Drepturile tuturor cetățenilor care lucrează în baza unui contract de muncă, sunt protejate de legile din România. Acestea se referă la diverse aspecte ale activității angajaților, inclusiv concediul anual plătit.
În cazul în care o persoană care lucrează la un loc de muncă, caz în care acesta va fi plătit un ghid standard, dar iată cum să fie atunci când el combină această lucrare cu celălalt, în compania dumneavoastră sau o alta companie?
În acest caz, drepturile sale vor fi protejate, iar în unele situații, se vor acorda privilegii suplimentare.
Dreptul angajatului să se odihnească
Fiecare angajat are dreptul de a merge în vacanță cu păstrarea nu numai locuri de muncă, dar, de asemenea, salariul mediu în momentul de odihnă. Acest drept este scris în Constituție și Codul Muncii.
Dintre aceste acte juridice ar trebui să fie că în fiecare an, toți angajații se pot relaxa anumit număr de zile, durata concediului stabilit prin lege (art. 114 Art. 115 TKRumyniya).
Câte zile este necesar?
concediu standard, care pot conta toți cetățenii Federației Ruse, este de douăzeci și opt de zile.
- În primul rând, trebuie spus despre oamenii care trăiesc în Extremul Nord și echivalate. În primul caz, acestea sunt eligibile pentru o suplimentare de douăzeci și patru de zile, iar al doilea - la șaisprezece ani.
- De asemenea, vacanțe mai lungi se bazeaza acelor persoane care lucrează în munci periculoase sau de muncă în domeniul educației. În acest caz, cadrele didactice prevăzute de odihnă pentru cincizeci și șase zile, iar pentru profesori preșcolari - patruzeci-două.
- Pentru acest lucru poate fi adăugat la o zi de eliberare de muncă în condiții meteorologice nefavorabile.
legislație
Un alt act juridic care afectează cuantumul prestației este Codul Fiscal, care determină care contribuțiile trebuie plătite la vânzarea către stat.
Cum se calculează plata de vacanță part-time?
Cum se calculează plata de vacanță part-time, astfel încât să nu încalce drepturile și interesele sale angajatorului? La prima vedere, este o problemă destul de complicat, dar, în realitate, totul este destul de simplu.
În acest caz, operează aceleași reguli. și calculul beneficiilor pentru angajații cheie trebuie doar să ia în considerare un număr de nuanțe.
interior
Interioară lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la un concediu anual plătit, acordat în același timp, ca și lucrarea principală. Durata acestei sărbători ar trebui să fie, de asemenea, egal.
În cazul în care un angajat este stabilit concomitent mai târziu decât la rata de bază, în cazul în care acesta va fi acordat concediu pentru întregul an, chiar dacă aceasta nu a funcționat chiar și o jumătate de an.
În cazurile în care nu este prevăzută îndeplinirea îndatoririlor oficiale cu privire la activitatea de bază, puteți lua concediu prelungit, și o parte din astfel de vacanțe, angajatorul trebuie să furnizeze concediul angajat pentru perioada cuprinsă între a doua lucrare în concediu fără plată.
Cum se calculează plata de vacanță part-time, în cazul în care nu este stabilit în companie? În acest caz, aceeași regulă este valabilă, ca concediu ar trebui acordat ambelor societăți, în același timp.
Calcularea concediu în același timp, va fi efectuată în fiecare organizație în parte, în funcție de salariul angajatului primit.
Luate în cazul în care un ajutor financiar în calculul de vânzare? A se vedea aici.
La plecarea în concediu de maternitate
La plecarea în concediu de maternitate o femeie are dreptul de a folosi zile de concediu la spital legate de sarcină și naștere, precum și după. Datele de zile, trebuie să ofere angajatorilor cu privire la locurile de muncă principale și suplimentare.
Dacă ea nu are suficiente zile de odihnă la locul de muncă, în cazul în care exercită atribuțiile în combinație, se poate conta pe un concediu pe cheltuiala proprie.
În plus, durata acestuia ar trebui să fie egal cu numărul de zile de concediu pe activitatea principală.
Dacă un cetățean care lucrează în două locuri de muncă și este educat, în acest caz, este necesar doar un concediu plătit de învățământ.
Acesta va oferi locul principal de muncă, în timp ce part-time, el poate merge în vacanță fără a plăti beneficii sau de a continua să își îndeplinească sarcinile.
Luați în considerare accesul la concediu pluralistă, de exemplu. Ivan T. lucrează în muzeu asistent de cercetare timp de doi ani, în ultimele șase luni, el combină activitatea sa principală, cu munca la negru într-un alt departament.
În acest caz, el va fi dat un concediu standard, cu o durată de douăzeci și opt de zile în ambele lucrări.
Calculul indemnizației de vacanță va fi efectuată separat, în primul caz pentru întregul an și în al doilea - numai pentru șase luni a lucrat.
suma de plată
Mărimea plății alocației de vacanță egală cu de bază ale salariaților cu fracțiune de normă, deoarece angajatorul, în toate cazurile, obligați să plătească o sută la sută din salariul angajatului mediu lui.
Contabilitatea va furniza calculul venitului mediu al unui angajat pe baza salariului a primit în perioada contabilă (în cursul anului sau după încheierea contractului, în cazul în care angajatul lucrează mai puțin decât perioada a legii).
După ce reușesc să calculeze salariul mediu pentru o zi, valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu, care a decis să utilizeze angajatului.
compensare
angajamente de compensare pentru concediu se efectuează în cazurile în care salariatul nu se utilizează din cauza el sub vacanță de zile de drept plătit (art. 126 TKRumyniya). În acest caz, angajatorul trebuie să-l plătească pentru întreaga perioadă de despăgubire egală cu dimensiunea de vacanță. În plus, angajatul va primi, de asemenea, un salariu, deoarece el va continua să își îndeplinească sarcinile.
Despăgubirea poate fi utilizat și în cazurile în care salariatul a fost chemat din concediu mai devreme.
Dar, în această situație, să fie conștienți de faptul că se poate face numai cu acordul salariatului, care întrerup în mod voluntar vacanța și să se întoarcă la locul de muncă.
Când este necesară recalcularea?
Cel mai adesea, este necesar, în cazurile în care nu a existat indexarea salariilor angajaților, motiv pentru care este necesar să se recalculeze de vânzare și să le dea la o dimensiune mai mare.
De asemenea, această situație apare atunci când un angajat se întoarce din vacanță mai devreme, dar pe termen lung intenționează să folosească din cauza-l în conformitate cu legea de azi.
În acest caz, a redus de vânzare, dar angajatul va fi în continuare posibilitatea de a primi suma datorată pentru el în viitor, atunci când noile frunze în vacanță sau de a lua o compensație pentru zile neutilizate.