Biografie:
Din păcate, mai multe dintre dispozițiile de muncă cu fracțiune de normă în această industrie, precum și cunoștințele juridice din Legea muncii Federația Rusă, legislatorul stabilit la articolul 284 din Codul muncii. Ca regulă generală, care limitează durata unei jumătăți de normă pentru compatibilizare - „timp de lucru nu poate lucra în combinație cu mai mult de patru ore pe zi.“
În același timp, cea mai importantă proprietate a „incompletitudine“ a timpului de lucru, ne permite să spunem că, chiar dacă angajat part-time de locuri de muncă - experiență de lucru în durata contează ca un sistem complet, adică, în suma reglementărilor federale de timp prevăzut la articolul 91 din Codul muncii de lucru. Prin urmare, dreptul la concediu anual plătit din pluralistă principală apare în ordinea generală de 28 de zile calendaristice (articolul 115, 121 din Codul muncii). Există trei proprietăți ale „incompletitudinea“ a timpului de lucru, dar răspunsul la această întrebare, ele nu formează și, prin urmare, nu sunt discutate.
În plus, aceasta este singura modalitate inadmisibilă pentru a evalua situația aritmetică 286 TKRumyniyao că „în cazul în care activitatea cu normă redusă durata concediului anual este mai mică decât lungimea de vacanță în lucrarea principală. “. La urma urmei, în conformitate cu prevederile Sarbatorilor de la capitolul 19 din Codul muncii, un angajat la locul principal de muncă, luând în considerare cu condiția ca una sau mai multe suplimentare Vacantele de bază - durata totală a concediului anual, de regulă, depășește zile 28kalendarnyh de concediu de bază prevăzut în combinație.
Deputații doresc să facă modificări la ordinea de plată a impozitului pe venitul personal de către agenții fiscale. Pentru a credita impozitul pe venitul persoanelor fizice este oferit în bugetul regiunii, în cazul în care lucrătorul este înregistrat.
Senatorii și oficiali cred că sarcina bugetară poate fi redusă în cazul în care toți cetățenii șomeri de vârstă activă va plăti propriile contribuții la HIF. Deși data introducerii autorităților fiscale nu a dat glas la dimensiunea viitoare plățile pe care le-au considerat deja.
Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Vladimir Putin a semnat legea care prevedea schimbări semnificative în organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Va fi stabilit controlul de stat asupra experților, a prezentat declarația respectă condițiile reglementărilor muncii și a extins lista de informații cu privire la organizarea, desfășurarea spetsotsenku.
Ministerul român al Justiției propune eliminarea din kodeksaRumyniyanormy Muncii regulamentul de a încheia acorduri cu șefii de organizații. Oficialii cred că o astfel de relație, în primul rând, ar trebui să fie supuse Codului civil.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.