Vacanță în tabel - o desemnare se efectuează cu utilizarea codului standard sau de proprietate - pot fi reflectate în moduri diferite, în funcție de specie și statutul angajatului. Pentru a studia exemple de cod prevalență pentru vacanța de mai mult.
După cum denotă un concediu obișnuit și suplimentar în pontaje?
Formele Aliniate pentru efectuarea foi de calcul de vizite ale angajaților de la companiile romanesti de T-12 și T-13 sugerează reflectarea informațiilor cu privire la concediu utilizând codurile de date de pe pagina de titlu a formularului-T 12.
Aceste coduri sunt disponibile în două variante: alfanumeric. Utilizarea atât la fel. Mai mult decât atât, organizația norma locală poate fi asigurată și o versiune mixtă de aplicare care implică utilizarea sau coduri complet diferite. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a se dezvolta în mod independent și să aplice carte de raport gol cu simboluri în ea.
Atunci când un angajat merge la un concediu regulat plătit, iar compania se aplică o formă de T-12 sau T-13, în tabelul de contabilitate, care este prezentată în tabel, blocat codul litere sau codul numeric DIN 09 pentru fiecare zi de concediu angajat.
Dacă în plus de odihnă, apoi pune jos un alt cod: OD (10).
O reflectare a alte sărbători: școală și fără plată
Prevederile art. 128 TKRumyniyaotpusk de angajat este împărțit în 2 tipuri:
- angajator-furnizate în mod voluntar de către personalul să solicite - în acest caz, codul (16) sunt înregistrate în tabel;
- cu condiția în mod necesar de către angajator la solicitarea angajatului - codul OZ utilizat (17).
concediu de studiu și legislația muncii are 2 soiuri (articolul 173 din RF LC.):
- vacanțe pentru a studia conservarea câștigurilor - au înregistrat folosind codul (11);
- concediu fără plată pentru examenele de admitere, sesiune a examenului de stat - se înregistrează în tabel folosind CA cod (13).
Reflecție concediului de maternitate și se lasă pentru îngrijirea copilului
concediu de maternitate, acordate în conformitate cu art. LC RF 255, reflectată în tabelul folosind (14), codul P. îngrijire de maternitate, prevăzut de art. LC RF 256 este fixat prin intermediul (15) codul lichidului de răcire.
Posibil scenariu în cazul în care un angajat în concediu pentru îngrijirea copilului, va lucra part-time. Dacă da, în contabilitate pentru vizitele sale la carte de raport de cod „dublu“ va fi utilizat I (01) și agentul de răcire (15). Aceste coduri pot fi specificate într-o celulă carte de raport utilizând un „/“ (de exemplu, I / lichid de răcire sau un 01/15), sau pentru a adăuga linie suplimentară foaie de timp goală.
În teorie, cod într-o singură celulă poate fi de trei. De exemplu, în cazul în care angajatul a fost de acord să meargă într-o călătorie de afaceri și a petrecut acolo o zi. În acest caz, masa va fi scris: K / PB / lichid de răcire (03/06/15).
Care sunt utilizate alte simboluri în foile de timp, verificați aici.
Cazare în foi de timp pot fi fixate cu un număr mare de coduri diferite, fiecare dintre acestea fiind selectate în funcție de soiul de eliberare specifică. În unele cazuri, împreună cu codurile de „vacanță“, indicarea simultană a altora, care caracterizează starea curentă a angajatului în relațiile de muncă.