Scrie munca orice student la pret bun. clienții regulate - reduceri! Lăsați o cerere și vom răspunde la tine pe costul lucrărilor în termen de 30 de minute!
Dar aceste valori și produse nu sunt numai intangibile, o parte din care face parte din valorile materiale și produse, precum și cultura în sine poartă intangibilele spirituale începe (cunoștințe, intelect, moralitate, estetică, filozofie, metode și forme de comunicare între oameni, etc. .D.) și materiale (monumente istorice și culturale, picturi, sculpturi, scris capodopere, muzeu, etc.).
produse ale culturii spirituale și materiale au valori caracteristice și calitățile emoționale, care sunt formate și la nevoile culturale și spirituale ale oamenilor.
Reformele economice și politice din țară, apariția de proprietate și de piață relații private, a determinat întreprinderile și organizațiile de afaceri.
cluburi de venituri utilizate pentru a consolida baza tehnico-materială, achiziționarea de costume și recuzită, instrumente muzicale, hardware, etc.
Venituri din activități plătite integral reinvestit în dezvoltarea obiectivelor organizației.
Activitățile de afaceri ale organizațiilor non-profit, prin urmare, este permisă doar pe jumătate bună. Venitul rezultat poate fi utilizat numai în beneficiul organizației.
Dar organizatorii direcți și inițiatori ai activității de întreprinzător este, de fapt separat de venit de afaceri. Salariile lor sunt încă în sarcina dimensiunea poziției grilei salariale din sectorul public, uneori cu o mică taxă suplimentară de fonduri nebugetare.
Mecanismul activității de întreprinzător în sfera socio-culturală nu este de lucru la putere deplină, relațiile de piață și spiritul întreprinzător din acest sector exclud un interes personal în extinderea activităților lucrătorilor placați, obtinerea de venituri mai mari.
mecanisme de gestionare în domeniul socio-cultural sunt disecate pe piesele de planificare, control și raportare. Lipsa unui sistem integrat de mecanisme de gestionare, probleme de neadaptare, lipsa de stabilire a obiectivelor și plată garantate, suma care ar corespunde contribuției forței de muncă a fiecărui angajat în parte, împiedică în mod substanțial dezvoltarea unor relații normale de piață, precum și mecanismele administrative necesare
managementul socioculturale ca o componentă a politicii culturale și ca obiect de control
Optimizarea managementului socio-cultural este actualizat, astfel încât noul stat, ceea ce este astăzi România, sunt doar începutul pentru a forma o nouă atitudine față de activitățile sociale și culturale și la cultură, în general, care este determinată de politica guvernului.
Politica statului este cunoscută să se extindă la toate sferele vieții umane în societate, și, desigur, nu poate acoperi astfel de domenii importante precum cultura.