La solicitarea înregistrării angajatului în datele din registrul de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă de bază, pe baza unui document care confirmă activitatea în combinație (de exemplu, o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, certificată în mod corespunzător, certificate de angajare) (Sec. 3.1 Instrucțiuni) .
1. Furnizarea de angajat cu o lucrare de referință în timp și o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă concomitent.
Certificat de angajare. în cazul în care angajatul este decorat ca partea exterioară, trebuie să conțină numele organizației, unitatea structurală, poziția (profesie, specialitate), data de angajare cu fracțiune de normă și detalii cu privire la comanda unui loc de muncă.
Comandați o copie din partea angajatorului trebuie să fie certificate în mod corespunzător de: spell expresia „copie“ sau trebuie să poarte o ștampilă, poziția, numele și semnătura cadrelor, care certifică documentul, ștampila data departamentul de personal.
2. Depunerea unei cereri pentru înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă.
Afirmația este făcută într-o formă liberă. Copia cerere tachinarea unui certificat din partea angajatorului și comanda unui loc de muncă part-time. certificatul original și o copie certificată a ordinului se recomandă să investească în numărul de card personal de T-2 sau în cartea de muncă a angajatului.
3. Publicarea record pentru munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă a angajatului. Familiarizați angajatului cu comanda.
Formularul unificat de comandă prevăzută de legislație, de aceea este făcută sub orice formă.
4. Înregistrarea de angajare cu fracțiune de normă în cartea de lucru:
- în coloana 1 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă a pus numărul de ordine al înregistrării;
- în coloana 2 indică data angajării ca pluraliste;
- în coloana 3 este o înregistrare de acceptare sau de numire ca un combinator într-o unitate structurală a societății (în cazul în care este scris în contractul de muncă), precum și denumirea poziției, specialitatea, profesia, indicând calificările;
- Coloana 4 indică numele documentului, pe baza căruia a fost făcut intrarea, cu referire la data și numărul.
Aceeași procedură se face cu înregistrarea concedierii de muncă cu fracțiune de normă:
1. Dotarea angajatului cu ajutorul muncii, unde a lucrat cu fracțiune de normă, precum și o copie a ordinului de eliberare din muncă, unde a lucrat part-time.
2. Depunerea unei cereri de recordation de eliberare din muncă concomitent în cartea de muncă.
3. Publicarea comenzii pentru înregistrarea de eliberare din muncă concomitent în cartea de muncă a angajatului. Familiarizați angajatului cu comanda.
4. Înregistrarea unei concedierea de la locul de muncă concomitent în cartea de muncă.
În cazul în care un angajat a plecat de la locul principal de muncă, locuri de muncă-sharing nu devine automat baza pentru ea. Pentru a continua cu munca pe principiul de a combina, angajatul nevoie să rezilieze contractul de muncă pentru fracțiune de normă și să încheie un contract de muncă pentru postul principal.
