Concediu fără plată ar trebui să fie împărțită de sărbători, care organizația:
- poate oferi;
- Acesta este obligat să furnizeze.
Atunci când o organizație are dreptul de a acorda concediu
Din proprie inițiativă, pentru a trimite angajații în concediu fără plată, o organizație nu are nici un drept. Aceasta este o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația poate fi amendat.
În cazul în care organizația este obligat să acorde concediu
Lista de venituri care nu sunt luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit este prevăzut în art. 251 din Codul fiscal și este închis.
Toată lumea știe că relația de muncă are loc pe baza unui contract de muncă. Acesta este principalul document care reglementează relația dintre angajat și angajator. Codul Muncii definește regulile încheierii unui astfel de tratat. Cu toate acestea, în practică controalele companiilor inspectoratelor teritoriale de muncă de stat, erori în proiectarea unui contract de muncă sunt destul de comune. Dupa ce a citit articol, veți afla despre cele mai frecvente greșeli și angajatorii să înțeleagă cum să se stabilească defecte.
Mai devreme am vorbit despre caracteristicile plăților impozitul pe venitul personal pentru străini care sunt atrași să lucreze în sectorul agricol. Lucrătorii străini, angajatorii costa mai puțin, dar mai ales creează unele dificultăți de impozitare. Cu toate acestea, nu ar trebui să ne uităm despre anumite situații specifice în care lucrătorii străini pot fi. Pe aceasta, precum și termenii impozitului pe venitul personal atunci când schimbarea statutului muncitorului străin și taxa la plata bunurilor sale - în acest articol.