Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
munca cu fracțiune de normă - o povară suplimentară asupra lucrătorului. Acești lucrători trebuie să plece, precum și angajații, lucrătorii doar un singur loc de muncă. part-time concediu TKRumyniyagarantiruet, precum și angajații cheie, dar cu o diferență.
Reamintim că, part-time, trebuie să se acorde toate garanțiile prevăzute de legislația muncii (art. 287 TKRumyniya).
Aceasta nu vizează numai acele garanții care sunt furnizate:
- angajații care lucrează în cadrul companiei pe teritoriul Extremul Nord;
- salariaților care îmbină cariera cu studii.
Aceste beneficii și compensații pot fi obținute numai pe locul principal de muncă.
Lăsați loc de muncă principal și part-time
angajații concediu se acordă în conformitate cu programul aprobat (Art. 123 TKRumyniya). La baza angajatorului și programul part-time angajatorului care pot fi foarte diferite. Codul muncii, în acest caz, stabilește că persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit trebuie să fie prezentate în același timp, ca și lucrător cu fracțiune de normă merge în vacanță în compania unde a avut de lucru majore (Art. 1, Art. 286 TKRumyniya).
Durata de muncă cu fracțiune de normă și munca la locul principal rareori coincid. O vacanță pentru primul an de muncă salariatul are dreptul să primească, după șase luni de muncă continuă (art. 2, art. 122 TKRumyniya). Nu a avut timp să lucreze în această perioadă - angajați cu fracțiune de normă, care iese în vacanță cu privire la activitatea de bază, lăsați compania unde lucrează cu fracțiune de normă, aceasta trebuie să se acorde în avans (articolul 286 TKRumyniya.).
part-time de zile de concediu
Angajatorul trebuie să permită angajatului să primească concediul anual principal. Numărul de zile de eliberare nu trebuie să fie mai mică de 28 (ch. 1, v. 115 TKRumyniya).
Legislația prevede și sărbători mai sunt plătite:
Angajatorul capacității lor (materiale și producție) poate, din proprie inițiativă, pentru a stabili angajații lor concediu suplimentar (Art. 2, Art. 116 TKRumyniya).
Fie că vinde o parte-a pus?
Eliberarea concediului de odihnă anual angajat, angajatorul garantează păstrarea la locul său de muncă și plata câștigului mediu (Art. 114 TKRumyniya). Aceste garanții se aplică, de asemenea, part-time.
Calcularea părții externe și interne de vacanță
Reguli de calcul al concediu prevăzute la articolul 120 TKRumyniya:
- un concediu plătit (principală și auxiliară) se calculează în zile calendaristice;
- sărbătorile legale nu sunt incluse în numărul total de zile de concediu;
- pentru calculul perioadei totale de concediu anual plătit este necesar să se rezume concediului suplimentar cu principal anual;
- limita maximă nu este limitată la o vacanță.
Numărul de zile de concediu, situația lucrătorilor din activitatea principală, precum și numărul de zile în vacanțe combinate nu pot fi aceleași. Acest lucru este valabil pentru o vacanță în același timp într-o altă organizație. Dacă o parte-un concediu anual plătit este mai scurt decât activitatea principală, angajatorul la cererea pluraliste ar trebui să prelungească vacanța. În acest caz, pentru o perioadă mai mare salariu nu va persista (cap. 2 v. 286 TKRumyniya).
Cu vacanță de așteptare interioară part-time, de regulă, apar dificultăți. La urma urmei, principalul său loc de muncă și locul de muncă de fracțiune de normă sunt în aceeași companie, care a stabilit norme comune.
dacă o compensare este pus la concedierea concomitent?
Angajat de plecare plătit pentru orice concediu, pe care el nu a folosit (Art. 127 TKRumyniya) trebuie plătită. Deoarece toate garanțiile de muncă se aplică cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să le și pachetul pus de plecare plata.