2. Concepte Valoare: necesitate, motiv, scop, stimulente
3. Clasificarea Maslow
4. Teoria ERG Alderfera
6. nevoile de recreere
7. Cererea de resurse naturale și dezvoltarea socio-economică a societății
8. interesele individuale și publice
9. Orientarea valorică a individului
au nevoie de - o condiție a individului generat le testa au nevoie de obiecte necesare pentru existența și dezvoltarea sa, și este sursa activității sale. Cerințele se găsesc în motivele, instinctele, dorințele, și așa mai departe. Încuraja oamenii să lucreze și să devină o formă de manifestare are nevoie. În cazul în care are nevoie de muncă depinde în mod esențial de conținutul său de subiect publice, motivele pentru care această dependență se manifestă ca o activitate privată a subiectului. Prin urmare, informațiile prezentate în comportamentul motivelor individuale semne de sistem mai bogate și mai mobile decât nevoia de constituire ea (sistem de motivare) entitate.
· Motivarea -. Factorii psihologici conștientă sau inconștientă care motivează individul pentru a efectua anumite acțiuni și de a determina direcția și obiectivele lor (comportament stimul) (în mod eronat se opun comportamentul și motivația, ca una face parte dintr-un alt motiv - un comportament element și fără motivație de comportament doar nu există);
· Stimulente - nimic pentru a da un impuls push;
Stimul - comportamente de stimulare imboldul, care au ca efect oprosredovan psihicului uman, se pare, sentimentele, starea de spirit, interese, etc. și aspirații (stimul nu este motiv identic, dar uneori poate fi convertită) ..
Astfel, nevoile și motivația sunt inseparabile, iar teoria Maslow recunoaște că motivația este la baza stimulării individuale la nevoile. Mai ales pentru că, în teorie, există o serie de idei care determină comportamentul uman, cum ar fi:
· Nevoile oamenilor sunt nelimitate - de îndată ce unul este îndeplinită, altele apar imediat;
· Satisfacerea cerințelor nu afectează motivația - dar nevoile nesatisfăcute poate provoca o persoană să acționeze;
· Nevoile umane sunt aranjate într-o ierarhie în funcție de importanța lor.
Teoria lui Maslow alegerea studentului în întregime legitim.
Comportamentul structură-activitate standard prezinta motivația legătură indisolubilă și nevoile.
Structura standard a activității - comportament
Aveti nevoie => motiv stimul => target => action => instrumente => obiect => rezultat
câmp terminologic motivația concept din diferite surse
Motivația - (motivație) în biologie, starea activă a structurilor creierului care încurajează animalele superioare și oameni pentru a face o experiență de acțiune fixă ereditară sau dobândită conceput pentru a satisface individuale (foame, sete, etc.) sau grup (grijă de pui, și altele.) are nevoie.
Stimul - (de la stimulul latin, litere -. Un băț ascuțit, care este trimis pe animale comisioane, țepușă), stimulează acțiunea, motivele pentru comportament (Dicționarul Enciclopedic sovietic, M., „Enciclopedia sovietică“, 1981.).
Încurajați - da un impuls pentru a împinge nimic.
Stimul - (. SI Ozhegov dicționar română M. "limba română", 1978) stimul, interes în a face nimic.
Motive - motive de acțiune (psihologice.).
De stimulare - motivația impuls pentru orice acțiune; un interes în a face ceva (Collegiate Dicționar M;.. "TSB", 1954).
Motivație - factori psihologici conștientă sau inconștientă care motivează individul pentru a efectua anumite acțiuni și de a determina direcția și scopul lor.
Maslow a sugerat că toate nevoile nașterii și a prezentat conceptul său de o ierarhie a motivației nevoilor umane, în ordinea priorității:
Figura 2. Ierarhia nevoilor în motivație umană în ordinea priorității.
Baza acestui sistem este regula conform căreia nevoile existente, situate în partea de jos ar trebui să fie mai mult sau mai puțin satisfăcute înainte ca o persoană poate deveni conștient de prezența și trebuie să fie motivat, situat la partea de sus, și anume, nevoi, situat în partea de jos a ierarhiei, permite realizarea nevoilor, situate mai sus în ierarhie, și participarea lor la motivație. Potrivit lui Maslow, acesta este principiul de bază motivația umană de bază a organizației, iar cea mai mare o persoană poate ridica în ierarhie, cu atât mai mult individualitatea, calitățile umane și sănătatea mintală, el va demonstra.
Punctul cheie în conceptul ierarhiei nevoilor a lui Maslow este că nevoile nu sunt îndeplinite în conformitate cu principiul „totul sau nimic“. Cerințe se suprapun, iar o persoană poate fi simultan motivată pe două sau mai multe niveluri de nevoi. Maslow a făcut presupunerea că persoana medie satisface nevoile lor ceva de genul:
siguranță și protecție - 70%
dragoste și apartenență - 50%
În cazul în care nevoile de nivel inferior încetează să mai fie îndeplinită, oamenii vor reveni la acest nivel, și va rămâne acolo până când aceste nevoi nu sunt îndeplinite în mod satisfăcător.
Acum, ia în considerare ierarhia nevoilor a lui Maslow mai în detaliu: