Inginer-șef al organizației noastre (firmă de construcții), a scris șeful raportului că, din cauza scăderii volumelor, vă rugăm să trimiteți în concediu administrativ timp de 1 lună. producătorii de muncă, șeful a dat acordul său. Cum să se pregătească o comandă este plătită pentru un moment dat și dacă este necesar să se scrie o declarație de angajați vyshekazannym conferindu-le în concediu fără plată?
Nici un lucru, cum ar fi „concediu administrativ“ Munca kodeksRumyniyane conține. Este conceptul de „concediu fără plată“ (art. 128 din LC RF). Dar această sărbătoare este dat angajatului din motive familiale și din alte motive valabile, prin care se face referire și la circumstanțele personale ale vieții angajaților. Reducerea cantității de muncă nu este din motive familiale și o cauză bună, care este discutat în articolul 128 din Codul Muncii, prin urmare, pe această bază, angajații nu pot solicita concediu fără plată. iar angajatorul nu are dreptul de a „trimite“ ei la un astfel de concediu.
In cazul tau este mai mult o chestiune de simplă, care este înregistrată și plătită de normele articolului 157 din Codul muncii (lucrătorii trebuie să notifice în scris angajatorului de la începutul inactiv, iar plata se face, în funcție de motivele pentru care a existat un simplu - din vina angajatorului sau a circumstanțelor, mai presus de controlul părților). Simplu, deoarece acestea nu sunt plătite din vina angajaților.
In cazul tau, raportul inginerului-șef este avertizarea de la începutul inactiv. Acesta trebuie să fie numit toți lucrătorii care sunt inactiv și stau semnătura lor (pentru că fiecare dintre ele trebuie să notifice angajatorului). În cazul în care, într-adevăr, volumul de muncă a scăzut, lucrătorii pot fi la timp de mers în gol pentru a trimite acasă. Și este posibil, dacă este posibil, mutați-le temporar la o altă poziție și apoi în loc de a plăti în jos timp ce le va plăti doar un salariu pentru activitatea desfășurată (art. 74 din LC RF).