cursuri de perfecționare pentru contabili și contabilii șefi de la OCHO și USN. Să ia în considerare toate cerințele standardelor profesionale „Contabil“. Organizarea sau reîmprospăta cunoștințele, abilitățile practice și câștiga găsească răspunsuri la întrebările lor.
Temei juridic și de reglementare pentru acordarea concediului fără plată
Toate cazurile de concediu obligatoriu fără № prezentate în tabelul 1.
Muncitorii au fost însușit cu succes programe educaționale de învățământ secundar profesional parțial-time și part-time moduri de studiu
Teste de admitere - 10 zile calendaristice;
cu studii full-time și educație combinarea cu munca, pentru trecerea de certificare intermediar - 10 zile într-un an școlar, pentru trecerea examenului final de stat - până la două luni
Munca zakonodatelstvoRumyniyarazreshaet subvenție angajator concediu fără plată salariatului la cererea scrisă (pentru angajamentele familiale și din alte motive valabile). Durata de eliberare este determinată de acordul dintre angajat și angajator (cap. 1, v. 128 TC RF).
Lasă fără plată - este întotdeauna o inițiativă angajat. Dacă lăsați fără salariu stabilit prin lege (a se vedea. Numărul Tabelul 1), angajatorul nu poate concedia un angajat în realizarea drepturilor sale de muncă. În cazul în care concediul se acordă pe baza alineatului 1 al articolului 128 din Codul muncii, angajatorul este acordul necesar.
Există cazuri în care angajatorii își trimite angajații în concediu fără plată în cadrul inițiativei, invocând dificultățile financiare ale întreprinderii, lipsa comenzilor, sarcina de producție redusă, și de alți factori care nu au legătură cu legislația muncii. Pentru toate aceste situații, există alte mecanisme: de exemplu, eliminarea întreprinderii într-un mod simplu, reducerea numărului de angajați (de stat).
- pentru funcționarii organizației - un avertisment sau o amendă care variază de la 1 000 la 5 000 de ruble (la infracțiuni repetate pedeapsa va fi de 10 000 la 20 000 de ruble sau oficial va fi descalificat pentru o perioadă de 1 an la 3 ani);
- pentru un întreprinzător individual - amenda de 1 000 la 5 000 de ruble (la infracțiuni repetate penalizarea va fi de 10 000 la 20 000 ruble);
- pentru o entitate juridică - o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble (recidivă va conduce organizația la o amendă de la 50 000 la 70 000 de ruble).
Cum va concediu fără plată la experiență de vacanță angajatului
Aici este un exemplu.
Pe parcursul primului an al noului angajat de trei ori mai folosit dreptul la concediu fără plată, iar angajatorul a oferit aceste sărbători:
50 de zile de concediu fără plată în durata dreptului la concediu, acestea vor fi incluse numai 14 de zile. Cum va afecta acest lucru perioada pentru care salariatul este dat concediu anual plătit?
50 - 14 = 36 zile.
Lăsarea perioadă de lucru ar trebui să treacă la 36 de zile calendaristice. Perioada pentru care salariatul folosește primul său concediu anual plătit de lucru:
Perfectare de acte de concediu fără plată
Deoarece închirierea fără conținut poate fi furnizate numai cu privire la aplicarea unui angajat, acest prim document scris în orice formă și direcționată către angajator pentru aprobare (cap. 1, v. 128 LC RF) sau pentru a introduce (cap. 2 v. 128 TC RF) .
Este important să se în timp util și să reflecte pe deplin informațiile cu privire la concediu fara plata unui angajat într-un card personal pe numărul formularului T-2, în cazul în care o organizație utilizează o formă unitară, sau într-un document de înregistrare, că organizația a dezvoltat în mod independent și a adoptat în loc de un card personal.
La completarea secțiunii VIII «sărbătorilor“ angajat carte de personal trebuie să fie umplut fiecare grafic:
- un fel de concediu;
- perioada de muncă;
- numărul de zile calendaristice de concediu;
- începutul și sfârșitul vacanței;
- de bază.
Umple un fragment dintr-un card personal pe numărul unificat formularul T-2, folosind datele din exemplul din acest articol.
Un fel de concediu (anual, de formare, fără plată, etc).
Ce se întâmplă dacă scrisoarea nu vine la școala ta?
În Gmail, faceți clic pe săgeata din dreapta butonului de răspuns și selectați din lista „Add User“ pentru contur școală „în contact“.
În Outlook, faceți clic pe literă, faceți clic dreapta pe „contur Școala“ și selectați „Adăugați la contact Outlook“, apoi la partea de sus stânga „Salvați și închideți“
Salarizare. Toate tipurile de plăți, ore suplimentare, muncă în zi, de noapte, de călătorie, beneficii. 32 sarcini practice, situații speciale. Certificat de instruire avansată de 72 de ore academice