Inainte de a da angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni, care, în esență, este perioada pentru transferul de cazuri, către o altă persoană. În acest caz, această procedură împiedică afaceri să caute un nou loc de muncă sau de a executa documente privind locurile de muncă deja găsite. Pe lângă posibilitatea de evaluare negativ de către colegi, care presati psihologic. Pentru a evita toate acestea, multe dintre ele au dreptul de a părăsi chiar înainte de concedierea efectivă. Cum anume această procedură? Considerăm că toate nuanțele pe.
În unele cazuri, este posibil
Procedura de acțiune
În cazul în care un angajat este concediat, și înainte de aceasta a fost făcut pe dorințele lor de vacanță, procedura constă în următoarele etape:
- În primul rând, angajatul a scris o declarație cu privire la concedierea. care stabilește cauza și data evenimentului.
- Împreună cu declarația anterioară scrisă o altă indicând cererea de concediu.
- Mai mult, aceste declarații transmite supervizor pentru aprobare și semnare.
- Pe baza cererilor primite în conturile constituie ordinele corespunzătoare, să le înregistreze în reviste și să ofere angajatului pentru revizuire și semnătura.
- nota de decontare Pregătirile.
- Se proiectează.
- istoricul ocupării forței de muncă Umplut, precum și carte cu discount.
- un record de lucru remarcabil.
Această procedură este stabilită prin lege și nu este supusă efectuarea de ajustări. Acesta trebuie să fie urmat perfect pentru a evita posibile probleme în timpul inspecțiilor.
Pregătirea adecvată a aplicației
cerințe specifice în această situație nu este prevăzută. Și este scris în natura arbitrară a păstrării informațiilor principale. Într-o declarație cu privire la demiterea indicat în mod clar, vă rugăm să ia o astfel de acțiune, cu o anumită dată. În unele cazuri speciale, poate fi necesar să se specifice articolele legii, de exemplu, în caz de eșec al mineritului.
Declarație de vacanță, de asemenea, standard si nu are complicații. Acesta este fixat în vacanță de natură, data începerii, sfârșitul, timp. Singura diferență este în conținutul documentului. Toate celelalte date sunt de obicei prescrise la fel. Prin urmare capac, fixat inițial, cu indicarea numelui și funcția de manager și angajat, apoi numele documentului și textul propriu-zis. Etapa finală este semnătura părților și data scrierii.
Elaborarea comenzii
În cazul în care acordul angajatorului de a acorda astfel de drepturi ale angajaților necesare pentru a emite două ordine. Prin combinarea lor este imposibilă din cauza diferitelor forme legale de scriere. Cu toate acestea, același lucru este permis să precizeze data acestor două documente, care nu trebuie să fie mai târziu în ultima zi înainte de vacanță.
Ordinul privind concediul este sub forma de T-6, în care informațiile de bază este cea care se specifică în textul cererii. Aceasta este un fel de vacanta fixe, momentul, data, numărul de zile. Concedierea ordin este emis în formă de T-8. Indicat aici un motiv să demisioneze, și anume inițiativa angajat sau acordul părților, data de revocare a timpului său. De asemenea, să fie informat cu privire la contractul de muncă, care se dizolvă.
Orice comandă, inclusiv cele de mai sus, ar trebui să conțină detalii cu privire la prescris la început, cum ar fi numărul și data, denumirea organizației și documentul. În concluzie, aveți nevoie pentru a pune un manager de semnătură și angajat, care în mod necesar trebuie să fie familiarizat cu acest document.
Calcularea unui angajat
Atunci când a respins un calcul angajat se face complet. Angajatorul îi plătește un salariu pentru zilele lucrate și de vacanță neutilizate (dacă este disponibilă). Cu salariul este nimic complicat: calculat câștigurile medii pe zi și înmulțit cu zilele de lucru. Mai multe lucruri complicate cu suma stabilită pentru vacanță rămasă. Pentru a face acest lucru, efectuați următoarele calcule:
- este determinată de vechimea în întreprindere, care se deduce din absenteism, concediu pentru îngrijirea unui copil, perioada de suspendare, timp liber pe cheltuiala proprie, în cazul în care au existat mai mult de 14 pe an;
- cifra rezultată este rotunjit pentru a determina timpul în luni;
- calculat ca perioada de vacanță, care se bazează angajat după ocuparea forței de muncă, rotunjit în sus;
- poziția de eliberare scade efectiv luate, și se pare că numărul de zile pentru prejudiciul invocat;
- înmulțit cu ultimul număr din veniturile zilnice.
Linii directoare pentru ocuparea forței de muncă emiterea de înregistrare
Informații despre elaborarea
Avantaje și dezavantaje ale situației
Sărbătorile cu concedierea ulterioară destul de benefică angajatului. Beneficiile sunt următoarele:
- își păstrează toate drepturile angajatului până la o vacanta nu este de peste;
- vacanță este parte a experienței;
- păstrează dreptul de a obține spital în timpul sărbătorilor;
- să plătească toate datoriile de către angajator;
- există un timp pentru căutare de locuri de muncă;
- are dreptul de a revoca cererea înainte de restul;
- nu trebuie să asculte de evaluare si colegii negativ nemulțumirea.
În același timp, există un dezavantaj semnificativ este faptul că în cazul în care concediul a început deja, posibilitatea de a schimba mintea ta nu mai este, așa cum ar fi în caz contrar, fără odihnă înregistrare prealabilă.
Acest angajat drept cel mai negativ pentru angajator, pentru că, în primul rând, el trebuie să găsească un înlocuitor pentru concediat pentru un timp mai scurt. De asemenea, a efectuat recalcularea de numerar care urmează să fie plătite, și nu există nici o posibilitate de a returna valoarea impozitului pe venitul personal.
Astfel, mulți angajați sunt dispuși să își exercite dreptul de a părăsi și apoi concediat din cauza aceasta favorabil lor. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibilă datorită faptului că angajatorul are dreptul de a refuza să facă acest lucru. În cazul în care acordul a fost atins, este necesar să se urmeze pașii de înregistrare, în conformitate cu legislația Federației Ruse.