Formarea și dezvoltarea avantajelor competitive ale angajaților este determinat de multi-strat, factori interconectate.
Factori externi care afectează competitivitatea angajaților:
Acești factori sunt frecvent amestecate, dar împreună formează un fel de mecanism, deoarece efectul fiecărui factor izolat pierde univocității sale.
Studiul lor este accentul principal în punerea în aplicare a măsurilor de gestionare a competitivității pe piața muncii. Acest lucru se datorează faptului că căutarea și dezvoltarea de soluții pentru a depăși constrângerile impuse de competitivitatea lucrătorilor la diferite niveluri de guvernare ar trebui să se bazeze pe un obiectiv, detaliat și înțelegere a mediului intern și extern bazat pe fapte.
Extern la factorii de lucrător sunt un set de actori și forțe în afara și în interiorul companiei, care afectează menținerea și dezvoltarea competitivității sale.
avantaje competitive bazate pe factori economici, ca urmare a unei situații economice mai bună pe piața țintă de consumatori (angajatori), presupune o cerere mare pentru produsele fabricate de acestea, stimularea investițiilor lor, politica fiscală a statului, care are efectul său asupra locurilor de muncă și nivelul de salarizare.
Factorii juridici oferă un avantaj competitiv prin oferirea de beneficii, privilegii, condiții speciale pentru regiune, industria, societatea sau angajat.
avantaje competitive bazate pe factori de piață, care determină dezvoltarea infrastructurii pieței muncii, calitatea informației, consultanță, mediere și alte tipuri de servicii, gestionarea cu succes a proceselor de migrație, gradul de îmbunătățire a structurii învățământului profesional și în continuare.
lucrător Factori de competitivitate creat pe întreprindere:
Cel mai important factor în competitivitatea lucrătorului este condițiile salariale, care sunt caracterizate prin următorii indicatori: sistemul de remunerare, validitatea nivelului salariilor, disponibilitatea de plăți compensatorii și de stimulare, posibilitatea de câștiguri suplimentare aplicate.
Condițiile și organizarea muncii sunt determinate de starea și aspectul de mobilier, dotate cu echipamente moderne de birou, ergonomic și condiții de igienă și starea de reglementare a muncii.
Perspectivele de carieră ca un factor important al competitivității lucrătorilor contribuie la dezvoltarea avantajelor competitive prin evenimente, cum ar fi planificarea carierei, identificarea liderilor și să lucreze cu ei, încurajând formarea personalului, promovarea pe merit, certificarea obiectivă a angajaților, promovarea rezultatelor muncii, formare.
Achiziționat de, capacitatea, talentul, aptitudinile inseparabilă de lucrătorul care-și petrece patruzeci de ore sau mai mult pe săptămână la locul de muncă. Prin urmare, este important să nu numai salarii, ci și de alți factori.
Factori de competitivitate lucrător cu caracter personal:
Factorii interni care afectează competitivitatea lucrătorului, sunt de asemenea factori în formarea componentelor cu potențial de muncă. Aceasta indică relația lor strânsă și ne permite să le considere ca fiind identice.
În mod tradițional, caracteristicile fiziologice ale lucrătorului includ sex, vârstă, sănătate, putere, rezistenta, greutatea corporală, înălțimea, etc și de a determina posibilitatea unei persoane de a îndeplini funcțiile de lucru.
Caracteristici individuale sunt caracterizate de excitabilitate mentale emoțională, atenție, memorie, mentalitate, voință, scop de auto-control. Ele determină starea mentală a lucrătorului (de exemplu, depresie, îndoială, depresie, creșterea creativitate, activitate) și, în consecință, acesta este de lucru.
Caracteristici personale afectează foarte mult calitatea angajatului atribuit funcției, stilul operei sale, relațiile cu ceilalți. Această inteligență, spirit, observație, disciplina, sociabilitate, determinare, perseverență, gândirea critică, și altele. Stabilitatea acestor funcții vă permite să prezică comportamentul angajatului, reacția lui specifică situației și altele.
componenta de calificare profesională a potențialului de muncă caracterizează disponibilitatea lucrătorilor de a îndeplini funcții de locuri de muncă, și include componente, cum ar fi educația, aptitudinile, experiența de muncă, competența profesională și mobilitatea profesională.
Nivelul de competitivitate al lucrătorilor depinde de mai mulți factori, dintre care cele mai multe sunt în afara controlului angajatorului. În special, restricția de a crește nivelul de dezvoltare a componentelor necesare ale potențialului angajatului sunt abilitățile fizice și naturale sunt inerente genetic în individ, precum și dorința lui sau să nu dorească să fie activă, în scopul de a îmbunătăți sănătatea lor, pentru a îmbunătăți educația și formarea.
Astfel, lista prezentată de factori nu este completă și poate fi completată cu o serie de alți factori care influențează din punctul de vedere al controlabilitate este limitat.