Răbdare și munca grea - puțin efort. Cu siguranță, acest proverb ghidat de cetățeni, care sunt în căutarea pentru un al doilea loc de muncă. Banii nu se întâmplă de mult, și asta e un fapt.
Costul de trai în țara noastră prohibitiv scăzută în comparație, de exemplu, cu aceleași țări europene, și acolo, să se distreze și vreau doar să trăiască pentru fiecare persoană, indiferent de reședința lor geografică. Acesta este motivul pentru care mulți oameni încearcă să găsească venituri suplimentare pentru a asigura o existență decentă.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Mulți cred că pripit cea mai mare problemă - este de a găsi cele mai multe câștiguri. Dar, de fapt, mult mai dificil de urmat, astfel încât documentele sunt întocmite corect.
La batranete, experiența, acumulată în total, vă va aduce venituri în fiecare an, a lucrat la un loc sau altul, de valoare, indiferent, este locul principal de muncă sau suplimentare.
Într-un fel sau altul, dar mulți membri ai departamentelor de personal permit numeroase erori în comportamentul angajaților de cărți, care lucrează la reconciliere. Pentru a le preveni, în timp, angajatul trebuie să știe cum se face activitățile principale și secundare, în conformitate cu legea.
documente juridice
Angajatorii sunt alese de angajat. Ele pot fi la fel de una și aceeași persoană, iar oamenii total diferite.
bază legală normativă a acestui tip de angajare sunt unele reglementări care sunt incluse în complexul de muncă. Acestea includ, în primul rând, se numără bine-cunoscut codul muncii. Codul muncii conține o prevedere că adoptarea unui cetățean de a lucra în combinație - nu trebuie să se reflecte în cartea de muncă a angajatului.
De asemenea, Codul Muncii stabilește în articolul 60.1 de a combina tipuri în țara noastră și dezvăluie esența lor.
Angajatul a permis de a alege, acesta merită să ne întrebăm despre a face alinierea faptului sau nu.
Lucrătorul poate încheia contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alte lucrări regulate plătite pentru același angajator (combinație internă) și (sau) cu un alt angajator (combinație externă).
reglementarea muncii în special a celor care lucrează cu fracțiune de normă, sunt determinate de capitolul 44 din prezentul Cod.
Despre cum anume să facă o intrare în cartea de muncă a cetățeanului care a recurs la fracțiune de normă, spune un set de cărți de referință de reguli și depozitarea lor imediată. Și, desigur, la fel și în activitatea de resurse umane este un act care stabilește regulile de cărți pentru astfel de angajați - orientări interne speciale.
Toate aceste documente reglementează în mod direct sau indirect, toate au contribuit la înregistrarea directă part-time în cartea de muncă.
munca la negru internă și externă
Să începem cu faptul că ea și cealaltă lucrare de reconciliere desfășurate timp de lucru de bază. Aceasta este prima și ultima caracteristică care combină aceste două concepte.
munca la negru internă presupune punerea în aplicare a funcțiilor pe teritoriul angajatorului, care angajatul lucrează deja în munca lor principală. De obicei, angajatorii oferă o poziție de focalizare complet diferită asupra reconcilierii lucrătorilor săi și nu sunt dornici să-l facă munca.
Acest lucru se face, deoarece angajatorul va face pentru o taxe mult mai mari de cetățeni în active fixe, care nu sunt foarte profitabile.
Dar, dacă a fost nevoie de încă un astfel de rândul său, că angajatul insistă la intrarea într-un date de muncă cu fracțiune de normă, sub linia, care a precizat activitatea principală a unui cetățean este o semnătură cu noua poziție, fără a re-menționare a organizației.
De exemplu, în proiectarea de înregistrare ocuparea forței de muncă în angajarea următoarele a fost scris: „SPRING LTD. El a înrolat ca un contabil șef. " Apoi, a pus necesară numerotarea, data și o nouă poziție este specificată, fără a specifica numele organizației, de exemplu: „creditate în posturi de securitate în combinație“.
În ceea ce privește externe part-time - este o oportunitate de a lucra în afara teritoriului angajatorului principal, și în altă parte. O înregistrare a acestei lucrări se face în conformitate cu regulile generale, indicând numele organizației, poziția și alinierea faptului.
Au existat (dacă este necesar) înscrierea în registrul de lucru în timp ce de lucru part-time?
Legiuitorul nu a răspuns la această dezbatere. Articolul 66 din Codul muncii nu interzice acest tip, dar nu specifică modul în care datoria acestui fapt. Înregistrarea combinație - privilegiul este posibil doar un acord între ele în calitate de angajat și angajator.
De aceea, este imposibil să răspundă în mod clar la întrebarea dacă intrarea în registrul de lucru pentru a lucra part-time sau nu. Mai degrabă, în cazul în care angajatul dorește să menționeze de se credea că este util pentru formarea de pensii în viitor - aceasta poate necesita o înregistrare similară din partea angajatorului.
În cazul în care angajatul nu vrea să intre în poziția de concurent. deoarece este contrar locul de muncă principal, este dreptul său personal că nimeni nu poate încălca, în conformitate cu legea și alte reglementări.
norme fundamentale
Spre deosebire de a schimba numele organizației în registrul de lucru. care se face înregistrarea obligatorie a fracțiune de normă poate fi făcută, și nu pot fi incluse. Totul depinde de voința angajatului
De asemenea, este necesar să ne amintim că, indiferent de postul nu a fost scris ca munca la negru trebuie să fie un cuvânt în fața ei, ceea ce înseamnă că nu este treaba principala.
De asemenea, set headhunters de obicei, se combină a spus că poziția una, care se află în primul rând, este lucrarea principală. Ulterior este munca la negru și în formă în mod corespunzător.
De asemenea, este important să ne amintim că a face orice act în cartea de lucru posibil. dar care se referă la baza într-o ordine corespunzătoare. În acest caz, trebuie să vorbim despre ordinea, adoptarea unui cetățean de a lucra cu fracțiune de normă.
Ghid pas cu pas
Desigur, de lucru part-time nu este atât de des cazul, și nu orice manager de angajare știe cum să atragă o intrare similară în registrul de lucru. Acest lucru este valabil mai ales în cazul în care există o divizare în combinație internă și externă. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare din cazurile de mai sus, pentru a evita greșeli în viitor.
munca la negru intern
- HR angajat ar trebui să fie găsit în dosarul personal al unui anumit angajat al cărții sale de muncă.
- Mai mult, în registrul de lucru al angajatului departamentului de personal ar trebui să găsească ultima înregistrare de angajare. Ca o regulă, trebuie să aparțină la ultimul angajator, pe care angajatul își îndeplinește funcțiile de bază de lucru și care se angajează să lucreze pentru reconciliere.
- Nu retrage o singură linie de la ultima înregistrare. ofițer de resurse umane ar trebui să pună în coloana din stânga numărul de serie, următoarea imediat după înregistrarea anterioară.
- De asemenea, este necesar să se pună o dată care corespunde cu ziua de umplere înregistrare de muncă.
- Acum aveți nevoie pentru a merge direct la umplerea cea mai importanta linie, care poartă informații despre locul de muncă. Înregistrarea ar trebui să sune așa: „angajat pe faptul de a combina la o astfel de poziție“ Faptul că nu am renunțat la linia de ultima înregistrare și nu a specificat numele noului angajator, va spune că angajatul își desfășoară o aliniere internă.
- Atingerea finală este de a stabili numărul de ordine și data emiterii acesteia. Ca o regulă, precedată de un pic de ordine stabilirea datei de luare a intrării în muncă.
- Nu uita despre setarea de imprimare și semnat de angajator și de adjunctul acestuia.
În această etapă a lucrării de umplere este finalizată. Acum, cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare procedura de introducere a datelor de pe extern part-time.
munca la negru extern
S-ar părea că nimic dificil în umplutura acolo, dar ofițerii de personal mulți reușesc să facă o mulțime de greșeli într-o astfel de sarcină simplă. Pentru a înțelege mai bine cum să înregistreze simultan în cartea de lucru, proba vă va ajuta.
înregistrări ocuparea forței de muncă, în combinație - model:
Bazat pe ceea ce a făcut aceste înregistrări?
Baza pentru efectuarea acestor înregistrări într-un contract de muncă de muncă și, ca urmare, impunerea ordinii în această privință organizației. Ghidat de comanda, ofițerul de personal face o intrare în forța de muncă.
Ordinea este un act juridic de reglementare locale, cu efectul juridic existent în întreaga organizație. El este cel care stabilește dreptul unui angajat de la combinația. Contractul de muncă este un dat care stabilește începutul raportului de muncă dintre angajat și angajator.
Înregistrarea angajarea part-time
Înregistrarea pentru ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă este în mod predominant sau angajat al departamentului de personal și contabilitate sau angajator. Această înregistrare trebuie să conțină informații despre data, locul și poziția, în cazul în care angajatul va efectua o combinație.
Intrarea se face numai pix albastru sau negru. Cerințe speciale se aplică, de asemenea, cartea scrierii de mână de lucru de umplere. Acesta trebuie să fie cât mai exacte și ușor de înțeles pentru cei din exterior ar putea citi scrisul.
De asemenea, amintiți-vă că nu vă puteți permite orice erori de punctuație sau ortografie. Este plină cu rescrierea recordul.
Angajatul trebuie să fie sigur de a vă familiariza cu recordul pentru ceea ce ar fi în cazul unei erori la timp pentru ao vedea.
locuri de muncă concediere: înscrierea în registrul de lucru
Atunci când face o concediere de munca cu fracțiune de normă este de asemenea important să ne amintim ce fel de combinare a fost folosit de tine. În cazul în care managerul interior-angajarea parte pune o singură intrare: „concediat de la locul de muncă concomitent cu un motiv, în conformitate cu articolul astfel încât“.
În ceea ce privește combinația externă. atunci înainte de a scrie această frază, trebuie să specificați numele organizației în care lucrați.
La transferul de part-time
Traducerea este, de asemenea, locul de a fi atunci când este vorba de a lucra la așa-numita part-time. Funcționar în a treia coloană a cadrului face mențiunea corespunzătoare: „Mutat în part-time la o anumită poziție“ In caz contrar, coloanele sunt completate în conformitate cu metoda descrisă mai sus.
Caracteristici și nuanțe
Caracteristica principală a tuturor înregistrărilor referitoare la activitatea așa-numita îngrijire part-time este.
Este important să nu pentru a obține confuz în numele organizațiilor, datele și numerele ca un angajat al departamentului de personal și angajat însuși.
Din păcate, mulți angajați ai departamentului de personal mai ales în interior partea de a permite unele greșeli de ortografie, doar pur și simplu să se încurce în poziții, comenzi și date. Pentru a evita astfel de deficiențe ar trebui să verifice în mod constant funcționarea HR. atât angajatorilor și angajaților înșiși.
Gene. director part-time
În cazul directorului general, el, la fel ca restul angajaților li se permite să lucreze part-time. Cu toate acestea, intrarea în munca va fi diferit de cele de mai sus.
CEO registru de lucru, în plus față de numărul, data și ordinea următoarea intrare trebuie să fie „numiți în același timp în calitate de director general al Daisy“. În ciuda taxelor și poziția în principiu, faptul de a combina ar trebui să se reflecte în cartea de muncă a angajatului. Normele pe deplin necesare directorului de înregistrare ocuparea forței de muncă mozho vizualizat aici.
dosarele de angajare pentru un loc de muncă part-director:
Retroactiv - este posibil?
Legalize retroactiv ceva în registrul de lucru nu poate fi decât faptul de deces al unui angajat în afara întreprinderii sau organizației. Toate celelalte cazuri interzic o astfel de acțiune. Dar, din păcate, aleargă după profituri, ofițerii de personal mulți scuipat pe o astfel de consiliere și legislația sunt amenzi cuprinse 300-3000.
concluzie
Munca part-time - un remediu excelent pentru cei care au nevoie de bani, sau pur și simplu doresc să ia beneficia de timp liber. Este important să fi fost elaborate în mod corespunzător și apoi orice lucrare efectuată de tine, va fi o bucurie, pentru că munca ta va fi oficial.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
