data și pentru un număr de locuri de muncă pluralistă, numele entității care a emis documentul.
Înregistrarea nu se poate face, în cazul în care angajatul nu dorește să contribuie la documente.
Demiterea pluraliste interne
În cazul în care o persoană care combină două poziții într-o firmă și părăsește al doilea, un minor, munca este adus informații cu privire la respingerea ei. Șirul nu susține și nu este capul sigiliului. Pur și simplu text.
Dacă mai devreme în documentul nu a înregistrat o fracțiune de normă, informațiile cu privire la încetarea activității cu fracțiune de normă se reflectă în ea nu este necesar.
Trăgând de compatibilizare extern
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă în alte structuri comerciale, situația cu documentarea demiterea lui devine confuz. De exemplu, o persoană poate demisiona din societatea principală (societatea A) și du-te pentru o zi întreagă în compania B, unde a fost un pluraliste.
În acest caz, este necesar să se efectueze și eliberarea din funcție a A și B: în primul rând este reziliat ocupația principală în al doilea - munca la negru. Încetarea relației cu B - este primul rând din registrul de lucru, nu susține și este headhunters întreprindere A. În spatele este a doua linie: ruperea relațiilor cu entitatea A, acesta trebuie să fie sub semnătura și ștampila. În partea de jos a angajatului pune o viză, care să confirme că el a fost familiarizat cu textul.
În cazul în care o persoană părăsește compania numai A și B a rămas în aceleași condiții de combinare, în lucrarea este o înregistrare a demiterii sale de la primul loc. În cazul în care el a aranjat, ulterior, cu privire la activitatea principală în compania, iar partea cu B, personalul va face experți cu înregistrarea documentului de încetare a muncii cu fracțiune de normă.
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.