Subiecții pieței forței de muncă sunt antreprenori, asociații de afaceri, angajați, sindicate, sindicatele și alte asociații ale lucrătorilor, precum și a statului reprezentat de către autoritățile sale competente.
Caracteristici ale statutului juridic al antreprenorilor pe piața forței de muncă datorită faptului că funcționarea antreprenorului (colectiv și individual) pe piața forței de muncă este direct legată de activitățile sale de afaceri. Omul de afaceri vorbește pe piața muncii, mai ales ca o persoană, crearea de locuri de muncă și furnizarea de locuri de muncă. Libertatea de activitate de afaceri necesită prezența antreprenorului unui număr de competențe specifice pentru a le permite să pună în aplicare activitatea economică eficientă și gestionarea rațională a proprietății, în mod independent, pe propria răspundere, de a lua deciziile de personal necesare - selectarea, dispunerea și personalul de tragere. Restricții împotriva demiterii arbitrare a salariatului de către angajator, astfel cum a subliniat de către Curtea Constituțională a Federației Ruse, nu trebuie, totuși, să conducă la o denaturare a însăși esența libertății de activitate * întreprinzător (858).
Omul de afaceri vorbește pe piața muncii ca persoana care folosește forța de muncă, în scopul de a obține o performanță de afaceri. Prin urmare, în acest caz, a antreprenorului de a spune ca un angajator (angajator). Angajatorul este un antreprenor care intră într-o relație cu angajații privind stabilirea, modificarea sau încetarea raporturilor de muncă. Antreprenor este recunoscut de către angajator deja în etapa de căutare și selecție a personalului, și anume înainte de încheierea contractului individual de muncă cu un angajat.
Obligațiile salariatului apar pe baza unui contract de muncă de către angajator c. Angajatul este obligat să efectueze lucrările într-o specialitate special, calificări sau poziție, se supun regulilor regulamentelor interne ale muncii, ordine ale liderilor de la diferite niveluri, pentru a se conforma documentelor interne statutare și alte servicii ale organizației, pentru a respecta disciplina muncii. Lucrătorii și sindicatele pot fi preluate și de alte obligații, în conformitate cu acordurile colective, dar aici opțiunile angajatorului sunt limitate, ca termenii acordurilor colective care înrăutățesc situația lucrătorilor în raport cu legislația în vigoare, sunt nule (articolul 3 ZakonaRumyniya „Cu privire la contractele și acordurile colective“).
Relația participanților pe piața muncii realizate pe cele trei etape principale ale funcționării unui om de afaceri pe piața muncii: angajarea forței de muncă, la stabilirea sau modificarea condițiilor de muncă, și anume, în cadrul relațiilor de muncă și concedierea (eliberarea) de angajați.
Principalele condiții pentru recrutare eficiente sunt:
1) de formare, care să permită lucrătorilor cât mai curând posibil, pentru a găsi un loc de muncă;
2) îmbunătățirea calității informațiilor privind disponibilitatea locurilor de muncă;
3) interzicerea oricărei forme de discriminare la locul de muncă.
Promovarea de recrutare oferite de organizații private, care activează în domeniul recrutării, care includ schimburi de muncă, servicii de ocupare, servicii de plasare de locuri de muncă, servicii de promovare a ocupării forței de muncă, agenție de intermediere privat, etc. Activități pentru a oferi servicii cetățenilor în promovarea ocupării forței de muncă, orientare profesională și sprijin psihologic pentru cetățeni șomeri și șomeri pe baza licențelor.
De o importanță deosebită în munca angajatorilor de pe piață a dobândi servicii de personal implicate în mod specific în selectarea și pregătirea pentru companie. În sfera lor de activitate include toate aspectele relațiilor de muncă, ocuparea forței de muncă, resurse umane, salarizare, instruire, formare și reconversie profesională, formare avansată, precum și formarea unei bănci de date despre solicitanți. Activitățile de servicii de personal este determinată de factori, cum ar fi strategia de dezvoltare a companiei, definit managementul de top și poziția companiei pe piața forței de muncă.
Atunci când recrutează angajatorul trebuie să ia în considerare cerințele legislației, situația de pe piața muncii și politica de stat privind ocuparea forței de muncă și șomaj.
1) negocieri și consultări cu privire la pregătirea și încheierea acordurilor colective, acorduri și alte probleme de reglementare a raporturilor de muncă colective;
2) participarea angajaților și a reprezentanților acestora în conducerea organizației;
3) pre-proces a litigiilor de muncă.