La art. 1 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ ocuparea forței de muncă determinate prin activitatea cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, nu contravine legilor din România și de urși, de regulă, acestea sunt venituri, venituri din muncă (în continuare - câștiguri). Această definiție este foarte generală, este aplicabilă în a decide cu privire la recunoașterea cetățenilor implicați. Din conținutul definiției în cauză următoarele fapte pot fi identificate, ceea ce face posibilă recunoașterea valabilității cetățenilor implicați. În primul rând, o astfel de situație este de a desfășura activități pentru a satisface nevoile personale și sociale, care nu contravin legislației în vigoare. În al doilea rând, la numărul de astfel de circumstanțe includ natura constrângătoare a unor astfel de activități. Regula generală pentru punerea sa în aplicare este de a obține câștiguri. Acest concept nu exclude posibilitatea de a înlocui câștigurile în alte plăți. Principiul atunci când decide cu privire la recunoașterea cetățeanului este angajată în natura oneroasă a operațiunilor sale.
Astfel, definiția ocupării forței de muncă este un caracter general.
În legătură cu circumstanțele menționate sunt supuse examinării atunci când se decide cu privire la recunoașterea cetățenilor implicați.
Prin numărul de persoane angajate în domeniu. 2 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ persoanele desemnate angajate în activitatea de întreprinzător. Aceste persoane angajate în activitatea de întreprinzător, după cum reiese din prezența acestor documente, care să permită desfășurarea acestui tip de activitate. Activitatea antreprenorială merge dincolo de aplicarea legislației muncii. În acest sens, se poate afirma că activitățile persoanelor ocupate este de lucrări mult mai largi realizate pe baza legislației muncii. Activitatea antreprenorială este compensatorie în natură, deoarece scopul său este de a face profit. Prin urmare, această activitate se încadrează în circumstanțele ce caracterizează noțiunea legală de angajare.
Ocuparea forței de muncă sunt considerate cetățeni care lucrează în pescuitul de subzistență și vânzarea de produse în temeiul contractelor. Această activitate, de asemenea, se referă la domeniul de aplicare al dreptului muncii. Această activitate se desfășoară pe o bază comercială, deoarece producția de meserii auxiliare puse în aplicare de către tratatele relevante. Acest lucru ne permite să tragem concluzia că acest tip de activitate este, de asemenea, în concordanță cu conceptul de angajare legală.
Ocuparea forței de muncă sunt considerate a fi cetățeni, aleși, numiți sau aprobați pentru poziție plătită. Acestea ar trebui să se extindă dreptul muncii. Această activitate este compensată ca lucrările efectuate se plătește. Alegerea, numirea sau aprobarea în poziția neremunerate nu permite cetățeanului să recunoască ocupat, pentru că în acest caz, nu există nici un semn al unui al doilea concept juridic al ocupării forței de muncă - caracterul oneros al lucrării. Întrucât activitățile de poziție plătită se încadrează în conceptul legal de angajare a cetățenilor.
Printre legislația salariată clasifică persoanele care efectuează serviciul militar și servicii în treburile interne organele, instituțiile sistemului penal și organisme. Această activitate este, de asemenea, efectuată pe bază de plată, ceea ce îi permite să recunoască conceptul juridic relevant de angajare a cetățenilor.
La art. 2 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ ocupat cu numele persoanelor în curs de formare generală în instituțiile de învățământ, instituțiile profesionale primar, secundar profesional și de învățământ superior și alte instituții de învățământ, inclusiv formarea în direcția organelor de stat de servicii de ocupare.
Trecerea acestor tipuri de formare presupune punerea în aplicare a unei activități naționale de îndrumare pentru dezvoltarea cursului este predat. Cu toate acestea, nu toate activitățile în procesul de învățare au un caracter compensatoriu. O taxă poate fi recunoscută activitatea în pregătirea studenților burse. În legătură cu concluzia de mai sus este că noțiunea legală de angajare cetățenilor corespunde activităților studentului, care primește o bursă. Absența unei baze rambursabile nu permite studentului să recunoască activitățile conceptele juridice relevante de angajare a cetățenilor. După cum sa menționat deja, conceptul de natură generală. Prin urmare, pentru recunoașterea unui cetățean angajat să fie dovedită fapte, incluse în acest concept. Imposibilitatea de a dovedi unul dintre ei, în special natura constrângătoare a activității sale, nu permite să recunoască în mod legal un cetățean angajat. Din acest motiv, persoanele care nu primesc o bursă de studii în procesul de învățare, se pot califica pentru beneficii și privilegii stabilite pentru șomeri. În timpul lor liber se pot angaja în alte activități pe bază rambursabilă, ceea ce le va permite să recunoască cetățenilor ocupat.
La art. 2 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ persoane cu numele ocupate temporar absente de la locul de muncă din cauza handicapului, vacanță, recalificare și dezvoltare profesională, întârzierile de producție cauzate de greva, cerând instruire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru militare performanța de serviciu a altor taxe publice sau din alte motive valabile. Lipsa cetățenilor de a se angaja în activitatea de muncă în majoritatea cazurilor este compensată prin furnizarea unei garanții de conservare a câștigurilor salariale medii. Trebuie remarcat faptul că scutirea cetățeanului de a face locul de muncă cu salariul mediu nu este contrară conceptului juridic de angajare a cetățenilor. Această scutire este compensatorie în natură, iar la sfârșitul scutirilor de cetățean de muncă din nou, ea începe în mod rambursabil. Prin urmare, pentru cetățeanul își păstrează dreptul de a efectua lucrări pe o bază rambursabil. În caz contrar, abordat problema în timpul eliberării cetățeanului de obligația de a desfășura activitate de muncă, fără a păstra câștigurile sale medii. De exemplu, în absența angajatorului de a plăti salariile. În acest caz, dreptul cetățeanului de a opera pe o bază comercială este rupt. O astfel de situație este contrară conceptului de muncă cetățenilor. În acest sens, un cetățean lipsit de posibilitatea de a lucra pe o bază rambursabile, nu pot fi considerate ocupate. A spus el permite nu numai să facă o plângere la angajator, dar, de asemenea, să se aplice serviciilor de ocupare, în scopul de a proteja drepturile încălcate. La rândul său, agențiile de ocuparea forței de muncă au dreptul de a recupera fondurile plătite de cetățeni cu angajatorul care a încălcat dreptul cetățeanului de a exercita o activitate remunerată. Excepție de la această regulă este utilizarea unui cetățean dreptul de a părăsi fără plată. Folosind dreptul de a părăsi fără plată, un cetățean refuză în mod independent de activitățile pe bază rambursabile. Mai mult decât atât, reluarea acestei activități depinde exclusiv de voința cetățeanului, care este în concediu fără plată. În consecință, el își rezervă dreptul de a efectua munca pe o bază rambursabilă, care corespunde conceptului juridic de angajare a cetățenilor.
La art. 2 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“, ocupate de persoane numite care sunt fondatori (participanți) ai organizației. Excepție de la această regulă se face pentru fondatori (participanți) ai organizațiilor publice și religioase (asociații), organizații de caritate și alte fonduri ale persoanelor juridice (asociații și sindicate), care nu au nici un drept de proprietate în ceea ce privește organizațiile enumerate. Fondatorii parteneriatului general în Sec. 2 linguri. 69 GKRumyniyai alte norme ale Codului cu numele participanților. În consecință, se aplică o regulă privind recunoașterea ocupării forței de muncă a acestora. Membrii unui parteneriat limitat, de asemenea, acționează de către fondatorii săi, și permițându-le să se răspândească regula în cauză. Societatea cu răspundere limitată, de asemenea, este format din membri care sunt fondatorii săi. În acest sens, se aplică regula de recunoaștere, de asemenea, folosită. Membrii societății cu responsabilitatea suplimentară sunt fondatorii săi, ceea ce atrage după sine distribuirea acestora privind recunoașterea drepturilor de muncă. Acționarii sunt părți la o societate pe acțiuni, motiv pentru care este de asemenea aplicabilă regula în cauză. Membrii de cooperare sunt implicați în activitățile sale prin efectuarea de acțiuni de proprietate. Prin urmare, se aplică regula de recunoaștere, de asemenea, folosită. O interpretare literală a normei, putem concluziona că numai deținătorul acțiunilor societății poate fi găsit angajat cetățean. Cu toate acestea, aplicarea regulii în cauză trebuie să țină cont de circumstanțele, membrii conceptului juridic de angajare a cetățenilor. Direcționează și a doua componentă a paragrafului, care se referă la lipsa drepturilor de proprietate către organizațiile enumerate în ea. Singurii fondatori (membrii) pot fi recunoscute de către un angajat care a subliniat desfășura activități imobiliare enumerate în prezentul alineat societățile pe o bază comercială. Mai mult decât atât, această activitate ar trebui să le aducă un venit care nu poate fi mai mic decât setul pentru lucrătorii salariul minim.
Astfel, eșecul de a dovedi circumstanțele, membrii conceptului juridic de angajare a cetățenilor, nu permite cetățenilor să recunoască ocupat chiar și în prezența semnelor oficiale enumerate la art. 2 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România.“
Manual „Dreptul muncii în România“ Mironov VI