Dacă organizația dumneavoastră, cu excepția angajaților care sunt membri de sindicat - sunt lucrători care nu sunt membri de sindicat, ei au dreptul de a autoriza penele corpului, organizația sindicală primară să le reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul.
În lipsa organizării organizației sindicale primare, precum și prezența unei organizații sindicale care reunește mai puțin de jumătate din angajați în general, SWAT-SRI (conferința) a salariaților poate încredința reprezentarea intereselor acestei sindicat sau alt reprezentant.
Prezența unui reprezentant nu poate fi Obst-viem pentru punerea în aplicare a sindicatului deplin-mochy.
Ce organism specific care reprezintă angajații, de la Birao ei pot acționa ca orice alt mijloc să prezinte lucrătorilor, statele TKRumyniyane (Art. 52).
În practică, numele organismului reprezentativ, INDICA Stabilim adunarea generală sau a conferinței de angajați, Koto-secară determina starea corpului, de obicei, prin adoptarea dispoziției relevante (de exemplu, Regulamentul privind organizarea consiliilor muncitorești).
Este important ca Codul muncii, pe baza egalității tuturor reprezentanților angajaților ca subiecți ai dreptului muncii prevede că angajatorul este obligat să creeze condiții care să asigure rata Dey Fluxul reprezentanților angajaților, în conformitate cu Codul muncii, legi, acorduri colective, acorduri (art. 32).
Reprezentant al angajatorului la nivelul organizației în cadrul negocierilor colective, încheierea sau a unui acord colectiv măsurabil-nenii sunt conducătorul organizației sau persoanei împuternicite de acesta, în conformitate cu Codul muncii, legi, alte reglementări, să stabilească-ing documentele organizației și actele normative locale (Art. 33 din LC RF).
Prin asocierea sa statutul de angajatori - este o organizație anumit profit, unind pe bază de voluntariat pentru reprezentarea intereselor angajatorilor și să protejeze drepturile membrilor săi în relațiile cu sindicatele, autoritățile publice și guvernele locale.
Caracteristici ale statutului juridic al angajatorului de unificare lei ca subiectele de drept stabilite prin lege federală.
Statutul juridic al acestor comisii și activitățile lor vor fi discutate mai detaliat în caracterizarea institutului de parteneriat social-TION.
§ 5. Alte organisme active la locul de muncă în calitate de subiecți ai dreptului muncii
Printre prioritățile legislației muncii, în conformitate cu art. 1, Codul Muncii se aplică pentru protejarea drepturilor și inte-ESTs ale lucrătorilor și angajatorilor. Pentru a se asigura de aplicare-zatsiyu, dreptul muncii prevede formarea sistemului de stat, paritatea și organismele publice.
În primul rând, puteți apela organele jurisdicționale care administrează justiția în cauzele care decurg din munca-O și alte relații, sunt strâns asociate cu acestea, în fața instanțelor hrănite eral și judecători de pace-schihsya sunt judecătorii de jurisdicție generală a Federației.
Cu toate acestea, instanțele federale și justiției păcii, cu toate că justiția osuschest-vlyayut în cazurile în care rezultă din relația de muncă-TION, nu sunt subiecte „curate“ ale dreptului muncii. statutul lor juridic și autoritate în exercitarea dreptului judecătorului stabilită printr-o lege specială privind sistemul de soarta-dimensionale și dreptul procedural, în special procedura kodeksomRumyniya civilă (în continuare - Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Subiecții dreptului muncii, care efectuează examinare preventivă a litigiilor individuale de muncă sunt CCC, format la inițiativa angajaților și (sau) din Tell-rabotoda un număr egal de reprezentanți ai salariaților și angajatorului de la, t. E. pe picior de egalitate.
CBS, ca regulă, să servească în calitate de autoritate primară să ia în considerare mai multe tipuri de litigii de muncă, cu excepția litigiilor-Niemi, care TKRumyniyai alte federal Zuko, am stabilit o procedură diferită pentru examinarea lor. În acest sens, trebuie remarcat faptul că, spre deosebire de TKRumyniyav anterioare KZoTRumyniyane CCC analizează organism primar obligatorii pentru examinarea litigiilor individuale de muncă. Articolul 391 TKRumyniyapredusmotreno că instanțele iau în considerare Xia litigii de muncă individuale ale angajaților declarațiilor în acest caz, atunci când acesta din urmă se aplică în instanță, în trecere CCC.
Mai multe întrebări legate de organele de stare și de competență pe cineva juridice să ia în considerare conflictele de muncă individuale, ordinea de examinare a litigiilor individuale de muncă și așa mai departe. D. sunt prezentate în Sec. 17 „Conflicte de muncă“.