Înregistrarea căsătoriei - un eveniment important în viața oricărei persoane. Legiuitorul impune angajatorului în legătură cu ocazia de bun augur oferi angajatului cu o vacanta. Cu toate acestea, pentru a primi zile de formare vor putea doar tinerii căsătoriți, și nu părinții sau oaspeții lor.
pentru a oferi obligații de vacanță prevăzute la art. 128 TC RF. Trebuie menționat, la o dată că aceste zile de odihnă nu sunt plătite. Excepția este atunci când un angajator se decide asupra menținerii salariul mediu pe angajat la momentul respectiv.
Ceea ce este necesar, în conformitate cu Codul Muncii?
Deci, lăsați fără salariu oferit angajatului pentru cauză bună. Lista toate circumstanțele posibile ale legiuitorului nu a făcut, și a oferit o oportunitate pentru angajator pentru a rezolva problema.
Cu toate acestea, în TKRumyniyavydeleny un motiv oarecare, la apariția pe care lucrătorul are dreptul să se odihnească zile. Iar angajatorul, la rândul său, nu-l pot refuza. Lista este conținută în art. 128 TC RF.
Printre altele, legiuitorul izolat căsătoria ca un motiv valabil pentru acordarea concediului fără plată.
În norma a considerat că se stabilește că un angajat are dreptul de a scrie o cerere pentru un astfel de concediu suplimentar pe cheltuiala proprie.
Angajatorul este obligatoriu să semneze declarația și respingerea angajatului de a îndeplini funcțiile de locuri de muncă în termen de 5 zile calendaristice.
Și dacă să nege angajatul? Can. Dar va fi considerată o încălcare a legislației muncii.
În această situație, în TKRumyniyachetko a determinat că angajatul are dreptul să plece. În cazul refuzului de ai acorda astfel de drepturi sunt încălcate.
În consecință, angajatul poate face apel împotriva unor astfel de acte în inspectoratul de muncă sau a altor autorități de control.
Câte zile?
Legiuitorul a definit ultima perioada de vacanță - 5 zile. În practică, această perioadă poate fi mai lungă.
Acest lucru va fi stabilit de comun acord între părți.
În cazul în care un angajat cereri lasă timp de 5 zile, angajatorul nu poate să-l refuze, lăsând doar 2 sau 3 zile de repaus.
Câte zile de concediu este necesară pentru mai puțin de un an? Află aici.
Pregătirile pentru acest eveniment ia o lungă perioadă de timp, și după înregistrarea cuplului, de asemenea, nu în grabă pentru a începe rapid funcțiile de lucru. Deci, atunci când poate lua o vacanta - înainte sau după nuntă?
Există, de asemenea, întrebări la executarea corectă a ordinului de aplicare. Pe baza a ceea ce documente poate confirma prezența unui motiv bun pentru a lua o vacanta?
Când puteți lua - înainte de eveniment sau după?
Legiuitorul nu determina când este posibil să se ia o vacanta. Pot să iau o zi de odihnă înainte de nuntă? Sau numai după căsătorie?
De fapt, soluționarea acestor probleme rămâne la latitudinea angajatului și angajatorului.
Mai mult decât atât, în practica judiciară există cazuri în care un angajat depune o cerere de concediu de o lună de la înregistrare.
Concediul acordat unui angajat în legătură cu un anumit eveniment. Acest lucru înseamnă că un angajator poate solicita dovada că motivul este valabil.
Înainte de a ofițerului de căsătorie nu poate trece probele scrise. Acesta prevede după certificatul de înmatriculare, care servește, de asemenea, ca o confirmare scrisă a legalității eliberării sale.
pentru ce?
Fapt intrarea în căsătorie este marcată de două documente - dovezi, precum și o ștampilă în pașaport. Pentru a confirma înregistrarea unității de familie oficial poate fi folosit oricare dintre ele.
Cum de a scrie o scrisoare?
Legea nu este aprobată o singură cerere de probă pentru un concediu cu ocazia căsătoriei.
O astfel de formă poate fi aprobată la companie.
Aici este un exemplu al modului în care cererea ar putea arata ca:
Într-o declarație, este necesar să se furnizeze următoarele informații:
- titlul documentului;
- date despre cap, pe care îl va lua în considerare;
- Data de compilare;
- cererea de concediu;
- o indicație a motivului pentru acordarea acesteia;
- numărul de zile de repaus;
- data concediului;
- semnătură.
puteți descărca formularul de cerere aici:
După cum reiese din tabelul de programul de contabilitate și de vacanță?
Pe baza cererii emite un ordin de acordare a lăsa un anume angajat. Puteți utiliza formularele utilizate de societate, sau pentru a construi pe forma unificată a T-6.
Apoi, este acest document servește ca bază pentru a pune semne în contul de card de raport.
Acest tip de vacanță este sărbătorită în ea, după cum urmează:
- cod „BS“ - indică dacă angajatul a primit până la 5 zile de odihnă, conform Codului Muncii;
- codul „pentru“ - indică dacă angajatul a fost dat zile de concediu suplimentare (mai mult de 5).
Este posibil ca beneficii similare aprobate într-un act local, de exemplu, contractul colectiv.
Orarul de concediu astfel de concediu nu afectează.
Partea financiară a problemei
Am identificat politicile de vacanță, motivele de acordare, și așa mai departe. Acum să vorbim despre partea financiară.
De exemplu, plătit sau nu de data asta? Așa cum am spus, lucrătorul primește un concediu fără plată de absență.
Dar este întotdeauna? va fi perceput nici un comision, dar numai în cazul în care zilele suplimentare de odihnă (mai mult de 5) sunt furnizate în conformitate cu actul local.
Plătit sau administrativ?
Deci, lăsați pot fi plătite sau neplătite.
În acest caz, joacă rolul de fundație și de durată.
În cazul în care vacanța este disponibil la TKRumyniyai durata acesteia nu depășește 5 zile, nu se plătește. Când este pus la odihnă prin convenție colectivă sau un alt act local și durează mai mult de 5 zile, se plătește.
În unele cazuri, plata poate fi pusă la dispoziție?
Vacanță vor fi plătite în următoarele situații:
- acordate pe baza societății locale de hârtie;
- durata de mai mult de 5 zile (cu excepția cazului în care se prevede altfel acționează local).
Aceasta este o decizie cu privire la plata de vacanță este responsabilitatea companiei. Că angajatorul are dreptul, dar nu sunt obligate să extindă vacanță și plătească angajații.
Cum se calculează compensația?
Plata se face, așa cum este cazul cu alte sărbători, la un salariu mediu. Perioada de facturare - 12 luni.
Venitul rezultat angajat este rezumată și apoi împărțit la numărul de zile lucrate.
Rețineți că modul de calcul nu ia în considerare anumite tipuri de plăți - cum ar fi de călătorie.
a exclus anumite perioade de timp de muncă efectivă, inclusiv atunci când lucrătorul nu a putut să lucreze.
Pune-l în continuare și asistența materială?
Asistența financiară nu este prevăzută în Codul muncii. Decizia privind acordarea rămâne, de asemenea, la latitudinea angajatorului.
obligațiile de extrădare pot fi stabilite în contractul colectiv sau alte acte locale.
unele nuanțe
Luați în considerare unele nuanțe importante de vacanță în legătură cu înregistrarea căsătoriei. În ciuda regulilor aparent simple, stabilite de către angajator, acestea pot provoca probleme.
Pot lua căsătoria rudelor apropiate (copil, frate) și prietenii?
În conformitate cu articolul 128 TKRumyniyapoluchit vacanta poate face doar cuplul. dacă el a crezut alte sărbători soldaților?
Rudele și prietenii pot prezenta, de asemenea, astfel de declarații, dar decizia cu privire la acordarea de odihnă rămâne la latitudinea administratorului.
În caz contrar, pot fi furnizate în mod colectiv, în acord sau alt document local.
Sunt stimulente suplimentare sunt puse în cadrul Ministerului Afacerilor Interne (poliție) și armata?
Beneficii suplimentare pentru angajații MAI și personalul militar nu sunt puse. Ele se pot aplica pentru aceleași preferințe ca și ceilalți cetățeni ai Federației Ruse.
Este posibil să se ia în perioada de probă?
Lăsați nunta poate lua și în perioada de probă. Angajatorul nu are dreptul de a refuza această sărbătoare. Cu toate acestea, perioada de probă foarte va fi prelungit pentru perioada de concediu.
Adică, dacă ai fi dat odihnă, timp de 5 zile, apoi crește cu același test.
Aceasta stabilește dacă concediul anual plătit?
Vacanță în căsătorie este ținta, și este disponibil în legătură cu un eveniment special. Ea nu are nici un efect asupra altor tipuri de concediu, inclusiv anual plătit.
Acestea odihnă a pus angajatul într-o manieră generală. concediu de nunta nu va afecta durata acesteia și momentul acordării ajutorului.
Acest tip de vacanta nu-l privează de dreptul la concediu fără plată din alte motive justificate definite în Codul muncii.
Pot să iau o vacanță în avans? Află aici.
Ce se întâmplă dacă aceste zile sunt bolnavi?
Spre deosebire de vacanța de obicei, acest tip de vacanță nu este extinsă în cazul în care angajatul este bolnav. În plus, zilele de incapacitate de muncă nu sunt plătite.
Beneficiu începe să se acumuleze de la data la care angajatul trebuia să înceapă funcții de lucru.
De asemenea, lăsați în legătură cu nunta nu este extinsă în cazul în care cade într-o vacanță de nelucratoare.
Ce se întâmplă dacă evenimentul a trebuit să fie anulat, iar sărbătoarea a emis deja?
Dacă procesul de înregistrare a fost anulat, angajatul încă nu se poate retrage din concediu, în cazul în care comanda corespunzătoare a fost deja eliberat.
În astfel de motive TKRumyniyane definite de încetare anticipată de odihnă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul a refuzat?
În cazul în care angajatorul nu acordă concediu, acestea ar trebui să se aplice autorităților de reglementare - Inspecția Muncii, procuratura sau instanța de judecată. Acestea vor ajuta la protejarea încălcării drepturilor muncii.
Ideal ar trebui să fie prezentate în scris. Asigurați-vă că pentru a păstra o dovadă că ați aplicat angajatorului cu cererea de concediu.