Calcularea vacanta la sediul
Bine ai venit! Lucrez într-o organizație pe contracte pe durată determinată, în timp ce la comanda mea lunară regulată este emisă pe intern part-time, cu o taxă suplimentară, și efectuarea sarcinilor suplimentare. La calcularea contabil de vacanță (de asemenea, funcționează ca un cadru), calculată fără a lua în considerare combinația de vânzare, argumentând că sărbătoarea este calculată pe baza salariului. Intitulata face aceste calcule în situația mea?
Multumesc pentru raspuns,
Răspunsurile avocați (5)
acțiune contabil nu sunt eligibile. Compatibilizare (interne și externe) are dreptul la un concediu anual plătit, iar pe ecran complet, adică, 28 zile (art. 287 din LC RF). El a oferit angajatului în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal. Un angajat va fi de fapt o vacanta, dar de vânzare va primi dublul sumei. Plata concediului pentru lucru part-time cu plată în valoare de câștigurile medii. Acesta este definit separat în locul de bază de muncă și part-time.
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Bună dimineața, Marina! ofițerul de personal contabil (part-time) nu are dreptul la.
în conformitate cu articolul 282 TKRumyniyasovmestitelstvo- performanța angajaților din alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber. Activitatea poate fi realizată simultan la locul de muncă de bază.
dacă efectuați alte lucrări în combinație cu contractul de muncă al doilea trebuie să fie încheiat.
Articolul 286 TKRumyniyapredusmotreno că persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, sărbătoarea principală este dată simultan cu lansarea lucrării de bază.
bazat pe cerințele articolului 287 P2 TKRumyniyaotplata de vânzare se face separat pentru fiecare loc de muncă: principal și în combinație.
În cazul în care un loc de muncă individual nu a fost încheiat și alte lucrări de ai face în timpul orelor de lucru principale, această combinație de posturi (articolul 60.2 din Codul muncii). Cu toate acestea, în acest caz, este luată în considerare la calcularea suplimentului de vânzare pentru combinația bazată pe următoarele:
în conformitate cu articolul 114 TKRumyniyarabotnikam acordat concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.
astfel Trebuie să fie evaluată pe baza vânzării câștigului mediu, ținând seama de cote pentru aliniere
Dragă Marina! În cazul în care un angajat lucrează în aceeași organizație pentru două
contracte de muncă sau cu fracțiune de normă din cauza ordinului, acesta concediul anual trebuie să fie acordată de
ambele poziții. În acest caz, parțială trebuie să concediu anual
având în vedere simultan cu eliberarea de la locul de muncă principal. dacă
pluraliste nu a funcționat timp de șase luni, trebuie să se acorde o vacanță
avans (ch. 1, v. 286 TC RF).
Trebuie să stabilească mai întâi munca la negru sau combinație de posturi dumneavoastră. În conformitate cu articolul 282 TKRumyniyasovmestitelstvo - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber.
Munca poate fi efectuată în combinație ca un lucrător la locul de munca sa de bază (vgutrennee) și alți angajatori (externe).
Contractul de muncă este necesar să se precizeze faptul că lucrarea este o combinație.
În ceea ce privește combinația de posturi, în conformitate cu articolul 60.2 din Codul Muncii
Taikm, dacă te munca la negru, în conformitate cu articolul 286 TKRumyniyal Itzam de lucru cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrărilor principale (și, vacanță în consecință, plătite și la locul principal de muncă și part-time). În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
Dacă aveți o combinație de birouri, concediul trebuie acordat și plătit pe baza salariilor și a plăților suplimentare pentru combinația. Astfel, ofițerul de personal (contabil) este greșit, să vorbesc cu el și se referă la dat statului de drept, cred că, după revizuirile ulterioare ale taxelor.
În conformitate cu articolul 268 Munca kodeksaRumyniyalitsam de lucru
fracțiune de normă, concediul anual plătit cu condiția
concomitent cu eliberarea de la locul de muncă principal. În cazul în care activitatea pe
part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi lăsați
Este furnizat în prealabil.
Naosnovanii Articolul 114 TKRumyniyapri acordate angajaților (inclusiv
de lucru part-time) de anual plătit să-l părăsească
păstreze locul de muncă și medii câștigurile zilnice, calculată în
procedura instituită prin articolul 139 din Codul Muncii, potrivit căruia media
Veniturile zilnice să plătească pentru concediu și compensații pentru
concediu neutilizate este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice
prin împărțirea sumei salarii brute de 12 și 29.4
(Numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Cantitatea de pluraliste de vacanță determinată prin înmulțirea mediu zilnic
câștigurile prin numărul de zile calendaristice de concediu și nu este legată de
angajamente sau salarizare la locul principal
lucru.
compensații bănești pentru orice concediu plătit neutilizat la concedierea angajatului (art. 127 din LC RF).
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.