Conform n. 4 linguri. 23 din Declarația Universală a tuturor drepturilor omului are dreptul de a forma sindicate și să se alăture acestor uniuni pentru a-și proteja interesele. In n. 1 lingura. 22 Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice a consacrat dreptul cetățenilor la asociere mai mari - orice persoană are dreptul la libertatea de asociere cu alte persoane, inclusiv dreptul de a forma sindicate și să se alăture ei pentru a proteja interesele lor.
drepturile și obligațiile sindicatelor de bază (statutare) sunt indisolubil legate. drepturile sindicale de bază sunt consacrate în Capitolul. 2 din Legea „Cu privire la sindicate“. Cele mai importante dintre acestea sunt drepturi sindicale:
Responsabilitatea juridică a sindicatelor prevăzute de lege „Cu privire la sindicate“ și alte acte legislative. Astfel, în cazurile în care activitățile sindicatelor (asociații de sindicate) este contrară Constituției și altor acte legislative ale Republicii Belarus, acesta poate fi suspendat timp de până la șase luni sau încheiată cu privire la sindicate naționale și asociațiile acestora de către Curtea Supremă de Justiție cu privire la aplicarea procurorului Belarus general, uniuni teritoriale - .. decizia instanței, la cererea procurorului a unității administrativ-teritoriale (partea 2 al articolului 5 din legea „privind pProfsoyuzy sunt stabilite organizațiile lor primare și Acțiunea în secția de poliție. Acestea fac parte din Belorumynskogo sindicale și alți angajați publici uniuni uchrezhdeniyrofessionalnyh „).
În consecință h. 3 linguri. 8 din Legea „Cu privire la sindicate“ caracteristici ale aplicării acestei legi în Forțele Armate, alte trupe și formațiuni militare, de poliție Comitetul de Investigații, organele de investigații financiare ale Comitetului de Control de Stat, agențiile și departamentele pentru situații de urgență determinate de legislația relevantă a Republicii Belarus.
Convențiile colective pot fi încheiate în organizațiile de orice formă de organizare și juridice și diviziilor lor separate (cu privire la problemele ce țin de competența acestor unități).
Părțile la un contract colectiv sunt angajați ai organizației prin corpul lor reprezentativ (art. 354 LC) și angajatorul sau reprezentantul autorizat al acestuia (art. 355 LC).
Acordul colectiv poate conține dispoziții pentru (a):
1) organizarea muncii și creșterea eficienței producției;
2) normalizare, formele, sistemele de plată, precum și alte tipuri de venituri lucrătorilor;
3) mărimea ratelor tarifare (salarii), sporurilor și indemnizațiilor pentru ei;
4) Timpul de timp liber și de lucru;
6) care intră în și încetarea contractelor de muncă;
7) furnizarea de locuri de muncă, formare, perfecționare, reconversie profesională, ocuparea forței de muncă a lucrătorilor concediați;
8) Reglementarea reglementărilor interne ale muncii și a disciplinei muncii;
10) organizarea tratamentului sanatorial și odihnă pentru lucrători și familiile acestora;
11) furnizarea de garanții suplimentare pentru familiile mari și familiile monoparentale, familiile și creșterea copiilor cu dizabilități;
12) îmbunătățirea condițiilor de viață ale veteranilor, persoanelor cu handicap și pensionarii care lucrează sau au lucrat în angajator;
13) crearea condițiilor pentru ridicarea nivelului cultural și îmbunătățirea fizică a lucrătorilor;
14) lucrări necesare minime (servicii) furnizate în timpul grevei;
15) responsabilitatea părților pentru neîndeplinirea contractului colectiv;
17) angajatorul răspunderii pentru prejudiciile cauzate vieții și sănătății;
Acordul colectiv poate avea aplicații care fac parte integrantă din acesta.
Acordul colectiv, acordul încheiat în scris. În acest caz, textul nu ar trebui să fie corecții și erori care denaturează sensul lor.
contract colectiv încheiat pentru o perioadă care este determinată de către părți, dar nu mai puțin de un an și nu mai mult de trei ani.
Acordul colectiv, acordul va intra în vigoare la data semnării sau după data la care este stabilită de către părți, și să acționeze până la un nou acord colectiv, cu excepția cazului în care se prevede altfel în acesta.
Această procedură constă în următoarele șase etape:
1) negocierea colectivă (acestea sunt reglementate de capitolul 34 al LC);
2) pentru a discuta despre proiectul de acord colectiv, acord. Proiecte acord colectiv discutat de către părți într-o anumită ordine, iar acestea pot fi publicate în presă;
3) semnarea contractului colectiv. Acordul colectiv, acordul semnat de reprezentanții autorizați ai părților. În plus, fiecare pagină a contractului colectiv, trebuie să fie semnat acordul;
4) înregistrarea contractelor colective și acorduri. Înregistrarea contractelor colective, acordurile realizate în organele de stat relevante și este obligatorie.
Semnată convenția colectivă înregistrată într-o autoritate locală sau de sarcini executive la locație (înregistrare) angajatorului.
5) introducerea de modificări și completări la contractul colectiv.
6) în conformitate cu acordul colectiv.
Acordurile se încheie la trei niveluri: național (acord general), sectorial (convenție colectivă) și (acord locale) locale.
Părțile la acord pot fi:
• la nivel național - asociația republicană a sindicatelor și a angajatorilor, precum și Guvernul Republicii Belarus;
• la nivel sectorial - sindicatele respective comerciale (asociații lor) și asociațiile patronale, precum și autoritățile guvernamentale relevante;
• la nivel local - sindicatele respective comerciale (asociații lor) și angajatori (asociațiile lor), precum și organele executive și administrative locale.
În același timp, sindicatele (asociațiile lor) nu au dreptul de a solicita autorităților executive, non-angajatori (sau reprezentanții angajatorilor), să încheie un acord cu ei.
Astfel, părțile de acorduri la toate nivelurile sunt sindicatele, angajatorii și organele administrației de stat la o scară corespunzătoare.
Acordul general poate conține dispoziții (v):
2) Principalele criterii pentru nivelul de trai al lucrătorilor și a familiilor acestora, inclusiv bugetul minim de consum, salariul minim, pensii, beneficii guvernamentale, burse;
3) salariile angajaților organizațiilor finanțate din buget și cu ajutorul subvențiilor de stat, subvenții, burse, pensii, plăți compensatorii, în funcție de creșterea prețurilor în comparație cu nivelul minim stabilit;
4) asigurarea de muncă;
5) protecția muncii și a mediului;