creșterii productivității muncii.
3) Definim numărul condiționată de angajați economiei:
Răspuns: asupra creșterii productivității muncii planului depășit cu 6%, ca urmare a creșterii productivității muncii, în plus față de locul de muncă nu vor fi acceptate 3 persoane și 1 persoană poate fi respinsă.