Competitivitate pe piața muncii - calitățile personale ale unei anumite persoane, care se manifestă în raportul dintre nivelul de competență profesională și salariul, el este dispus să primească pentru munca, și-a exprimat în ușurința cu care se poate găsi un loc de muncă.
Cele mai mari revendicări ale angajatului în domeniul salariilor la același nivel de calificare - inferior competitivității acesteia. Deși, desigur, pot exista excepții de la regula - angajatorul din cei doi candidați identici vor alege unul care are pretenții salariale mai mari. Motivul pentru aceasta este faptul că angajatorul nu este în măsură să compare într-un fel în mod obiectiv nivelul de calificare a candidaților și, în același timp, el vine de la o presupunere foarte naiv că „mai scump -. Mai bine“ Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor pot lua destul de bine de bani și contribuția lucrătorilor individuali într-o cauză comună.
Un alt fapt este că, în cele mai multe profesii, există mai multe niveluri de competență, care în acest caz poate fi văzut ca o nișă. Toată lumea este familiarizat cu nivelul de lucru, care au fost păstrate din era sovietică: mecanicul sau gatesti ar putea fi primul, al doilea, al treilea, etc. evacuări. Prin urmare, salariul bucătari din a treia și a cincea cifre vor varia semnificativ. Și această diferență poate fi în mod obiectiv rezultă din faptul că nivelul de bucătar-șef al cincilea stie mai multe retete, mai tehnice, etc. Același lucru poate fi printre avocați: un avocat știe încă mai mult de zece ori, experienta el are de zece ori mai mult, iar salariul atât de multe ori mai mult.
Orice angajator, desigur, ar fi fericit să aibă la nivel de bucătar-șef al cincilea, dar să-l plătească pe al treilea, sau de a avea un avocat cu experiență, dar să-l plătească ca un tânăr profesionist. Îmi pare bine să aibă, și femeia de serviciu sau de lucru mai curat pentru un salariu obișnuit, dar este fluent în cinci limbi.
Dar în viața reală, astfel de miracole sunt rare, astfel încât angajatorul este obligat să aleagă ceea ce este mai profitabil: de a avea un specialist prototip neexperimentat ieftine sau scumpe. În multe cazuri, se pare că este mai ieftin să aibă un specialist lipsit de experiență ieftină. De exemplu, se întâmplă în organizațiile în care procesele de afaceri sunt deja bine furnizate, lucrările defalcate în operațiuni care au nevoie doar pentru a efectua cu precizie.
Prin urmare, competitivitatea este important să se concentreze pe o anumită nișă. În caz contrar, se poate întâmpla ca de a merge la următorul nivel de competență, specialistul în pierderea competitivității - pentru că puținele locuri în care au „experți mari“.