reglementarea legislativă a problemei
Temeiul juridic al acestui tip de eliberare de drepturi de muncă la locul de muncă sunt următoarele reglementări:
Pachetul de documentație
Pentru a oferi odihnă, din cauza sarcinii și la naștere. angajatul trebuie să pregătească și să prezinte următoarea listă de informații:
- pașaport;
- Cerere de concediu de la locul de muncă;
- Bolnav de coli, care trebuie să fie emise pentru întreaga perioadă în care o femeie este considerată a fi incapacitate de muncă;
- Document de venit pentru anul anterior înregistrării concediului;
- Detalii bancare pentru beneficii de transfer de bani.
Pentru înregistrarea copilului lăsați în legătură cu apariția plecare:
Reguli de aplicare de înregistrare
Cererea pentru decretul trebuie să precizeze următoarele informații:
- Numele organizației, precum și managerul de date (indicat pe partea dreaptă în partea de sus a formularului);
- Mai jos datele specificate ale solicitantului, indicând numele, prenumele și funcția;
- „Cererea“ cuvânt este indicată în mijlocul foii, fără semne de punctuație cu o majusculă;
- Apoi descrie esența tratamentului:
- Atunci când este necesar să se prevadă decretul în legătură cu timpul sarcinii și al nașterii, documentul ar trebui să indice începutul și sfârșitul perioadei de scutire de la locul de muncă și cererea pentru plata prestațiilor. Este necesar să se precizeze detaliile bancare pentru clienți, după efectuarea ordinului de acordare a decretului, angajatorul poate trimite informații către fondul de asigurări pentru a primi plăți, care sunt prevăzute de lege;
- Atunci când este necesar pentru a oferi relaxare din cauza necesității de a avea grijă de copilul tau, ar trebui să specificați perioada acestui concediu, datele copilului și cererea pentru transferul de beneficii la numărul de cont.
- precizează în continuare o listă de documente care sunt anexate cererii;
- Pentru a semna și scrie data.
Ordinea de eliberare de drepturi de muncă la locul de muncă
Numărul de zile de ședere în concediu de maternitate este determinată, în fiecare caz, un medic supravegherea gravidă pe parcursul întregii perioade.
Perioada Decretul depinde de următorii factori:
- sarcină multiplă sau nu;
- în cazul în care există complicații medicale.
În primul rând, o femeie are nevoie pentru a obține un certificat de concediu medical. El a emis o instituție medicală în care este înregistrată femeia, indicând perioada de invaliditate.
Prepararea foii este permis atingerea unei femei gravide în timpul perioadei totală de 30 de săptămâni (stabilit de cazuri de drept atunci când primesc foaie este permisă înainte de termen).
După aceea, ar trebui să facă o cerere pentru o perioadă de repaus. Cererea se depune la șeful organizației.
Oficial va emite un ordin. în care se prezintă următoarele informații:
- Numele organizației;
- Data și numărul de serie al documentului;
- datele angajaților, care a depus o cerere (poziție, o unitate structurală, etc. indica);
- Un fel de concediu se acordă;
- Baza de odihnă (cerere, concediu de boală);
- Perioada de concediu de la locul de muncă;
- Semnătura, data publicării.
După aceasta, angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentul de mână. Datele privind găsirea unui concediu intrat într-o chestiune privată.
După familiarizarea cu ordinea, organizația trebuie să prezinte date la fondul de asigurări într-o perioadă de cel mult 10 zile.
de îngrijire a copilului este efectuată până când copilul nu a ajuns la vârsta de 3 ani. Efectuarea acestui concediu nu poate fi nu numai mama, ci și pentru ceilalți membri ai familiei (de exemplu, tatăl), care are grijă de copil.
Declarația emisă o singură dată pentru întreaga perioadă de odihnă.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!