În ultimul deceniu, creșterea concurenței este, de fapt observat în întreaga lume. Nu cu mult timp în urmă a fost absentă în multe țări și sectoare. Piețele au fost protejate și pozițiile dominante au fost clar definite. Și chiar și în cazul în care a existat o concurență, nu a fost la fel de acerbă. Creșterea concurenței a avut loc înapoi intervenția directă a guvernului și carteluri.
Principalele elemente ale pieței muncii: subiect, obiect, caracteristici și factori care afectează piața muncii
Funcția PT: distribuirea și redistribuirea zonelor și a industriilor de resurse umane.
Baza funcționării pieței interne a muncii este un complex de relații economice în cadrul întreprinderii (compania) între managementul, producția și personalul de sprijin de peste salarizare și condițiile de muncă, precum și distribuirea fondului de salarii între aceste unități.
piața forței de muncă - este o parte integrantă a structurii unei economii de piață care funcționează în ea, împreună cu alte piețe: materii prime, titluri de valoare, etc.
În general, piața forței de muncă în cadrul unui subsistem special de a înțelege economia de piață, care interacționează cu o singură mână - angajatorii (proprietari ai mijloacelor de producție), altele - muncitori angajați. Ca rezultat al acestor relații sunt formate din volum, structura, cererea și oferta de forță de muncă.
Componentele integrantă a pieței forței de muncă sunt:
Prețul forței de muncă
costurile forței de muncă
Cererea de forță de muncă - reflectă suma totală a nevoilor sociale din forța de muncă a reprezentat pe piața muncii. oferta de muncă - numărul total al forței de muncă caracterizată prin mărimea și compoziția (sex, vârstă, educație, ocupație, calificarea, etc.). Prețul forței de muncă este plata lui. Costul forței de muncă este determinată de costurile sociale ale reproducerii sale, și anume cantitatea consumată de beneficii tangibile și intangibile.
Mecanismul principal al pieței forței de muncă este concurența - atât în rândul angajatorilor pentru a atrage o forță de muncă de înaltă performanță și între angajați pentru locurile de muncă vacante în diviziunea socială a muncii, precum și între angajați și angajatori a condițiilor contractului de muncă și a forței de muncă, etc.
Astfel, piața forței de muncă este un tip specific de piață de mărfuri, caracteristica distinctivă este că acesta este implementat un tip special de marfă - de muncă, sau capacitatea unei persoane de a lucra.
Ca un concept economic, piața forței de muncă reflectă relația dintre proprietarii produsului (angajați), este atât vânzători și cumpărători (angajatori). Având în vedere caracterul specific și importanța pentru societate a relației în care sunt realizate în mod legal în legislația muncii.
Principalii actori ai pieței forței de muncă sunt:
proprietarii fondurilor și a organismelor care reprezintă interesele acestora (asociații de afaceri);
angajații și organizațiile care reflectă interesele lor (sindicate, consilii patronale);
Statul (în persoana diferitelor structuri sale) ca intermediar între angajatori și angajați.
Astfel, printre principalele subiecte ale stării pieței muncii are un rol important - ca autoritate de reglementare a raporturilor de muncă, intermediar între angajatori și angajați și organizatorul șef al funcționării relațiilor de piață în acest domeniu.
Piața forței de muncă în condițiile economiei de piață are un număr de caracteristici pozitive:
Acesta joacă un rol important în reproducerea forței de muncă pentru a satisface nevoile moderne;
Acesta prevede alocarea și realocarea forței de muncă între sectoare și domenii;
activează mobilitatea forței de muncă;
Acesta stimulează creșterea productivității muncii, și altele.
Funcții pozitive pe piața forței de muncă sunt puse în aplicare prin acțiunea mecanismelor sale interne legate de funcționarea și structura internă.
Principalii factori care influențează dinamica pieței forței de muncă, sunt:
demografice, inclusiv numărul populației, proporția în ea din populația activă din punct de vedere economic, mobilitatea sa, etc.;
organizatorice, juridice, și anume care descrie rolul instituțiilor publice în organizarea muncii și a ocupării forței de muncă, elaborarea și calitatea cadrului legal și sfera muncii și antreprenoriat.
Du-te la pagina 1 2
justificare economică reactor modernizare amestecare
Organizarea producției este sistemul pe bază științifică combinarea și cuplarea producției de elemente în timp și spațiu, în vederea atingerii obiectivelor sale. Principalele obiective ale organizării producției este reducerea duratei de producție.
Performanța economică a Chelyabinsk OAO Zinc Plant
Automatizarea - una dintre direcțiile principale ale progresului științific și tehnic. O atenție deosebită este acordată automatizarea instalatiilor chimice. Acest lucru se datorează complexității și a fluxului de mare viteză a proceselor, sensibilitatea lor la perturbarea regimului, prejudiciul.