În viața de zi cu zi conceptul utilizat de către toți, dar unii profesioniști contabili încep să șuieră și scuipe când cer prost, în opinia lor cu privire la întrebări în concediu de maternitate: „Cum să fie plătită șomerilor. Cât timp va fi plătit? "
indignarea lor este parțial de înțeles, din moment ce expresia internă „să plece în decretul“ nu face distincție între două tipuri diferite de concediu - maternitate și de îngrijire a copilului ani și jumătate. Primul este plătit pe baza de 100% din salariu, și calculat de 70 de zile înainte și după naștere, în plus pot adăuga câteva săptămâni pentru gemeni sau travaliul obstrucționat (cezariană comună, de altfel, se aplică și aici). Doamnele de-al doilea de lucru au început după primul capăt. Astfel redusă la Plățile 40%.
concediu de maternitate pentru femei fără loc de muncă
Rezultă din toate cele de mai sus rezultă că concediul de maternitate - la aranjat oficial de angajare a femeilor. Șomer se poate baza pe ea numai dacă este concediat, și a fost înregistrată în serviciul de angajare. Apoi, ea poate alege între a primi prestații de maternitate sau șomaj. Diferența principală în sumă nu este, atât de mulți oameni preferă să nu fie distras de clearance-ul inutile documente.
Ați putea spune că femeile gravide nu sunt concediat, dar ce se întâmplă dacă ați eliminat toate compania sau esti destul de norocos pentru a fi soția armatei, care se aruncă de la un post de lucru la altul. Deci, orice se poate întâmpla.
Gospodine, care, în funcție de starea, întreaga viață - concediu continuă se bazează sumă forfetară pentru naștere și plăți lunare de circa 2.5-5,000, în funcție de numărul de copii de la naștere până la 1,5 ani. Pentru a face acest lucru, contactați USZN cu documentele ce confirmă dreptul la prestații. Ei pot obține, și tatăl copilului la locul de muncă, sau în cazul în care, de asemenea, householder, prin USZN. Dar concediu plătit de maternitate bărbaților pentru un motiv oarecare, nu ar trebui să.