Scopul lucrării curs este de a determina statutul cetățenilor în dreptul muncii, relațiile de muncă, precum și divulgarea unor astfel de concepte ca cetățeni juridice de muncă, dreptul de proprietate al dreptului și pravorealizatsii.
Obiectul de studiu este statutul juridic al cetățenilor (angajați) în relațiile de muncă.
Subiect de cercetare - cetățeni în calitate de angajați.
Capitolul 1. Cetățenii ca subiecte de dreptul muncii
În primul rând, un individ poate vinde capacitatea lor de a lucra în forma de auto-ocuparea forței de muncă. Într-un caz, este - munca, nu avea nici un fel a fost de a merge dincolo de sfera economică a individului și, prin urmare, nu este mediată de lege, în celălalt - lucrările ce vizează producerea de profit (antreprenorial) și, în consecință, mediat de normele de drept civil, cu toate acestea, și în ambele cazuri, pentru a identifica această persoană în calitate de angajat, aparent, nu poate în drept, ci în sensul moral și etic. Prin urmare, o persoană își dă seama capacitatea sa de a lucra în formă de muncă antreprenoriale, în principiu, nu este supus dreptului muncii.
Cu toate acestea, în cazul în care le oferim pentru a utiliza termenul de „persoană fizică ca subiect al dreptului muncii“, acesta va fi inexacte pentru orice alt motiv - în dreptul persoanelor fizice care acționează atât ca actori de punere în aplicare propria lor capacitate de a lucra, și subiecții folosind în lor activitatea economică a muncii altora (de ex. e. ca angajatorii). 2
Cu toate acestea, au constatat acest fapt, ne confruntăm cu necesitatea de a face mai mult de o clarificare. Conceptul de subiect al dreptului muncii nu este identică cu noțiunea de subiect al raportului de muncă - și nu numai datorită faptului că obiectul dreptului muncii nu se limitează la raportul de muncă și sugerează prezența altor relații cu compoziția subiect relevant. Pentru a începe un raport de muncă de sine, o persoană care are capacitatea de a lucra, trebuie să fie supuse legislației muncii, în măsură să efectueze drepturile, obligațiile și responsabilitățile în această relație. Rezultă că noțiunea de lucrător în literatura de specialitate, iar unele dintre reglementările sunt în prezent foarte amestecate. În adevăratul sens al cuvântului „angajat“ - o persoană fizică care se află în relația de muncă cu angajatorul într-o poziție relativă a drepturilor subiective de muncă și taxe:
Părțile la raportul de muncă sunt angajat și angajator. Muncitor - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul.
Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă ... "
În general, termenul „angajat“ este folosit pentru a desemna o persoană fizică care face obiectul dreptului muncii și a aplica propria lor capacitate de a lucra în formă de non-auto-forței de muncă, spre deosebire de, de exemplu, de către o astfel de persoană fizică - obiectul dreptului muncii, un angajator folosind munca altora și exercita capacitatea lor de a antreprenoriatului. În sensul strict al termenului „angajat“ este o persoană care a avut loc deja în relațiile de muncă cu un anumit angajator.
Se pare că utilizarea generic termenul „angajat“ pentru persoanele angajate și șomeri nu sunt destul de corecte, așa că poate ar avea sens să utilizeze termenul numai în sens restrâns, adică. E. Pentru a indica persoana de lucru. În toate celelalte cazuri, ar putea fi folosit termeni ca „persoană“, „solicitant de loc de muncă“, „individ“, „angajari“, si altele. 3
Angajatul, după cum știți - este o persoană, un reprezentant al speciei homo sapiens, se aplică capacitatea sa de a lucra, de exemplu, intenționat petrec puterea lor fizică, intelectuală și morală ... Dar omul care folosește capacitatea sa de a lucra pe baza unui acord cu angajatorul - nu doar un organism psihofizic specific, este atât de bază non-sine ca subiect și pentru cea mai mare parte a muncii salariate este o persoană fizică - drepturile și obligațiile legale ale transportatorului. Este în acest sens, el face obiectul dreptului muncii, și anume proprietarul legal - .. Caracteristici juridice speciale inerente numai persoanelor care acționează ca indivizi sau organizații care le formează.
1. Cine poate face obiectul unor relații publice reglementate de legislația muncii, și, în consecință, ce grup de persoane, având capacitatea de a dreptul de proprietate a dreptului în domeniul relațiilor de muncă?
2. Care este statutul juridic al persoanelor care și-au dat seama capacitatea lor de a dreptul de proprietate de dreapta și devin, prin urmare, angajații?
3. Care sunt competențele în domeniul pravorealizatsii și comiterea altor acțiuni semnificative din punct de vedere care își schimbă statutul lor juridic?
4. Care sunt consecințele comiterii unor astfel de acțiuni?
5. Care sunt proprietatea legală a dreptului și să garanteze punerea în aplicare a dreptului de proprietate a?
Însăși lista de componente ale lucrătorilor juridice de muncă presupune caracteristicile sale juridice și staticii și dinamicii: recunoașterea potențialului unui angajat individual de la consecințele juridice ale unei anumite drepturi și obligații care îi aparțin forței de muncă ale angajaților, precum și forme juridice și metodele de protecție a subiectului puterilor sale.
În cele din urmă, este destul de logic să se combine cu astfel de concepte generalizatoare ca statutul juridic (un set de drepturi relative subiective și obligațiile care decurg direct din reglementările statului) și statutul juridic (sistemul de drepturi subiective și obligații) ale persoanei.
Munca personalitate juridică apare ca regulă generală, la 16 ani (art. 63 LC). Elementele constitutive sunt capacitatea juridică și capacitatea, și care cuprinde delictuală. În dreptul muncii capacitate juridică au loc simultan. Pentru a remedia lipsa capacității juridice, așa cum este cazul în dreptul civil, nimeni nu poate, deoarece natura relației de muncă este cea a angajatului necesară implicarea sa personală: eforturile intelectuale, organizatorice, vointa puternica, fizice sau de altă natură. Șaisprezece ani - aceasta este vârsta atunci când o persoană are deja capacitatea reală de a lucra, de exemplu, capacitatea de a efectua orice tip de muncă, precum și pentru a efectua în mod regulat și să răspundă pentru acțiunile lor comise în cursul ocupării forței de muncă.
În unele cazuri, lucrările pot fi luate și-adolescenți cincisprezece ani, în acord cu organul sindical al întreprinderii, instituției sau organizației. Dar practica este extrem de rară, deoarece nivelul actual de producție necesită achiziționarea unui angajat aptitudini speciale, iar acest lucru se realizează în timpul antrenamentului, mai întâi la școală, și apoi într-o școală specială. 9
Pentru a se pregăti pentru munca productivă a permis angajarea de elevi din școlile secundare, profesionale și instituții specializate de învățământ secundar de la 14 ani. Dar, în același timp, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:
1) Lucrarea adolescent propus se referă la categoria de lumină;
2) lucrarea nu ar trebui să cauzeze nici un pericol pentru sănătate;
3) activitatea nu ar trebui să perturbe procesul de învățare și realizat în timpul liber studiind;
4) trebuie să fie obținut consimțământul unui părinte sau alternativ.
În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea si executarea (sau) de lucrări fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală.
Minorii, și anume persoanele cu vârsta sub 18 ani în relațiile de muncă sunt egale cu adulți, dar în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru, lăsați și alte condiții de muncă au privilegii. 10
1.3. Proprietatea asupra dreptului și capacitatea de a pravorealizatsii
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că natura personală „nu permite nici chiar o rudă, autonomie a componentelor sale - capacitate și competență“ lucrător legal 12
Pe de o parte, numai posibilitatea de a avea un relativ subiectiv drepturile de muncă și taxe, o persoană le poate achiziționa de fapt, să modifice și să termine. Un exemplu tipic de „dimpotrivă“ - sclavul roman. Nefiind o capacitate juridică, a efectuat acțiuni legale, adică. E. Pentru a dobândi, schimbarea și a opri drepturile și obligațiile, intră într-un acord, dar toate acțiunile sale din punct de vedere juridic, au fost acțiunile care nu sclavul și comandantul său, autoritatea legală este funcționar și a acționat . 13
Pe de altă parte, doar posibilitatea de a efectua acțiuni juridice, subiectul este capabil să detecteze prezența capacității sale de a avea drepturi și obligații. Am o dată drepturile lor de muncă pot dobândi, modifica, și se termină numai în persoană, existența capacității mele în lipsa capacității juridice (ceea ce este normal și asigurate legal pentru pravoootnosheny civilă), în domeniul dreptului muncii - o absurditate logică. Sunt capacitatea juridică numai cu condiția ca are o capacitate, și în măsura în care am posibilitatea de a acționa în domeniul juridic, deoarece lucrul corect este ideea că capacitatea de muncă provine de la un individ din momentul nașterii, așa cum se prevede în sfera drept civil, și la atingerea unei anumite vârste, concomitent cu apariția capacității de muncă. 14
Uneori, atunci când se aplică pentru un loc de muncă impune ca cetățeanul a avut o personalitate aparte. Este vorba despre prezența lui calități speciale care afectează procesul de muncă, de exemplu, o anumită specialitate, confirmată de documentele relevante, sau anumite condiții de sănătate au reprezentat locuri de muncă în condiții de muncă periculoase sau dificile sau de recepție dezactivate.
Având în vedere problema de angajare legală, trebuie remarcat faptul că are personalitate juridică a muncii, cetățeanul și nu poate fi realizat. ZakonRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ nu obligă cetățenii apți de muncă la locul de muncă și interzice munca forțată sub orice formă (art. 4 TC) 18
Apoi, când personalitatea muncii a unui cetățean decide să pună în aplicare și merge la locul de muncă, el dobândește, în conformitate cu articolul. TC 21, următoarele drepturi de muncă.
„-conclusion, schimbarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale;
-oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
-la locul de muncă, condițiile corespunzătoare stabilite organizațiile naționale de standardizare și de siguranță și contractul colectiv;
-plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
-informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;
-formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale;
-asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;
-participarea la conducerea organizației în modul stabilit de prezentul cod, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;
-negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri;
-protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege;
-soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;
-repararea prejudiciilor cauzate salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;
Un exemplu de practică judiciară.